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摘要：离退休老干部又是电力行业中非常重要的资源，他们为电力行业的进步做出了巨大的贡献，如今离退休干部工作生活方面都遇到问题，却没有相应的完整的措施来解决，因此应该在这方面予以重视。文章针对新形势下开展电力企业离退休管理工作中的难点，提出了相应的解决措施，以供参考。
关键词：电力企业；离退休；管理
引言
随着我国社会经济的迅速发展，人们的生活质量得到极大的提升，但我国人口老龄化问题逐渐凸显，调查统计我国已经基本进入了老龄化社会。就现阶段而言，我国电力企业离退休工作面临着巨大问题，离退休职工为我国电力事业的发展与进步做出了巨大的贡献，但是离退休管理机制还不完善，这影响了离退休职工的日常生活。所以，只有做好问题的研究，积极的制定解决对策，才能够保证离退休职工的生活质量不受影响，才有助于社会的和谐发展。
1电力企业离退休管理工作难点分析
1.1离退休职工集中管理难度大
很多职工离退休后大多分散各地居住，基本上很少有在单位所在地居住的职工，更多职工多为回到老家、偏僻乡镇或农村中，这一现状在无形之中给离退休管理工作带来了难度。例如且有在对离退休人员进行社会化管理是，受到离退休职工所在区域、自身经济水平等客观因素影响，同接近企业所在地、经济发达区域相比的离退休人员相比，身处偏远地区的离退休职工很可能因为信息传递的不及时而影响到信息获取的及时性，进而也就导致少部分离退休职工对企业产生不满情绪。
1.2离退休职工生活存在困难
电力企业工作人员退休后工资大幅减少，工作时节假日福利也取消，这给退休人员的生活带来很大困难。有的退休人员甚至因为年龄越来越大，身体出现各种疾病，子女忙于工作，无暇照料，使这部分退休人员生活处于极度困难的状态，这样的情况企业应该予以重视。
1.3娱乐活动开展资源条件有限
也受上述中一些地域和经济因素限制，部分退休人员没有开展文化体育活动的条件，大部分人还是以打麻将或者玩扑克，下象棋为主，根本没有能拓宽视野，内容形式新颖的新型活动，导致退休后的休闲活动形式单一，内容乏味，长此以往，退休干部必将没有参与企业活动的兴趣，对企业来说，也是一个损失。
2开展电力企业离退休管理工作的措施
2.1提升离退休工作服务质量
一是，管理服务制度化。根据老同志们的实际情况，建立重要节假日走访慰问制度，定期走访、慰问及有病探视制度。把对离退休老同志的关怀形成一种工作制度。不断拓宽离退休工作的项目和内容，开展个性化服务，帮助离退休老同志解决晚年生活中的实际困难，努力为他们做好事、办实事、解难事。通过日常的走访慰问，与老同志沟通情况，交流思想，联络感情，密切与老同志之间的联系。二是，服务项目人性化。离退休管理服务机构，要改变千人一面的服务模式，针对社会科技发展和老年人需求，应该多搞一些针对老年人的科普宣传和培训，多研发出适合老年人使用的“人性化”产品。针对部分老年人进行辅导培训。老年大学要从课程设置、师资配备、日常管理服务等方面予以改进，开展心理咨询、政策解答活动。真正建设成为老同志老有所为的阵地，文体娱乐的场所，传播知识的课堂，为老同志服务的窗口，联系老同志的纽带和桥梁。三是，切实保障离退休老同志的生活待遇。认真贯彻落实党和国家有关离退休人员生活待遇的各项政策和规定，确保涉老经费和离退休人员养老金中非统筹部分、企业补贴和医药费等方面都能及时足额按时支付，使广大离退休老同志共享改革开放和企业发展成果。要逐步建立和完善对有特殊困难的离退休人员的帮扶机制，要建立特殊困难的离退休人员和家庭档案，及时帮助他们解决实际困难。
2.2关注离退休职工精神需求
社会经济发展水平的不断提升，使离退休职工退休后的物质生活待遇也有所改善。所以他们对精神生活更加重视。例如，是否得到企业重视、是否被社会关注、是否被家人认可等。但是，退休人员的子女多工作繁忙无暇陪伴老人，老人退休后多会感到孤独，针对这种情况，企业除了在经济上予以支持以外，还应该采取相应措施，丰富退休人员的日常生活活动，让老人不再感到孤独。比如说，可以定期举办书法艺术比赛，老年马拉松，间接促使老人在生活中锻炼身体，保持良好的艺术情操，丰富退休干部的日常活动。此外，退休职工有着丰富的工作经验，同时对电力企业的生产、运营线都有着较为透彻的了解，因此，退休职工依然可以被当作是电力企业重要的人力资源。电力企业可以再次录用一些尚有工作愿望的退休职工，让这些退休职工为企业的发展发挥余热。电力企业也可以吸取退休职工的经验、接纳退休职工提出的意见，借助退休职工宝贵的经验与正确的意见，促进电力企业的发展。
2.3关注离退休职工健身体健康
考虑到离退休职工的年龄、身体素质，电力企业应至少每年度组织一次身体健康调查及体检工作，并在细节上充分做到关怀备至。在具体的组织及服务过程中，离退休管理服务工作人员应充分总结过去已有经验并制定出较为完善的工作方案。例如从最开始的动员、组织到最终的后勤保障与服务，每一个环节的管理流程都应该明确、细化，从而防止在具体的服务保障工作中出现失误与状况，确保离退休管理服务工作能够取得应有的预期效果。另外，在体检工作中，不仅要关注职工个人本身的身体状态，还应该针对不同个体所出现的问题指导治疗并做好下一步的预防措施，从而实现体检的最终意义。除此之外，对于离退休职工所反映的问题，离退休管理服务工作人员应该尽快解答并督促、落实，关键问题可以采取专人管理、专人负责的工作方式以提升工作效率与质量。
2.4做好离退休职工思想政治工作
为了切实做好电力企业离退休职工思想工作，必须保证企业党建工作的顺利、有效展开，只有这样，才能确保思想工作的效率与效果，才能更好地提高职工的向心力与凝聚力，众志成城地使电力企业度过困难时期。加强对离退休党员的思想引导，把思想政治建设放在离退休党组织建设的首位，抓老党员思想政治工作不放松，结合“思想动态问卷调查”反馈内容，重点开展“三学习”、“两宣讲”、“一参观”党内组织活动。此外，加强企业离退休党支部的建设是保证企业离退休职工思想政治工作的重要途径。离退休党支部可以定期组织离退休职工学习国家政策，加强思想交流，让离退休人员多多发表意见，吸取建设性意见，努力提高离退休职工的思想政治工作，达到思想高度统一。
2.5做好离退休职工管理队伍建设
首先，企业要聘用道德素质高尚、沟通交流水平突出、对老年工作比较热爱的员工负责企业离退休职工管理工作，从而提高离退休职工管理工作团队素质。另外，随着企业的优化发展，电力企业离退休职工数量正在激增，同时离退休职工个人素质也在不断提升。因此，这给离退休管理工作带来了新的挑战，这就需要管理人员的素质也相应的进行提升。所以，企业要积极的组织离退休管理人员进行培训学习，丰富管理人员管理理论知识、提高其管理能力及实践问题处理水平，从而提高为企业离退休职工的服务质量，改善企业离退休职工的工作管理水平。
结语
总而言之，电力企业必须要充分做好电力系统内职工的离退休管理服务工作，这也是当前经济发展新形势下电力企业所面临的机遇与挑战。毫不客气的说，电力企业离退休管理服务工作中出现的困难也能够为电力企业的发展增添新的动力，从而反作用于企业，使其在离退休管理服务方面得到进一步的促进与提升。从而达到电力企业与离退休家庭的和谐、实现离退休职工老有所依、老有所养的温馨环境。
参考文献
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[2]文晓红.新形势下企业离退休干部管理工作[J].管理观察.2016(36)
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