导读:本文包含了组织公民行为离单位论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,公民,事业单位,薪酬,特征,公平,身份。
组织公民行为离单位论文文献综述
袁晓玲[1]（2014）在《经营性事业单位员工身份、薪酬公平对组织公民行为的影响研究》一文中研究指出根据国家及各省有关事业单位改革的相关要求,经营性事业单位在不远的将来走向市场是大势所趋。带有机关和国企双重性质的经营性事业单位逐步转化为企业的法人主体,具有了企业公司经营的性质特征,即自由竞争的商业企业特征。当前的事业单位企业化经营性质不明确,难以推进绩效工资改革。同时经营性的事业单位的员工身份呈现多样化的特征,大概分为事业编制身份员工、企业编制员工、劳务派遣人员、临时用工以及部分领导干部公务员身份等各类身份的员工,企业中不同身份的员工其工作性质、工作内容和重要性等不尽相同,但都在工作中发挥重要作用,所以对不同身份员工的人力资源管理也必须得到经营性事业单位的重视。文章首先通过对经企业化经营事业单位当前员工身份特征的简要描述和薪酬现状的分析,经过走访经营性事业单位和问卷调查后指出目前企业化经营的事业单位人力资源绩效管理和薪酬制度中存在的问题。其次通过运用理论和实证分析的方法,从薪酬公平的角度出发,探讨身份特征与组织公民行为之间的关系及影响机制。最后提出在企业化经营的事业单位在改善薪酬体系中应该弱化身份意识,通过完善薪酬体系来提高员工薪酬公平感以强化员工的组织公民行为等优化对策。文章主要得出以下结论:(1)事业编制、企业编制和劳务派遣等不同身份特征的员工对薪酬公平的偏好不同,对薪酬公平的感知不同;(2)不同身份特征的员工所表现出的组织公民行为也有差异,事业编制和企业编制员工表现出更多的组织公民行为;(3)薪酬公平在员工身份特征与组织公民行为之间的影响机制起到部分中介作用。文章主要创新点在于,基于实践参加的项目,在企业化经营的事业单位不同身份特征的员工对薪酬公平的感知存在区别,公平偏好影响了员工的组织公民行为,分析了身份特征、薪酬公平与组织公民行为的影响关系。希望本研究能对改善经营性事业单位的薪酬体系,促进薪酬公平感知提高,进而促进组织公民行为的产生提出一些参考,对企业化经营的事业单位人力资源薪酬管理提供借鉴性建议。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2014-06-01）
苏文胜,刘玉[2]（2010）在《基于组织支持感的事业单位组织公民行为研究》一文中研究指出鉴于事业单位在我国经济发展中的特殊地位,研究其员工的公民组织行为具有重要的现实意义。在以专业承诺为中间变量,包含各前因变量的组织支持感和公民组织行为的概念模型基础上,通过调查和实证研究发现:我国事业单位员工的薪酬满意度、对领导—成员关系的理解、对单位职业发展机会的理解以及对单位的工作家庭支持与公民组织行为水平正相关;组织支持感水平与公民组织行为正相关,且该关系对于专业承诺较高的员工而言更加牢固。(本文来源于《西南交通大学学报(社会科学版)》期刊2010年04期）
组织公民行为离单位论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
鉴于事业单位在我国经济发展中的特殊地位,研究其员工的公民组织行为具有重要的现实意义。在以专业承诺为中间变量,包含各前因变量的组织支持感和公民组织行为的概念模型基础上,通过调查和实证研究发现:我国事业单位员工的薪酬满意度、对领导—成员关系的理解、对单位职业发展机会的理解以及对单位的工作家庭支持与公民组织行为水平正相关;组织支持感水平与公民组织行为正相关,且该关系对于专业承诺较高的员工而言更加牢固。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织公民行为离单位论文参考文献
[1].袁晓玲.经营性事业单位员工身份、薪酬公平对组织公民行为的影响研究[D].南京航空航天大学.2014
[2].苏文胜,刘玉.基于组织支持感的事业单位组织公民行为研究[J].西南交通大学学报(社会科学版).2010