导读:本文包含了知识创新管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:知识创新,企业发展,人力资源,管理模式
知识创新管理论文文献综述
叶宏敏[1]（2019）在《知识创新背景下的企业人力资源管理模式分析》一文中研究指出近些年来,随着时代的不断发展变化,人类社会中的知识正以前所未有的速度进行更新与扩张,与此同时,创新是企业永葆生机与活力的重要发展源泉,尤其是在知识创新这一时代背景下,以往的企业人力资源管理模式已经难以满足社会知识创新发展与企业发展进步的强烈需求,因此,本文首先针对知识创新与企业人力资源管理模式之间的关系进行分析,接着就知识创新背景下企业人力资源管理模式的合理调整措施进行深度的探讨,旨在有效提升企业人力资源管理水平,促进企业的知识创新能力显着提升,助力于推动企业逐渐走向健康积极的发展方向。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年15期）
张钱丰[2]（2019）在《关于知识创新支撑企业战略管理的思考》一文中研究指出随着世界经济的发展,企业在市场中的竞争越来越剧烈,面临的挑战也越来越多,管理创新对企业的意义重大,它能促进企业的快速发展和壮大。另外,进行企业管理的创新还能有助于企业实现效益最大化。企业要在全球化的竞争中获得主动,必需注重学习企业管理的新思想和新技术,不断提升现代化管理的程度,以科学发展观引领创新管理。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年12期）
李倩,何亮,李丽君,柳玉寿[3]（2019）在《企业管理视角下制造业企业知识创新能力维度测度研究》一文中研究指出本文认为要想进一步研究知识创新能力的演化机理,分析知识创新能力层次,就必须认识创新企业的系统动态性,从维度的角度构建知识创新能力演化空间,确定演化空间衡量坐标。因此,本文构建知识创新能力测度指标,并对制造业企业进行数据调研,对数据进行相关分析,提出了知识创新能力维度模型,为后续研究提供了方向。(本文来源于《营销界》期刊2019年25期）
金洁煌[4]（2019）在《知识创新背景下的企业人力资源管理模式》一文中研究指出在新时代到来之际,科技兴起促进了经济的繁荣发展,知识创新也被高度关注。在现代企业中,人力资源管理也加大了对技术人才的重视,这不仅能够全面提升企业竞争力,同时也是企业发展中的重要战略资源。为此,本文针对知识创新背景下的企业人力资源管理模式展开了相关探讨与分析。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年05期）
徐柳[5]（2019）在《学生会在知识管理与知识创新中的应用研究——以“妙笔创意坊”的运营为例》一文中研究指出高校学生会作为学生自治组织,是学生自我教育、自我管理、自我服务的重要平台。充分发挥学生会的作用,将学生会运用在学生知识管理和知识创新中,对于培养学生的创新能力、维护良好的校园秩序、建设现代化大学有着重要的意义。本文以"妙笔创意坊"大学生创意写作服务平台的运营为例,详细阐述了学生会在培养学生知识管理与知识创新中的叁个功能:资源共享功能、自主搭建运作平台功能、组织协调功能。(本文来源于《南国博览》期刊2019年01期）
陶丽,顾烨青[6]（2018）在《基于智库知识管理模式的图书馆知识创新服务框架研究》一文中研究指出在信息爆炸时代,促进用户知识创新是图书馆服务的重点和核心。借助智库知识管理模式和案例,分析认为:信息资源、技术平台、空间环境和创新成果是智库开展知识管理、推进内部成员知识创新的核心因素;图书馆依托这些核心因素,构建以丰富且高质量的信息资源、智能可辅助的技术平台、舒适能互动的空间环境、多样可参与的服务内容为支撑的知识创新服务框架,可以有效促进用户知识创新,拓展图书馆服务内容,实现服务转型。(本文来源于《图书情报导刊》期刊2018年10期）
马静,初铭畅[7]（2018）在《制造企业质量管理实践对知识创新的作用机制——基于多重中介作用和单一调节作用》一文中研究指出从交互记忆系统和组织学习两个角度构建制造企业质量管理实践对知识创新作用机制的概念模型,研究制造企业的质量管理实践对制造企业知识创新的作用机制,重点探讨组织学习和交互记忆系统的多重中介作用以及环境敌对性的调节作用。以制造企业为实证研究对象,使用结构方程模型方法对作用机制进行实证分析,实证分析结果表明:质量管理实践对制造企业知识创新具有显着的正向影响,组织学习和企业的交互系统分别为制造企业质量管理实践与知识创新关系间的部分中介变量,两者对知识创新产生间接促进作用,并且环境敌对性分别显着正向调节制造企业质量管理实践与组织学习、交互记忆系统之间的关系。通过研究制造企业质量管理实践去和促进制造企业的知识创新,对实现制造企业的长远发展具有积极的理论意义和实践意义。(本文来源于《辽宁工业大学学报(社会科学版)》期刊2018年05期）
王红梅[8]（2018）在《基于知识创新的大数据资源管理系统研究》一文中研究指出经过近二十年的发展,基于知识创新的信息资源管理已初步具备大数据特征。为了更好地对海量异构分散的大数据信息资源进行管理,实现知识服务,本文提出了基于知识网络的大数据资源管理系统框架,主要由知识控制单位的扩展、构建不同类型的知识网络以及提供不同类型的知识服务叁部分构成。确定了用户终端主导的大数据资源管理系统,该系统以知识创新为宗旨,突出以知识单元为机理的知识服务流程优化途径,能够为大数据资源管理工作提供理论与方法。(本文来源于《管理观察》期刊2018年26期）
徐玥[9]（2018）在《基于知识创新视角的人力资源管理实践与创新研究》一文中研究指出企业的核心竞争力在于知识的利用和创新能力,而这些能力获得主要来源于人力资源。本文首先回顾了知识创新的相关原理,然后从个体创新、团体创新的视角,分析了知识创新过程中人力资源管理的必要性,最后分析了基于知识创新视角的人力资源管理实践与创新,构建了基于知识创新的企业人力资源管理框架。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2018年18期）
周围[10]（2018）在《基于知识创新的企业人力资源管理模式研究》一文中研究指出随着市场经济深入发展,企业之间的竞争压力也在逐渐加强。为了保证企业在高竞争形势下占据有利地位,企业首先要做的便是注重内部人资结构、素质优化管理,本着知识创新的思想,加强企业人资管理,确保企业内部人才,与企业真实发展需求相符合。鉴于此,笔者主要围绕以知识创新为基础的企业人资管理模式创新展开有效分析。(本文来源于《时代金融》期刊2018年23期）
知识创新管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着世界经济的发展,企业在市场中的竞争越来越剧烈,面临的挑战也越来越多,管理创新对企业的意义重大,它能促进企业的快速发展和壮大。另外,进行企业管理的创新还能有助于企业实现效益最大化。企业要在全球化的竞争中获得主动,必需注重学习企业管理的新思想和新技术,不断提升现代化管理的程度,以科学发展观引领创新管理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识创新管理论文参考文献
[1].叶宏敏.知识创新背景下的企业人力资源管理模式分析[J].现代经济信息.2019
[2].张钱丰.关于知识创新支撑企业战略管理的思考[J].企业改革与管理.2019
[3].李倩,何亮,李丽君,柳玉寿.企业管理视角下制造业企业知识创新能力维度测度研究[J].营销界.2019
[4].金洁煌.知识创新背景下的企业人力资源管理模式[J].现代营销(下旬刊).2019
[5].徐柳.学生会在知识管理与知识创新中的应用研究——以“妙笔创意坊”的运营为例[J].南国博览.2019
[6].陶丽,顾烨青.基于智库知识管理模式的图书馆知识创新服务框架研究[J].图书情报导刊.2018
[7].马静,初铭畅.制造企业质量管理实践对知识创新的作用机制——基于多重中介作用和单一调节作用[J].辽宁工业大学学报(社会科学版).2018
[8].王红梅.基于知识创新的大数据资源管理系统研究[J].管理观察.2018
[9].徐玥.基于知识创新视角的人力资源管理实践与创新研究[J].中国管理信息化.2018
[10].周围.基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[J].时代金融.2018