论文摘要
地方高校的人才管理工作需要以制度性优势来加以推进。地方高校与重点高校、顶尖高校的差距不仅仅是科研人才和教学资源等基础方面的差距,更是顶层设计、制度规划等管理方面的差距。地方高校须以优秀的制度创造留住人才的良性环境。当职员一直处于不适合自己的"生态位"时,其工作状态必然是低效率、缺乏主动性和创造性的。地方高校引进人才时还须同时提高行政管理干部的素质,通过引入和培训高级管理人才来更好地推动学校的管理科学化和智慧化。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 简圣宇
关键词: 制度性优势,管理科学化,人才管理
来源: 沿海企业与科技 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑
专业: 高等教育
单位: 扬州大学美术与设计学院
基金: 扬州大学2018年教学改革研究博士专项课题“基于问题导向的文本研读模式构建与实践”（项目YZUJX2018-21B）
分类号: G647
页码: 70-76
总页数: 7
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