导读:本文包含了有效激励制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:薪酬制度,有效激励,激励理论,绩效管理
有效激励制度论文文献综述
戚燕萍[1]（2018）在《基于有效激励的国有建筑企业薪酬制度分析研究》一文中研究指出有效激励的国有建筑企业薪酬制度具有重要的现实意义,本文从激励理论出发,分析了当前国有建筑企业薪酬分配方面存在的问题,对薪酬制度的设计方案进行了分析,包括借鉴国外企业优秀的薪酬管理经验、以岗位为薪酬制定的主体,推动绩效管理更加公平,绩效考核更加多元化等,推动国有建筑企业在长远发展中获得可观的经济效益和社会效益。(本文来源于《当代经济》期刊2018年02期）
赵富洲[2]（2018）在《完善产权制度的关键是实现有效激励》一文中研究指出完善产权制度是党的十九大报告确定的深化经济体制改革重点之一，也是难点之一。有恒产者有恒心，无恒产者无恒心。完善产权制度，对于矫正并稳定社会预期，给社会提供“定心丸”具有重要意义。完善产权制度的目标之一，就是实现有效激励。实现有效激励，重点要做到四个方面。(本文来源于《学习时报》期刊2018-01-10）
姜鲁鸣[3]（2017）在《全力破解制约深度融合的体制瓶颈》一文中研究指出近年来，在推动我国军民融合发展的实践中，逐步形成了联接军地的各类体制机制，相关制度在实践中发挥了重要作用。与此同时，军民融合体制不顺的问题仍十分突出，是制约当前军民深度融合发展的第一难题。党的十八大确立的推动军民融合发展的叁大举措，十八届叁中全会提出的在(本文来源于《解放军报》期刊2017-02-10）
高扬,曾晓东[4]（2015）在《绩优奖励制度能有效激励农村地方政府的学前教育服务供给吗?——基于宁夏X县的案例研究》一文中研究指出与考核义务教育普及率的一票否决不同,政府组织对于学前教育服务供给实行了绩优奖励制度。随着学前教育政策的推进,绩优奖励制度对地方政府的行为产生了影响。依据新制度主义政治学的制度有效性特征,对宁夏农村X县政府供给学前教育服务的绩优奖励制度进行了解释性案例分析。研究表明,从制度结果来看,绩优奖励制度获得了X县政府的认知和遵从,达到了期望的政策目标。但从制度有效性的实现过程来看,垂直监督过程中的信息不对称是绩优奖励制度有效实施的潜在障碍。(本文来源于《宁夏社会科学》期刊2015年06期）
薛晨杰[5]（2013）在《基于有效激励的国企薪酬制度分析》一文中研究指出21世纪以来,对员工的激励在各类企业中越来越受到重视,薪酬制度作为激励的基本手段也得到了普遍的研究。国企在我国企业中占据很高的地位且其薪酬制度的管理不仅关系到职工的工作积极性、精神风貌和企业认同感,还关系到整个社会的福利和稳定。本文讨论了现今国有企业激励制度及薪酬管理方法的现状,并与国外企业进行比较,对其存在的不足之处提出改善建议,证明合理激励薪酬制度的建立对企业核心竞争力建设的积极作用。(本文来源于《中外企业家》期刊2013年27期）
王少楠[6]（2013）在《薪酬制度与企业的有效激励》一文中研究指出金融危机日益严峻,企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,我们的当务之急是找到一个合理的薪酬制度来有效的激励员工。有效的激励制度有很多,例如薪酬的透明性,公平公正的薪酬体系,提供给员工与员工性格特点相适应的工作岗位,公司要把各种薪酬制度相结合,来实现激励限度最大化,使公司利益达到最高的目的。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2013年08期）
刘光文[7]（2011）在《有效激励煤业集团本部职员的薪酬制度设计》一文中研究指出文章分析了我国煤业集团本部薪酬制度的现状和影响本部职员薪酬分配公平性的关键因素,提出了具有操作性的完善薪酬激励机制的叁项措施:开展岗位分类工作以公平反映岗间差异,开展薪酬调查以确定合理的薪酬标准,推行绩效考核和岗效工资制以发挥薪酬的激励作用。(本文来源于《现代商业》期刊2011年05期）
施惠[8]（2010）在《企业有效激励制度的构建研究》一文中研究指出激励对企业的经营管理起着非常重要的作用,激励机制是企业管理制度的一个重要方面,本文首先介绍了企业员工激励的一般原则,然后对企业有效激励制度的构建进行了探讨。(本文来源于《现代商业》期刊2010年32期）
宋京[9]（2007）在《终身教职:一项有效激励研究型大学教师发展的制度安排——基于信息经济学的分析》一文中研究指出终身教职作为一项大学教师自由从事科研教学活动的制度保证在高等教育领域,尤其是研究型大学中被广泛采用。但是近年来面对来自各方面的改革压力,有关终身教职制度的争议也越来越多。本文从非对称信息视角出发,利用信息经济学的委托代理理论,为终身教职制度存在的合理性及有效性提供了新的理论解说。并分析了终身教职制度有效实施的条件,进一步指出该制度对激励研究型大学教师发展更具效率上的比较优势。最后,我们还探讨了终身教职制度在中国高校实施的条件和时机。(本文来源于《复旦教育论坛》期刊2007年03期）
张学仁[10]（2006）在《推行绩效工资考核分配制度 建立科学有效激励约束机制》一文中研究指出绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度,是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措,其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性,增强工作的主动性、创造性,进一步提高工作效率和工作质量,树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观,最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践“、活工资”分配形式等方面进行了详细阐述,并针对绩效考核提出了一些合理化建议。(本文来源于《青海金融》期刊2006年07期）
有效激励制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
完善产权制度是党的十九大报告确定的深化经济体制改革重点之一，也是难点之一。有恒产者有恒心，无恒产者无恒心。完善产权制度，对于矫正并稳定社会预期，给社会提供“定心丸”具有重要意义。完善产权制度的目标之一，就是实现有效激励。实现有效激励，重点要做到四个方面。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
有效激励制度论文参考文献
[1].戚燕萍.基于有效激励的国有建筑企业薪酬制度分析研究[J].当代经济.2018
[2].赵富洲.完善产权制度的关键是实现有效激励[N].学习时报.2018
[3].姜鲁鸣.全力破解制约深度融合的体制瓶颈[N].解放军报.2017
[4].高扬,曾晓东.绩优奖励制度能有效激励农村地方政府的学前教育服务供给吗?——基于宁夏X县的案例研究[J].宁夏社会科学.2015
[5].薛晨杰.基于有效激励的国企薪酬制度分析[J].中外企业家.2013
[6].王少楠.薪酬制度与企业的有效激励[J].旅游纵览(下半月).2013
[7].刘光文.有效激励煤业集团本部职员的薪酬制度设计[J].现代商业.2011
[8].施惠.企业有效激励制度的构建研究[J].现代商业.2010
[9].宋京.终身教职:一项有效激励研究型大学教师发展的制度安排——基于信息经济学的分析[J].复旦教育论坛.2007
[10].张学仁.推行绩效工资考核分配制度建立科学有效激励约束机制[J].青海金融.2006