裴晓红[1]2004年在《非公有制企业建立共产党组织问题研究》文中认为改革开放以来，我国非公有制经济快速发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的发展改变了我国原有的经济结构和经济基础，也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了更高要求。研究非公有制企业建立党组织问题，就是在当代中国经济和社会结构发生深刻变化的条件下，着眼于巩固党的领导地位和执政基础，改进党的领导方式和提高党的执政能力的思考。文章运用了理论分析法、比较分析法、全面系统分析法和实证分析法等研究方法，对非公有制企业建立党组织工作的特点和现状进行了深入研究，对当前非公有制企业建立党组织工作的难点、热点问题进行了阐述，并提出了一些针对性和可操作性较强的思路和观点，以求推动这一工作的开展。在非公有制企业建立共产党组织是历史的必然。从中国共产党的性质和执政地位来看，进入21世纪的中国共产党是“中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”，是在改革开放和实行社会主义市场经济条件下长期执政的“叁个代表”的党。在非公有制企业建立党组织不仅不与党的性质相违背，而且是“叁个代表”的党的内在要求，是“叁个代表”的党增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，巩固党的执政地位的客观需要。从非公有制企业主阶层的社会来源和阶层属性来看，非公有制企业主阶层是从农业劳动者、产业工人、国家和社会管理者及专业技术人员等原有社会阶层中分化出来的，他们与历史上的民族资产阶级没有任何继承与渊源关系。同时，从他们获得财富所处的社会制度及手段来分析，他们不是新生的资产阶级，而是中国特色社会主义事业的建设者，是新兴的中产阶级阶层，是共产党执政的群众基础。在非公有制企业建立党组织，对于保证和促进非公有制经济健康发展，实现党对非公有制经济的政治引导和组织领导，保持国家和社会长久稳定是十分重要的。当前，非公有制企业建立党组织的工作仍然处于相对滞后状态，非公有制企业建立党组织面临着非公有制企业党组织职能定位不准确；一些基层党组织的领导干部和非公有制企业主对非公有制企业建立党组织的重要性认识不到位；非公有制企业党的力量比较薄弱，组织组建率低；党员队伍管理工作难度大；非公有制企业党组织作用难以正常发挥等问题。存在问题的主导性原因在于传统的党建工作组织理念、组织运行机制、组织与人的行为关系等方面在新的形势下出现了许多不适应。只有不断解放思想，转变观念，与时俱进，才能找到对策。非公有制企业党组织不应急于给自己定位，要在实践中主动发挥应有的引导和监督作用;在注重质量的前提下逐步扩大党组织的覆盖面;要制定好企业党组织负责人的人选标准，采取多种措施选好党组织负责人;加强对非公有制企业主的教育引导;积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径;妥善处理好非公有制企业党组织与企业主和企业等的关系。通过分析研究得出结论:在非公有制企业建立共产党组织是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的需要。面对当前非公有制企业建立党组织中存在的问题，应当从党组织职能的定位，党组织覆盖面的扩大，党组织负责人的选拔，非公有制企业主的教育引导，党组织发挥作用的途径等方面做好工作。关键词:非公有制企业;建立;共产党组织;对策中图分类号:D26’会
裴晓红, 许庆朴[2]2006年在《非公有制企业建立共产党组织必然性问题研究》文中研究表明非公有制企业建立党的组织,从理论上分析,一方面进入21世纪的中国共产党的性质和执政地位发生了变化,它不是单纯的阶级党、革命党,而是在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政的“叁个代表”的中国共产党。另一方面,从非公有制企业主阶层的社会来源及其阶层属性来看,他们是中国特色社会主义事业的建设者,是新兴的中产阶层,因而在非公有制企业建立党的组织有理论上的可能性。从非公有制经济在我国经济和社会发展中的地位和实际情况来看,在非公有制企业建立党组织是十分必要的,它是保证和促进非公有制经济健康发展、实现党对非公有制经济的政治引导和组织领导、保证国家和社会长期稳定的需要。
胡万聪[3]2013年在《非公有制企业党建工作机制研究》文中提出非公有制企业党建是党建研究的新领域和重要领域。非公有制企业党建工作的开展涉及到构建怎样的党建工作领导管理体制，党组织和党员作用如何有效发挥，建立怎样高效规范的党建工作运行机制，如何构筑党建工作保障体系等方面。本文将基于实践和理论研究现状，从工作机制的角度切入，分析非公有制企业党建工作领导管理体制、党建工作运行机制、支持保障机制、以及叁者互动关系和规律，试图建构一套合理的党建工作机制模型，并据此作为蓝本进行分析研究，以达到初步建构非公有制企业党建工作体系的目的。本文由导论、正文、结语及参考文献和后记部分组成。导论部分，包括问题的提出、研究现状和研究方法叁节。正文部分分为五章。第一章，非公有制企业党建工作机制概念界定与理论依据。通过对部分核心概念进行界定和辨析，分析了开展非公有制企业党建工作所依据的是马克思主义关于劳资关系理论以及非公有制企业党建工作机制的组织理论基础。第二章，非公有制企业党建工作领导管理体制。分析和比较现有的非公有制企业党建工作领导管理体制的几种模式，重点分析理顺党建工作的隶属关系，在此基础上，构建出新的非公有制企业党建领导管理体制，这一体制提出按照企业规模分类，规模以上非公有制企业党建工作应依托工商联党组织领导管理，规模以下非公有制企业及其他非公经济组织应依托工商局党组织领导管理。第叁章，非公有制企业党建工作运行机制。探寻非公有制企业党建工作运行机制所应遵循的规律，构建运行机制理想模型，并以传化集团党建工作案例佐证，得出非公有制企业党建工作中党组织作为运行机制的主体维度，在企业中围绕企业生产经营定位于在职工群众中发挥政治核心作用，对企业发展发挥政治引领作用，“两个作用”发挥应有效融合于企业党建运行系统中。第四章，非公有制企业党建工作保障机制。分析非公有制企业党建工作保障要素并构建党建工作的保障机制模型，并分析模型的内部保障体系和外部保障体系在实际党建工作中的应用，指出支持保障机制将根据党建工作反馈回的效益而进行适度调适。第五章，非公有制企业党建工作机制互动及其规律。探寻非公有制企业党建工作领导管理体制、运行机制、支持保障机制之间的互动关系，指出互动关系是遵循经济社会发展规律和党的建设规律的过程，是双向进行、循序渐进，受社会环境制约的过程。结语部分，基于上述分析，指出继续推进非公有制企业党的建设，扩大党组织在非公有制企业的覆盖面是符合中国经济社会发展和党的建设发展规律的。并提出非公有制企业党建工作机制今后理论研究和实践工作的努力方向。
雷扬[4]2013年在《中国共产党与社会的结构性关系变迁》文中研究指明中国共产党集领导党与执政党于一身,这是分析党与社会的结构性关系的前提。在分析党与社会关系时需要考虑到：党的科层制、党与非党、国有经济、党的科层制与各种社会组织科层制之间的关系、党组织内的决策者与社会组织内决策者的连接关系等方面。除此之外,结构内在的不平等、政策和利益实施的可能性也是主要的考量方面。党与社会关系结构的构成要素包括：党与社会的科层结构、党与社会的互联线及结构性反馈等。党与社会关系中的所有这些要素构成了一个复杂的权力机制,并且这一权力运行机制无论是在党内还是在社会内部都具有同构性。党与社会组织系统内的依附线、系统之间互联线以及结构性的反馈的同时存在,确定了党与社会组织之间的连接渠道,也形成了党与社会组织的个体决策者的互相依赖关系,以及党与社会组织之间的制度化结构的主要特征：依附性与利益实施渠道的复杂性。同时,它们也形成了结构的自我支持,及通过反馈线的清晰或模糊、复杂或简单达到相互适应。结构关系的决策者同时扮演着控制与被控制的双重角色,他既能在网络内实现资源的吸取、分配和干预,也能抵制干预。但不同的决策者由于自身拥有的连接线的不同,导致他们的结构性不平等,这是党与社会结构性关系中固有的。这种结构性不平等又会导致决策者在资源吸取、分配和干预或抵制干预方面能力的差异,即选择可能性的多寡。而选择的标准就是处于结构中的决策者的政治理性。中国共产党与社会的结构性关系源头的形成,及其发展与流向,很大程度上决定了党与社会关系以后的格局与生长,即奠定了其生命的基因和特征。这种结构性关系的建立以政党自身科层的建立开始,经由关涉、渗入到社会组织的科层,确立了党与社会组织的互联线的形式和内容。伴随着革命与战争的发展,党组织在横向和纵向上都得到不断完善、生长,与此同时,中国共产党的权力网络也开始在农村和城市形成和深化。党的最重要的组织制度和原则在这一时期都得到了确立。1949年中华人民共和国成立后中国共产党的领导地位在全国范围得到确立。成为全国政权的执政党后,中共面临着一系列新情况、新问题：一是党的组织结构的调整,以适应政权的巩固和经济的恢复；二是党的领导机关要组织对国家事务的管理：叁是党如何领导群众来进行社会主义革命与建设。以党组织结构的调整为核心,党通过党组织与国家结构的一体化,并以此为一中介进行了对社会的动员。建国初期,随着党在中央和地方政府机构内的组织以及互联线建设、党组织在农村和城市的发展等,中国共产党与社会的结构性关系模式基本确定,这一模式至今仍起着重要的作用。这一模式的特点是,在党与社会关系方面,经由国家的户籍制度,将城市居民和农民固定在其户籍所在地。在城市,通过统包统配的劳动制度和集体福利制度实现了劳动者对单位(实际上是对国家)的依附；在农村,通过人民公社的集体劳动和集体分配制度,农民被固定在土地上,禁止农民进入城市谋生,形成严格的城乡二元制结构。社会主义建设十年和文化大革命十年,共20年间,党与社会的关系是在集权与放权下摇摆。虽然文化大革命中,党的干部体制几近崩溃,但在建国初形成的党与社会的关系并没有大的变化。变化的只是连接社会生活的党的权力层级的权限：中共中央向省级党委下放了部分权力。党的十一届叁中全会,实现了中国共产党具有深远历史意义的伟大转折。党与社会的结构性关系也随之发生了巨大变化。在党的机构逐渐恢复后,党将工作重心转入“经济建设”,进行对内改革和对外开放。改革包括对农村经济体制的改革、对国有企业的改革以及实行党政分开的改革措施。党与这些领域的结构性关系处于不断调整中。但这种调整更为理性。党与社会的互联线网络都存在不同程度的收缩,一些新的互联线得到恢复和建立。随着社会领域的生长发育,党对与社会的关系认识进入新的阶段。党与社会关系构建的重心,某种程度上向社会领域的发展与完善倾斜,党提出“构建社会主义和谐社会”的战略任务,着手社会管理创新。一方面,党从指导思想的发展和保持自身队伍的纯洁性优化组织内部的互联线通道,另一方面,党在积极的尝试和开拓新的与社会的连接通道和方式。这种创新需要遵循责任伦理原则,以基层党组织建设为突破口,实现党与社会组织的在地共生。
范霞[5]2016年在《我国私营企业党组织功能和实现途径研究》文中研究表明改革开放以来,我国的私营企业迅猛发展,在国民经济中的地位和作用日益凸显。截至2013年底,我国登记注册的私营企业达到1253.9万户,注册资金达39.3万亿元,户均注册资金达313.5万元,吸纳就业1.25亿人,分别同比增长15.5%、26.4%、9.4%、10.85%。私营企业户数和注册资金增长率均为近年来的最高点,私营企业成为持续、高效、大量地吸纳就业的重要阵地。①列宁曾经说：“哪里有群众,就一定到哪里去工作。”②扩大党组织和党的工作覆盖是党巩固执政地位、夯实基层基础的重要任务。当前,私营企业党组织面临的重要问题是正确地引领私营企业的发展方向,最大限度地把职工群众凝聚在党的周围。明确私营企业党组织功能,探索私营企业党组织功能实现途径,是引导私营企业健康发展的需要,也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要。与其他基层党建相比较,私营企业党建属于基层党建的新领域。随着私营企业的快速发展,私营企业党组织呈现出新的特征,其功能实现途径发生深刻变化。有些私营企业党组织由于没有完全适应这些变化而导致其功能尚不明确、功能实现尚不充分,少数私营企业党组织呈现形同虚设、甚至可有可无的软弱涣散局面。基于这种背景,本文选择私营企业党组织功能及实现途径作为研究对象,对私营企业党组织功能进行定位,并针对发挥私营企业党组织功能面临的境遇和困惑提出建议和对策。本文对私营企业党组织进行功能定位和路径探讨,没有局限于仅用传统党建理论衡量私营企业党建,而是用经济、政治、文化、社会四个维度相结合的主线贯穿全文,详细分析私营企业党组织功能呈现在这四个方面的显着特点；这条主线的指引下,理性探讨了私营企业党组织功能的实现途径。在经济方面,私营企业是产权私有且存在雇佣劳动关系的营利性经济组织；坚持以公有制为主体是社会主义的根本原则,解放生产力、发展生产力是社会主义本质的要求,本文探讨了把私营企业融入到推动社会主义经济的问题；在政治方面,私营企业是自主经营、自负盈亏的市场主体,扩大党组织和党的工作在私营企业的覆盖面是坚定不移走中国特色社会主义道路、推动私营企业健康发展的必然要求,本文探讨了私营企业的经济理性与私营企业党组织的政治理性相融合的问题；在文化方面,党建文化和企业文化同属于文化范畴,本文探讨了用党建文化引领企业文化、两种文化互相吸取对方优势、共同繁荣发展社会主义文化的问题；在社会方面,党组织通过科学有效的政策畅通诉求表达渠道、维护各方合法权益,通过坚持党的群众路线,进一步做好新形势下的私营企业群众工作,通过资源整合、社会协调等办法构建和谐有序的社会关系,本文探讨了政策影响、服务基层、社会管理、监督保障对发挥私营企业党组织功能的影响。因此,本文不是简单孤立地、而是多元生动地对私营企业党建进行剖析对比,从而得出结论。本文由导论、正文和结语组成。导论部分主要论述了本课题的选题缘由、研究意义、要解决的问题、研究综述、选题依据、研究方法、研究条件、研究思路与方案、论文创新点与不足等。第一章我国私营企业党组织建设的理论依据和发展概况。本章论述了在社会主义国家中发展私营企业的可能性与现实性：发展私营企业能够推动生产力发展,扩大工人阶级队伍,满足社会多元需求；在私营企业中开展党建工作的必要性和合理性：加强私营企业党建能为党的建设汇聚强大的力量,能发挥群众主体作用,维护群众合法利益,引领私营企业发展方向；介绍了改革开放以来私营企业党组织的发展历程,对私营企业党建划分为徘徊摸索、逐步确立、快速发展和成熟创新四个阶段,阐释了在各阶段党制定的发挥私营企业党组织功能的政策措施,理顺了私营企业党组织和党员队伍建设的历程,为研究如何发挥私营企业党组织功能提供依据支撑,为探究私营企业党建的发展趋势打下坚实基础。第二章我国私营企业党组织的功能定位与实现价值。本章首先对私营企业党组织功能进行科学定位。私营企业党组织功能包括经济功能、政治功能、文化功能和社会功能。其中,经济功能包括推动社会生产力发展、践行社会主义本质、利益表达与利益综合；政治功能包括政治录用与政治社会化、在职工群众中的政治核心、对企业发展的政治引领；文化功能包括激发企业发展活力、引领企业文化建设、繁荣发展社会主义文化；社会功能包括政策影响、服务基层、社会管理、监督保证等。在此基础上阐述了私营企业党组织功能的实现价值。私营企业党组织功能的实现价值包括战略价值和实践价值。战略价值包括诠释私营企业党建的本质、明确私营企业党建的方向、推动党建与企业发展相结合、增强私营企业党建合法性；实践价值包括有效统筹党建资源、推动企业科学发展、团结凝聚职工群众、整合企业多元力量等。第叁章我国私营企业党组织功能实现的现实境遇与困惑。本章分析了私营企业党组织功能实现面临的现实境遇,即党建价值与私营企业市场取向的分离性、私营企业党建与私营企业中心任务的游离性、私营企业党组织运行机制与私营企业治理模式的不适应性、私营企业党建基础与私营企业运营机制的不协调性；本文对当前制约私营企业党组织功能发挥的困惑进行深入分析和破解。这些困惑看似矛盾,实则统一。如果不能明确地提出这些困惑并分析化解它们,则会引发私营企业党组织建设中的认知偏差,从而影响私营企业党组织功能的有效发挥。这些困惑包括：(1)即迅猛发展的私营企业是否冲击公有制经济的主体地位?解决这个疑问应当正确认识公有制经济与非公有制经济的关系和公有制主体地位所承载的现实依据,从而推动公有制经济与私营企业有机统一于社会主义市场经济中；(2)私营企业的劳动关系与资本主义的剥削关系有何异同?首先明确判断剥削是否合理的标准是是否推动生产力发展,然后判定私营企业收入构成的属性,这种属性应当根据在私营企业利润中扣除私营企业主的资本机会成本所带来的经济收入(如利息收入、风险收入)和管理收入后的剩余部分来判定。(3)对私营企业主阶层如何定位?明确了私营企业主群体不属于剥削阶级,而是新社会阶层的重要组成部分。(4)效率优先是否冲击社会主义本质?阐明了社会主义本质是建立在发展生产力基础之上的,牺牲效率为代价的道义公平是对生产力的极大破坏,私营企业发展能够推动先富带动后富,最终使更多的人富裕起来。(5)允许私营企业主入党是发展了马克思主义还是滞后了马克思主义?对私营企业主入党加以正确引导,能够推动马克思主义与时俱进地发展。第四章我国私营企业党组织功能实现的方法与路径。在上述分析的基础上,私营企业党组织功能实现途径的对策包括叁个方面,即从价值多元到思想一致：私营企业党组织在探寻价值共性中实现功能；从“两张皮”到“一股绳”：私营企业党组织在推动企业发展中实现功能；从经验传统到科学治理：私营企业党组织在理清运行机制中实现功能。总之,私营企业党组织功能分别从寻找思想认识的共同点、党建与发展的结合点和党组织功能运行机制的关键点中实现。结语部分是对选题的启示与思考。本部分总结全文,对如何发挥私营企业党组织功能做出深层思考。对私营企业党组织功能实现途径的深层思考既要把握基层党建的共性功能,不能自我封闭、固步自封；又要突出私营企业党组织的个性特点,不能随波逐流、生搬硬套,具体应当把握叁个方面的关键环节：打破体内循环的传统理念、适应私营企业发展变化、推进服务型党组织建设。
侯俊[6]2013年在《非公企业党的建设中党员教育管理创新研究》文中进行了进一步梳理党员教育管理是党的建设中一项经常性和基础性的重要工作。党员教育管理的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的先进性和纯洁性能否得到体现,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否得到贯彻落实,关系到党员队伍素质能否得到整体提升,关系到党员先锋模范带头作用能否得到有效发挥,关系到企业科学发展能否得到有力保证。党的十一届叁中全会以来,改革开放不断深入,现代化建设进程不断推进,社会主义市场经济快速发展,我国经济、政治和社会生活发生了翻天覆地的变化。这些深刻变化使党员教育管理出现了许多新情况、新问题,尤其是非公企业党的建设中党员教育管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。认真分析和研究非公企业领域党员教育管理工作面临的新情况和新问题,探寻党建工作与企业经营发展有机的契合点,对非公企业党的建设中党员教育管理进行创新,是各级党组织、党务工作者特别是非公企业党组织和党务工作者急需解决的现实问题,也是理论界、党的建设研究者需要研究和解答的重要实践和理论课题。本文首先从研究的目的和意义、研究概况进行论述,界定了非公企业、党的建设、党员教育、党员教育管理等基本概念的内涵与外延,提出研究的基本观点、方法和创新点。第2章结合我国非公企业的发展概况分析了非公企业的经济关系和政治状况,从初步探索期、稳步推进期、全面发展期叁个阶段探讨了我国非公企业党员教育管理的演变历程,总结非公企业党员教育管理的历史经验。第3章客观分析社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理的机遇与挑战。剖析当前非公企业党员教育难点(教育全覆盖难、教育主动性接受难、教育活动开展难、教育成果转化难),非公企业党员管理难点(党员身份确认难、规章制度执行难、党员归口管理难、党组织管理效果实现难)。影响非公企业党员教育实效的因素主要有思想认识不足、党组织职责性不明确、内容针对性不够、途径方法创新性不多、环境条件缺乏等五个方面；影响非公企业党员管理实效的因素主要有党员流动频繁、党组织不健全、管理模式不统一、管理方法滞后、党员组织意识淡薄等五个方面。第4章阐述非公企业党员教育管理的必要性、紧迫性和客观性。深入剖析非公企业党员教育管理的特殊性,如工作性质的复杂性和工作任务的多样性。提出非公企业党员党性要求与非公企业片面趋利性存在不适应性,即存在追求理想与追求利益、奉献精神与等价交换、组织纪律性与思想多样化、工作秩序与经济秩序、继承传统与机制创新、宽松人治与严厉法治的六对矛盾。社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理工作与社会主义市场经济要求存在统一性。第5章确立非公企业党员教育管理先进性、纯洁性、以人为本、为民服务四目标。非公企业党员教育管理内容包括党员的理想信念、党的基础知识、形势任务、党纪国法、廉洁自律、科学文化和业务知识等方面的教育。建立党组织、把党员编入党支部或党小组、按照党内规章制度对党员进行教育审查和鉴定、经常性地组织党员参加党的各项活动,通过定期检查、考核和监督,激发党员充分发挥先锋模范作用。非公企业党员教育管理方式方法不仅要注重党要管党与从严治党、理论武装与解决实际问题、党员教育管理与企业生产经营、分类指导与突出工作重点、继承传统与大胆创新等方面的结合,还要把非公企业党员教育“四性”(经常性、针对性、多样性、有效性)与管理“四要”(要规范、要灵活、要有层次、要创新)有机结合起来,增强非公企业党员教育管理的实效。在此基础上,从考核评价目的和意义、考核评价标准和指标、考核评价方法叁方面着手,做好非公企业党员教育管理评价工作。第6章创新非公企业党员教育管理工作,重点在于构建一个定位科学、结构合理、关系协调、良性循环的组织体系。即：从党员教育管理工作领导责任意识、职责确定、基层基础夯实、协调格局建立等方面创新非公企业党员教育管理工作领导机制；从党员教育制度建设、内容创新、形式改进、活动平台构建、党员教育与企业文化培育等方面创新非公企业党员教育机制；从加强党员日常管理制度建设、方法改进、手段创新、动态模式建立等方面创新非公企业党员管理机制；从目标设置、激励约束、效果评估、监督保障等方面入手,构建非公企业党员教育管理实效保障机制；从坚持以人为本、为人民服务的理念为切入点,做好党员谈心走访、联系服务群众、帮扶解困等工作,创新非公企业党员服务群众机制。论文最后进行了全文总结和研究展望。面对日新月异的发展和复杂多变的形势,非公企业党员教育管理需紧密结合新形势、新情况、新特点,不断进行实践探索创新和理论提升。创新是非公企业党员教育管理活力之源,对非公企业党员教育管理工作进行创新研究,重在开辟一条崭新通道,达到不直接依靠行政硬性约束顺利开展党员教育管理工作的目的。通过引导非公企业党员深入领会贯彻党的各项方针政策,准确把握非公企业党员教育管理工作特点,按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、职工拥护”原则,紧紧围绕非公企业改革和生产经营,在党员教育管理内容、方式方法、机制上开拓创新,把非公企业党员教育管理与企业生产经营有机融合,使新形势下非公企业党员的教育、管理和服务呈现良好的工作态势,推动非公企业党员教育管理真正适应时代发展的需要。
马许锐[7]2014年在《新时期非公有制企业党建研究》文中提出改革开放以来,我国的非公有制经济得到快速发展,并且已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制经济的快速发展改变了我国原有的经济结构和经济基础,也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了新的更高的要求。对非公有制企业的党建研究,有利于保证和促进非公有制企业的全面发展,实现党对非公有制企业的政治引导和组织领导,保持国家和社会的稳定,都具有十分重要的作用。本文共分为四个部分,第一部分主要介绍本文选题背景依据和意义,研究方法、思路和框架以及国内外有关非公有制企业党的组织建设的研究概况,提出了非公有制企业党建研究的理论依据。第二部分主要论述了非公有制企业党建的成就和现状,指出了当前非公有制企业党的建设工作取得的成就和存在的问题,并深刻剖析了存在这些问题的深层次原因。第叁部分主要介绍了探索非公有制企业党建设工作的新路径,根据对非公有制企业党的建设的理论研究和存在问题及原因分析,提出了加强非公有制企业党的建设工作的对策及方法。以求进一步创新非公有制企业党建的具体方式方法,使这一新的领域党的组织建设在实际工作中得到不断拓展并取得成效,保证和促进非公有制企业的健康快速发展。
马国香[8]2012年在《非公有制经济组织领域党建工作探究》文中进行了进一步梳理改革开放至今，我国非公有制经济迅猛发展，建立健全非公有制经济组织领域党建工作机制也随之提上了党建工作的日程。与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制经济组织领域党建工作相对薄弱，表现为党建工作的不平衡性导致了上层建筑与经济基础某些方面不相适应。如何发挥好上层建筑反作用，如何发挥好新经济领域党组织的先进性作用，如何进行基于公司治理机制视角的非公有制经济组织领域党建工作探究是对我们党新时期加强自身建设和基层党建的重要任务。基于公司治理机制的非公有制经济组织领域党建是由我国的基本经济制度决定的，是十二五时期加快经济发展方式转变、调整经济结构的必然要求。在发展市场经济和转换企业经营机制新形势下，企业党组织必须增强改进党建工作的自觉性、紧迫性和责任心。这不仅是对党务多元化和务实化政治思维模式的有效探索，更是党建设中国特色社会主义领导核心力量的重要体现。党的基层组织是党全部工作的基础，是党团结带领广大人民群众做好各项工作的基本保证。对于我国非公有制经济领域来说，党的决策机制作为一个最为重要的外生变量，对于保持国民经济又好又快的发展、巩固上层建筑的经济基础有着重要的意义，对于团结可以团结的一切力量、推动我国政治文明建设有着重要的影响作用。本文即以现代公司治理机制环境下的非公有制经济组织党建工作为主要研究对象，探寻公司治理机制和非公有制经济组织党建工作的共融性，并对此进行解析。同时，本文对于当前现代公司治理机制环境下非公有制经济组织党建工作的现状问题利用SWOT分析模型进行了综合评述，重点探究如何统筹公司治理机制与非公有制经济组织党建工作的协调发展，并以红豆企业党建的成功案例进行了实例分析。
刘军[9]2012年在《非公有制企业党的建设工作存在的问题与对策》文中研究指明当代中国,非公有制经济蓬勃发展并取得了卓越的成绩,为改革开放后国民经济的腾飞贡献了巨大的力量。非公有制经济已经成为我国社会主义市场经济重要组成成分。与此同时,非公有制企业中开展党建工作也成为当前热议的话题。本文正是抓住这一时代脉搏,以马克思主义党建理论为依据,将发展的马克思主义党建理论和思想政治教育理论相结合,在众多已有的研究成果基础之上,对目前非公有制企业党建工作的现状加以审视,对其产生的意义和发挥的作用进行客观的评价,并对存在的问题进行详尽的剖析,站在时代的前列总结经验,理论联系实际,寻求解决问题的途径,这是本文写作的最终目的。在非公有制企业中开展和加强党建工作,是协调党员与企业主、党组织与企业主、党组织与职工等多方面关系的客观需要,是非公有制企业发展的现实需要,是发展社会主义市场经济的必然结果,是中国共产党基层组织建设和创新的时代呼唤,同时也是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的需要。目前,非公有制企业党建工作作为基层党组织建设的一个重要方面,在一些地区的企业中发展状态较为良好,取得了一定的成绩,积累了一定的经验,但是也存在着很多不尽如人意的地方,问题突出表现在：企业主思想认识滞后,非公有制企业中开展党建工作的理念难于被人接受；已建有党组织的非公企业,党组织作用发挥不明显；党组织活动内容单一,大多流于形式；企业党员管理难度大,党员先锋模范作用发挥不明显；思想政治工作和企业的生产经营之间难于融合等等。因此,这些问题的存在成为新形势下非公有制企业党建党工作面临的诸多瓶颈。归结原因是多方面的,首先,思想建设中对非公有制企业党建工作的认识不足,相关的理论研究相对滞后；其次,组织力量薄弱,管理模式简单,党员的责任意识淡薄,组织活动难度大；最后,思想作风陈旧落后缺乏时效性,学习作风不够扎实,工作作风缺乏灵活性。这些因素的存在导致非公有制企业党建工作出现“虽广泛,但不深入,虽全面,但不精准”的局面。所以,希望通过本文的写作,在找出原因的同时,提出相应的建议、策略和改革的必要措施,给我国非公有制企业党建工作向着制度化、科学化方向发展带来点滴启示。
王世勇[10]2004年在《新时期非公有制经济政策的历史考察（1978—2003）》文中认为中共十一届叁中全会以来，在改革开放的实践中，已在我国几近灭绝的个体、私营和外资经济，逐渐得以恢复并重新焕发出生机与活力。本文依据现有的文献资料，对1978年以来我国非公有制经济政策的发展演变进行了系统分析。侧重于从历史发展的视角，考察这一时期党和政府对个体、私营和外资经济的认识及政策演变的历程，总结经验教训，并针对现阶段非公有制经济发展中存在的问题提出建议和对策。本文由绪论、正文和结论叁部分构成：绪论部分主要论述本课题的研究价值和意义，目前的研究状况以及论文的基本构架、研究方法和创新之处。阐述马克思主义的所有制理论，并系统分析非公有制经济在社会主义初级阶段的性质、地位和作用。第一章 几十年难解的历史课题----改革开放前非公有制经济政策的演变。本章回顾了十一届叁中全会以前，党和政府对非公有制经济的认识及政策演变的曲折历程。一方面分析了中国共产党早期对非公有制经济的认识和理论上的初步探索。另一方面，对民主革命时期和建国初期党的非公有制经济政策做了较为系统的回顾和分析。本章着重分析和探讨了这一时期党的非公有制经济政策不断出现曲折反复的深层动因及其经验教训。第二章 “必要的和有益的补充”----新时期非公有制经济政策的初步形成。本章主要论述1978至1988年间我国的个体、私营和外资经济政策。在改革开放过程中，我国的个体经济逐步得以恢复，1982年通过的新宪法首先确认了个体经济的合法地位。在个体经济发展的基础上，私营经济开始萌生。不少人对此持有异议。党和政府决定采取“看一看”的方针，对新生的私营经济予以默认和保护。1987年，中央正式承认了私营经济的合法存在，并确定了“允许存在，加强管理，兴利抑弊，逐步引导”的方针。与此同时，伴随着我国对外开放的历史进程，外资经济也开始悄然起步。在对外开放初期，我国政府积极改善投资环境，并通过兴办沿海经济特区，逐步形成了全方位、多层次的对外开放格局，引进外资的局面初步打开。1987年召开的中共十叁大初步确认了现阶段非公有制经济的地位，即它是社会主义公有制经济的“必要的和有益的补充”。至此，新时期我国的非公有制经济政策已经初步形成。第叁章 徘徊与调整----新时期非公有制经济政策的摇摆。1989－1991年间，由于国内政治形势的剧变和国家宏观经济政策的调整，我国的个体私营经济出现了大幅度滑坡。本章阐述了从1988年下半年开始的治理整顿、1989年的政治风波以及此后一度有所抬头的“左”倾思潮对个体私营经济发展所产生的重大影响。在这一时期，我国非公有制经济的发展在很大程度上受制于介入经济领域的非经济因素，党和政府发展非公有制经济的政策受到质疑。受国内政治经济因素的影响，我
参考文献：
[1]. 非公有制企业建立共产党组织问题研究[D]. 裴晓红. 山东师范大学. 2004
[2]. 非公有制企业建立共产党组织必然性问题研究[J]. 裴晓红, 许庆朴. 前沿. 2006
[3]. 非公有制企业党建工作机制研究[D]. 胡万聪. 中共中央党校. 2013
[4]. 中国共产党与社会的结构性关系变迁[D]. 雷扬. 武汉大学. 2013
[5]. 我国私营企业党组织功能和实现途径研究[D]. 范霞. 山东大学. 2016
[6]. 非公企业党的建设中党员教育管理创新研究[D]. 侯俊. 武汉理工大学. 2013
[7]. 新时期非公有制企业党建研究[D]. 马许锐. 安徽财经大学. 2014
[8]. 非公有制经济组织领域党建工作探究[D]. 马国香. 中国海洋大学. 2012
[9]. 非公有制企业党的建设工作存在的问题与对策[D]. 刘军. 延边大学. 2012
[10]. 新时期非公有制经济政策的历史考察（1978—2003）[D]. 王世勇. 中共中央党校. 2004
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