国企改革过程中人力资源管理的变革思考

国企改革过程中人力资源管理的变革思考

论文摘要

当前我国市场竞争激烈程度不断加大,国有企业作为我国国民经济的支柱产业,具有稳定和促进经济发展的作用,其内部的管理变革也已势在必行。而人力资源管理作为改革过程中的一个重要环节,对现代企业的发展至关重要。因此,国企改革过程中,需要针对当前国有企业人力资源存在的困境进行认真思考、分析,并为优化国企改革中的人力资源问题提出相应的完善措施,从而实现人力资源管理助力国企改革、经济发展的目标。

论文目录

  • 1 国企改革过程中人力资源管理现状
  •   1.1人力资源管理观念相对落后
  •   1.2激励机制和考核机制有待健全
  •   1.3员工退出机制有待完善
  •   1.4企业文化建设存在缺失
  • 2 国企改革过程中人力资源管理优化策略
  •   2.1树立科学合理的人力资源发展观
  •   2.2优化国企岗位编制,鼓励竞争淘汰
  •   2.3完善员工绩效考核评价机制
  •   2.4建立健全国企员工激励机制
  •   2.5建设积极向上的企业文化
  • 3 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 范姗姗

    关键词: 国有企业,改革,人力资源管理,激励机制

    来源: 管理观察 2019年34期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 长春润德投资集团有限公司

    分类号: F272.92;F276.1;F271

    页码: 45-46

    总页数: 2

    文件大小: 1404K

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