导读:本文包含了人事制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人事制度,人事制度改革,人力资源管理,事业单位,岗位,黄冈,致仕。
人事制度论文文献综述
记者,尹明[1]（2019）在《六方面举措推动新区条例落地》一文中研究指出本报讯（记者 尹明）刚刚闭幕的省十叁届人大常委会第十五次会议表决通过了《黑龙江省哈尔滨新区条例》，在随后召开的新闻发布会上，哈尔滨新区管委会主任王铁立回答了记者提问。据了解，围绕新区建设发展，全面贯彻落实条例，新区管委会将重点在土地综合利用、行政审批、先(本文来源于《哈尔滨日报》期刊2019-12-19）
黄志立,褚旭[2]（2019）在《从《管子》致仕思想探析先秦时期人事制度》一文中研究指出管仲的致仕思想承袭周代礼制而来,是先秦人事制度中的重要组成部分,亦是诸侯国中率先推行致仕机制的典范,体现了分封建制下诸侯国与宗主国之间紧密的呼应关系。管仲在齐国实施致仕机制,是对先秦时期人事制度的有益探索,对后世的致仕制度起到重要的示范作用。依据《管子》中所论述的致仕理念,既探索先秦之际致仕机制的积淀环境、社会形态、体例特征、时代意蕴、嬗变轨迹等,又可据此考察新时代人事制度的建构体制与现实意义,为进一步完善与丰富新时代人事机制提供镜鉴。(本文来源于《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
钱锡娟[3]（2019）在《浅谈事业单位的人事制度建设》一文中研究指出人事制度建设是一个单位拥有良好运行秩序的基本保障,是规范每一个职工工作行为的基本准则。事业单位是国家设置的带有一定公益性质的机构,它区别于行政单位,在管理方面具有更多的灵活性;更区别于企业,由于各方面政策的约束,它不具有完全自主性。因此,在管理过程中它比行政单位和企业更加困难,它需要在政策约束性和管理自主性之间找到平衡,最大限度地发挥单位的主观能动性,从而推动单(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
侯彩娥,张聃[4]（2019）在《编制人事制度改革的探索》一文中研究指出为深化事业单位改革与医院卫生体制改革,公立医院需要加快体制机制创新,编制人事管理创新,加强人员总量管理,构建一套完善的用人机制,赋予医院用人自主权,激发医院自身发展的动力,需要立足于医院自身工作实际,制定人事制度改革实施方案。本文将从实施编制人事制度改革的必要性着手,就市一院人事编制的现状进行分析,并就编制人事制度改革实施方案进行深入探讨。1实施编制人事制度改革的必要性分析1.1适应市场经济体制要求在医院改革不断深化的背景下,医院日常会出现各种新情况和新问题,医师多点执业,人才流动更加自由,医疗需(本文来源于《知识文库》期刊2019年21期）
王建平[5]（2019）在《新理念引领事业单位人事制度改革》一文中研究指出事业单位的人事制度改革始终没能取得实质性突破,究其原因主要是缺少新理念的引领,应加深对新理念的认识,探索发挥其对人事制度改革引领作用的途径,将单位的传统人事管理转变为现代人力资源管理,提高管理质量。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
罗明明[6]（2019）在《持续深化教育人事制度改革促进县域教师资源均衡配置——推进实施“县管校聘”管理改革的几点思考》一文中研究指出党的十八届叁中全会提出,要深化教育领域综合改革,扩大优质教育资源,大力促进教育公平,逐步缩小区域城乡和校际之间的差距,统筹城乡义务教育资源均衡配置。中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出,要优化义务教育教师资源配置,实行义务教育教师"县管校聘",深入推进县域内义务教育学校教师、校长交流轮岗,实行教师聘期制、校长任期制管理,推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。由此可见,党和国家已将加强教师队伍建设、优化教师资源配置、促进教育公平提升到了国家战略层面,中央省市各级政府和教育主管部门也积极响应,研究并制定了相关指(本文来源于《高考》期刊2019年35期）
刘浩梅[7]（2019）在《新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革》一文中研究指出时代的变化,要求各项制度也相应做出回应,高校人事制度自然也在其中。习近平总书记在党的十九大报告中宣布中国特色社会主义进入了新时代,这意味着对高校人事制度改革也必然提出新的要求。文章在回顾我国高校人事制度改革历史以及剖析新时代对我国高校人事制度改革提出的新要求的基础上,研究在新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革,以期推动我国高校事业的健康发展,建设好中国特色社会主义大学。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年42期）
陶带斌,张先锋,田来[8]（2019）在《我市事业单位人事制度改革深入推进》一文中研究指出本报讯（记者陶带斌 通讯员张先锋 田来）“感谢市组织、人社部门高层次人才引进机制，成就了我的人生梦想。”10月14日，刚到黄冈日报社工作的硕士研究生吴纳高兴地说。近年来，全市各级事业单位综合管理部门以转换用人机制、搞活用人制度为重点，全面推进事业(本文来源于《黄冈日报》期刊2019-10-15）
易明[9]（2019）在《人力资源管理视角下的高职院校人事制度改革研究》一文中研究指出基于对人力资源管理视角下高职院校人事制度改革的研究,人力资源管理视角下的高职院校人事制度改革,具有落实立德树人任务、促进高职院校内涵式发展重要作用。分析高职院校人事制度改革,相关机构和管理体制有待完善加强等问题。为在人力资源管理视角下,更好实现人事制度改革,加强绩效工资改革等措施。(本文来源于《中国多媒体与网络教学学报(中旬刊)》期刊2019年10期）
何子蕊[10]（2019）在《21条新政加快“教育强区”建设》一文中研究指出建立教师事业编制“周转池”、绘制“立德树人资源地图”、多方参与育人场景营造……记者近日获悉，四川省成都市成华区结合深化教育教学改革和区域实际，在明确近期和中长期发展目标基础上，推出21条教育改革新举措，引起积极反响。“要办好人民满意教育，就必须打(本文来源于《中国改革报》期刊2019-10-08）
人事制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
管仲的致仕思想承袭周代礼制而来,是先秦人事制度中的重要组成部分,亦是诸侯国中率先推行致仕机制的典范,体现了分封建制下诸侯国与宗主国之间紧密的呼应关系。管仲在齐国实施致仕机制,是对先秦时期人事制度的有益探索,对后世的致仕制度起到重要的示范作用。依据《管子》中所论述的致仕理念,既探索先秦之际致仕机制的积淀环境、社会形态、体例特征、时代意蕴、嬗变轨迹等,又可据此考察新时代人事制度的建构体制与现实意义,为进一步完善与丰富新时代人事机制提供镜鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事制度论文参考文献
[1].记者,尹明.六方面举措推动新区条例落地[N].哈尔滨日报.2019
[2].黄志立,褚旭.从《管子》致仕思想探析先秦时期人事制度[J].哈尔滨工业大学学报(社会科学版).2019
[3].钱锡娟.浅谈事业单位的人事制度建设[J].人才资源开发.2019
[4].侯彩娥,张聃.编制人事制度改革的探索[J].知识文库.2019
[5].王建平.新理念引领事业单位人事制度改革[J].现代经济信息.2019
[6].罗明明.持续深化教育人事制度改革促进县域教师资源均衡配置——推进实施“县管校聘”管理改革的几点思考[J].高考.2019
[7].刘浩梅.新时代如何推进和完善我国的高校人事制度改革[J].教育教学论坛.2019
[8].陶带斌,张先锋,田来.我市事业单位人事制度改革深入推进[N].黄冈日报.2019
[9].易明.人力资源管理视角下的高职院校人事制度改革研究[J].中国多媒体与网络教学学报(中旬刊).2019
[10].何子蕊.21条新政加快“教育强区”建设[N].中国改革报.2019
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