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摘要：国有企业政工干部素质水平对企业政工工作产生直接影响，本文主要对新时期企业政工队伍建设的意义进行分析，从政工工作存在的问题出发，探讨政工干部素质与能力的提升策略。
关键词：政工干部；干部素质；政工队伍；企业政工
引言
现今,国有企业发展,对现代化建设需求逐步增加,为更好适应新时期国有企业发展环境,做好基层党建政工工作管理创新尤为必要,是未来阶段,国有企业发展改革的重要内容,也是提高国有企业员工思想意识,加强国有企业员工思想教育管理的有效途径,在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面,具有重要意义。
1新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
1.1加强企业政工队伍建设是新时期国有企业现代化管理的需要
在当今激烈的市场竞争环境中,企业若想立于不败之地,就必须确保持续健康稳定发展。作为新时期的国有企业同样需要现代化的管理、现代化的科学技术,实现这一目标关键在人。习近平总书记曾强调,思想政治工作从根本上说是做人的工作。这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位,只有做好人的思想工作,统一全员发展共识,才能从思想上、行动上确保万众一心,众志成城,才能提升企业整体实力,最终实现转型发展目标。为了确保思想政治工作各项要求的有效落实,首先就要从加强政工队伍建设、提升思想政治工作科学化水平入手,提高政工干部队伍的整体素质,调动政工干部的工作积极性,激发其创新创业热情,充分发挥政工干部在思想政治工作中的主力军作用。
1.2加强新时期国有企业员工思想革新
思想教育革新,始终是我国国有企业政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作,能充分发挥思想管理优势,同时,要紧跟时代发展步伐,制定更为全面的政工工作管理策略,针对现阶段的国有企业员工思想问题,深化思想教育改革,重视以人为本的政工工作理念应用,改进传统国有企业基层构建政工工作方案,注重思想变化个体的思想意识差异,使国有企业员工思想意识,能通过党建政工工作,得到进一步升华,为未来的国有企业建设工作开展,奠定坚实的思想基础。
1.3提供强有力的精神动力
随着国际形势的复杂多变和严峻激烈的市场竞争。一些企业的产品技术含量较低,在国外市场竞争中既不占优势,又缺少竞争力较强的产品。加之企业还存在技术装备落后、职工素质不高、企业管理水平低等问题,使得企业面临的竞争压力更大,此时各种新的矛盾和问题也层出不穷,因此,企业要确保健康良好的运行,就必须充分发挥思想政治工作在企业发展中的推动作用,统一思想,凝聚力量,振奋精神、鼓舞士气,为企业与时俱进、和谐发展提供强有力的精神动力。
2现行国有企业政工管理现状
2.1对政治工作管理缺乏深刻理解
在国有企业的长期发展过程中,其所逐渐形成的企业文化已经无法很好地适用于当前的国有企业发展环境了,在过去的国有企业业务运营中,国有企业自身的企业文化和业务经理的人文关怀受到企业管理者的高度重视。但是随着近年来我国经济的快速发展,国有企业对经济效益的追求越来越高,由于政工管理工作与国有企业的经济利益之间并没有直接的联系,再加上来自经济指标方面的压力,国有企业的政工管理层逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些国有企业内部,政工管理工作中的一些内容都被其他的岗位所替代,这就使得许多国有企业的员工片面地将政治管理理解成为党的会议精神和员工活动的一部分。由于这种过于片面的认知影响,使得其对于国有企业的政治管理产生了很大程度的影响。
2.2基层党建政工工作时代契合度不足
新时代国有企业基层党建政工工作,必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路,以长效化发展眼光,看待基层党建政工工作问题,不断在实践中汲取经验,改进党建政工工作策略,落实党建政工思想内容,加强党建政工工作个体思想建设,从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分国有企业,未能充分的重视以上问题,在政工工作开展方面想,形式化问题严重,形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如,在针对个体化思想问题的解决过程中,政工工作内容,通常与现阶段社会发展现状产生矛盾,思想政治教育引导,无法融入当前社会发展环境,也未能切实的从国有企业员工思想本体,做深入的思想教育分析。此时,如强制性的采取思想教育管理,则难以发挥政工工作的引导性优势,容易激化国有企业员工思想内部矛盾,进而,使基层党建政工工作的时代契合度问题,成为政工工作开展的重要阻碍。
2.3政工人员工作方式和思想缺乏创新
在思政工作发展进程中,政工人员创新意识和创新能力较为缺乏,“等、靠、要”现象较为普遍,对交付的工作只满足于完成要求的程度,缺少深入思考和主动创新;学习理论知识、方针政策,多以说教为主,存在照抄照搬、生搬硬套的现象;组织活动普遍存在形式单一、内容枯燥、对党员群众吸引力不足的问题;工作内容与企业发展实际结合不够紧密,没有充分发挥思想政治工作服务企业发展的根本作用。
2.4工作缺少规范
大多国企政工工作缺少工作规范和要求,显得比较随意和不正规,例如政工工作没有考核、考核没有具体指标、国企党支部的组织建设不完善、国企党支部任务不明确、党支部书记职责不明确、党支部组织生活会没有制度、党支部参与企业管理没有条例等等。随着社会发展以及经济环境的变化,国企在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧,照本宣科,不能适应新的社会环境和企业环境,直接导致工作开展不顺利,自然工作效果也不佳。例如,政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等,这就让本来在国企不受重视的政工工作更难开展,发挥不出政工工作应有的作用。
3提高企业政工素质与能力的有效途径
3.1创新国有企业政工管理工作内容和性质
一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的国有企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。
3.2促进政工人员增强三种意识
一是增强政治意识。要坚定理想信念,要把思想统一到党的十九大精神上来,统一到企业的决策和部署上来,统一到企业党组织对形势的分析判断和各项部署上来,坚定不移推进企业发展战略,全力确保各项目标任务完成。二是增强责任意识。责任出激情,责任出状态,责任出战斗力。要全面履行作为国有企业所担负的经济责任、政治责任和社会责任。各级党组织和政工干部必须始终牢记肩负的重任,不负党组织和职工群众的重托,牢记使命,勇于担当,恪尽职守,以自身的表率作用,带动广大干部职工,增强全员责任心,提高全员敬业度。三是增强忧患意识。忧患意识源于清醒的政治头脑,源于高远的战略眼光,源于强烈的责任感和使命感。政工干部一定要增强忧患意识,始终保持清醒的头脑,居安思危。越是在困难的情况下,越是要有战胜困难的勇气和信心。既要看到严峻的困难,也要看到蕴含的机遇。不忘初心,砥砺前行,牢记使命不懈努力,面对压力不气馁,一抓到底不松懈,积极开拓工作局面。
3.3加强党建政工工作思想教育改革,提升基层党建政工工作执行力
加强党建政工工作思想改革,是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题,必须提高基层党建政工工作环境适应性,确保各项党建政工工作的有效落实,并能充分在基层党建政工工作中予以消化,实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛,不同环境下的党建政工工作开展,应重视管理执行力的提升,从政工工作细节着手,细化工作内容,改变传统政工工作模式,扩展政工教育管理工作新思维,在确保国有企业基层员工基本利益的同时,提高综合思想意识。例如,在针对国有企业经济改革的政工管理工作中,必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下,深入的开展政工教育管理工作,使政工工作的推进,能够被国有企业员工所接受,避免国有企业员工产生排斥抵触心理,提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作,不应单方面的开展政工管理教育,要综合多方面的环境要素,做一体化的政工工作改进优化,以此,强化基层党建政工工作执行力,使有关的党建政工工作要求落实,能得到有效执行,为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
3.4促进政工人员提升能力素质
一是敏锐观察的能力。对政工干部而言,具备敏锐观察的能力,这是由政工工作的性质来决定的。政工干部只有做到善闻其言、善观其行、善察其情,及时发现职工群众的思想倾向,准确把握他们对待某些事物的态度和心理活动特点等,才能有效提高思想政治工作的针对性、实效性,调动职工的积极性,推动企业又快又好发展。二是准确研判的能力。准确研判各项事物的发展变化,是做好思想政治工作的基本前提。作为政工干部,若具备了较强的研判能力,对待各种事物就会既看到其正面、现状、表面现象,又看到其反面、长远发展、本质情况等。三是善解问题的能力。对政工干部而言,具备妥善处理问题的能力,这是由政工工作的目标来决定的。在开展思想政治工作中,政工干部要有妥善处理问题的能力,面对问题处理,要坚持正确的理论指导思想并将其始终贯穿于处理问题的整个过程。做事情只讲规矩和坚持原则还远远不够,还必须要有贯彻正确指导思想的艺术水平知识,尽最大努力做到刚柔相济、有胆有识,善于正确处理紧急情况和随机的突发事件。四是高效调研的能力。调研能力也是做好思想政治工作对政工干部提出的一项基本要求。政工干部具备这项能力,首先就要把多听职工意见贯穿于思政工作的全过程中。政工工作开展的如何?针对职工的问题处理如何?职工群众是最有发言权的。因此,深入到基层职工群众中多调研、多听取职工意见,这是解决职工问题最好的方式之一;其次是在研究上下功夫。我们必须在材料弄全弄准的基础上,听取多方意见,进行深入的理性思考。只有这样,才能明确事物的本质及其与其他事物的关联,才能达到指导实践、深化认识的目的;最后要敢于讲实话,反映实际情况。要求真务实,克服形式主义,切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。
3.5加强新媒体与企业政治工作管理活动的结合
新媒体是国有企业开展政治工作管理的重要工具。因此,我们必须真正将新媒体融入国有企业政治工作管理的过程中,并注重提高政治工作管理的效率。例如,在政治工作管理过程中,可以使用微博,移动APP,计算机软件等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合,开展员工喜欢的娱乐活动,丰富员工的业余时间,更贴近员工。此外,我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层,加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径,借助微信、微博、电子邮件等,让员工能够畅所欲言,员工通过这种方式表达心中的想法,政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。
3.6规范流程,持续创新,落细落实上级决策要求
日常工作流程明晰规范,有利于上级各项决策在基层的有效落实,同时也有利于政工人员规范意识的建立及执行力的提升。国家能源集团对党建工作提出了“6个起来”，明确“6项标准”：组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备。神东公司对支部工作提出了“三明确四规范”：组织机构明确、规章制度明确、岗位职责明确、日常党务工作规范、党员教育管理规范、党内主题活动规范、群团工作管理规范。通过明确党建内容，进一步规范基层支部党建工作，提高党建工作质量。
3.7对党政权力进行管理控制
国企政工工作对于国企干部权力管控作用十分巨大,良好的监督和管理,能在很大程度上决定国企廉政建设的情况,以及决定国企的未来发展走向。因此,国企政工工作需要搭建管理控制平台,不断地对国企党员干部、员工进行日常监督和管理,不断地对国企党员干部、员工进行教育和引导,让党员干部在廉政、勤政方面起到带头榜样作用,在日常的工作党员能明确自身职责,按照规章制度办事,提高工作效率。最终,国企党员干部、职工在监督、管理、引导下不断的进步,为国企发展做出最大贡献。
3.8与时俱进,优化政工工作方式
企业政工工作方式直接影响着工作效率,新时期企业政工工作人员要努力成为一个多面手,能够基于不同年龄、不同层次的员工选择差异化工作方式,做到与时俱进。一方面,要基于老员工发挥传统政工工作优势,通过面对面谈心促进政工与员工的互动;一方面,要积极开辟新媒体政工阵地,利用新媒体的交互优势,迎合企业员工的信息互动爱好,借助QQ、微信、微博等,推动政工与员工之间的思想交互,从而构建立体化、多样化政工工作方式。
结语
综上所述,加强国有企业的员工政工管理工作是国有企业发展过程中所必须面对的重要任务,国有企业传统的政工管理理念和模式已经越来越不能够适应当前的发展形势,在新媒体时代的背景下,必须积极利用各种新媒体来进一步拓展政工管理工作平台,加强对国有企业政治工作创新的理解。进一步丰富政治工作的内容,从而促进国有企业政治工作水平的不断提高。
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