一、新时代谈“价值论”——兼评“劳动价值论”（论文文献综述）
刘婧君[1]（2009）在《新时代下马克思劳动价值论的继承与发展》文中进行了进一步梳理知识经济时代的来临,科学技术突飞猛进,马克思劳动价值论面临着新时代的挑战。马克思主义的生命力在于与时俱进,面对新情况、新问题的出现,我们一方面应该继续坚持马克思劳动价值论,另一方面又要根据时代的变化对其进行创新与发展。本文将从马克思劳动价值论的基本内涵入手,探索劳动价值论在新时代的新发展,研究在当今先进生产要素投入下如何推动先进生产力的发展。
关柏春[2]（2008）在《论马克思主义经济学的现代化——兼评当前经济学界的一些流行观点》文中认为马克思主义经济学揭示了十八、十九世纪大工业阶段资本主义社会的本质关系。但是,今天已经是二十一世纪了,我们处在社会主义社会,人类社会已经进入后工业阶段,马克思当年得出的某些具体结论不可能反映今天的现实。但是,马克思主义经济学作为一门科学必然会随着社会的发展而发展,必然会现代化。所谓马克思主义经济学的现代化,指的就是把马克思主义经济学基本理论和当代现实相结合,得出崭新的结论,客观反映当代社会的现实。
郑钢[3]（2004）在《论我国私营企业发展过程中的劳资关系》文中认为改革开放20多年来，我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献，私营企业在国民经济中的地位日益提高。然而，我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时，也必须注意私营企业发展过程中出现的一系列问题，包括劳资关系问题。我国私营企业在劳资关系方面存在的诸多问题，其主要倾向，不是劳动者侵害私营企业主的权益，而是私营企业主侵害劳动者的权益。 现在的问题是，私营企业的劳资关系问题并没有引起我们足够的重视。许多人只看到私营企业发展的积极的作用，为推动私营企业的继续发展出谋划策，却忽视私营企业发展过程中在劳资关系方面存在的问题。对私营企业在劳资关系方面发生的问题，尽管新闻媒体进行了大量客观报道，但并没引起理论界尤其是经济学界的广泛关注，至今尚没有相关系统的而有说服力的研究。 因此，对私营企业的劳资关系问题进行认真而深入的理论研究是十分必要的。研究私营企业在劳动关系方面存在的问题，不仅需要从经济方面进行考察，也需要从法律、文化和道德方面进行考察。不仅应当说明私营企业劳资关系问题的现象形态，也应当分析问题产生的根源，更应当探究处理和解决问题的途径与方法。能否正确认识私营企业的劳资关系问题，能否正确处理和解决私营企业的劳资关系问题，直接关系到我国国民经济的顺利发展和社会安定团结的政治局面，必须引起我们高度的重视。 本文以私营企业劳资关系为研究对象，以马克思主义经济学为指导，研究的主要问题是：私营企业的发展过程、现状、性质、地位与作用；私营企业劳资关系问题的表现形式、产生的危害、发生的根源；国外调整劳资关系问题的成功经验，解决和调整我国私营企业劳资关系问题的对策。 本文的基本框架是：第一部分，阐述私营企业发展的历程和积极作用。主要介绍我国私营企业的发展过程、特殊性质、对国民经济发展和社会稳定的积极作用及其在国民经济中的地位。第二部分，对私营企业的劳资关系问题做行业分析。主要是通过典型案例，对我国各主要行业的私营企业中存在的侵犯劳动者权益的问题进行研究。第三部分，对私营企业的劳资关系问题做综合分析。主要是揭示我国私营企业中现存的劳资关系问题的基本表现形式、危害性、产生的根源以及应当如何正确认识等问题。第四部分，研究私营企业劳资关系问题的正确处理与健康发展问题。评价了外国处理劳资关系的成功经验，探索并提出了正确处理我国私营企业劳资关系问题的若千对策和方法。 本文的主要特点和个人见解是:由于理论界对私营企业劳资关系问题研究很少，仅有的一些研究，也只是局限于表面、局部的分析，缺乏深入、细致的研究。因此，较为全面、系统的研究我国现阶段私营企业的劳资关系问题，就成了本文的主要特点。本文中个人见解主要体现在以下几个方面:关于私营企业的界定问题—不管财产所有权是公有还是私有，只要由私人经营，就是私营企业;私营企业劳资关系问题表现形式—包括克扣劳动者工资、不签劳动合同、打骂劳动者等违法行为;私营企业劳资关系问题产生的根源—主要是私有资本的本性、劳动力市场供需不平衡以及法律不健全等因素造成的;关于危害性问题—私营企业劳资关系处理不好将直接影响经济和社会的发展和稳定;关于私营企业劳资关系问题解决的途径和方法—应从企业内外共同努力，建立相应的调整机制和方法。
沈立人[4]（2003）在《劳动价值理论的发展与中国的基本经济制度》文中进行了进一步梳理随着农业社会、工业社会和知识社会的演进,劳动的内涵和外延都有变化,科技劳动、管理劳动和服务劳动都创造价值。价值创造与财富分配既有联系又有区别,按劳分配与按生产要素分配并存,涉及剩余价值的转换。资本收入有多种形式和性质,不宜再用"剥削"。与此相应,私营企业主也是社会主义建设者和劳动者,不同于传统概念的"资本家"。理论创新为"公有制为主体、多种所有制经济共同发展"的社会主义初级阶段的基本经济制度作了很好诠释,坚持和发展基本经济制度,有利于推动经济发展、社会进步和现代化建设。
杨万东[5]（2002）在《如何看待私营企业主收入问题讨论综述》文中研究表明随着我国改革的深入,所有制结构发生了很大变化,一大批私营企业崛起,它们的发展伴随着私营企业主收入的增长和财富的积累。如何看待私营企业主的收入,已经成为社会各界高度关注和学术界热烈争论的问题,这些看法不仅对现有的私营企业主具有很大的心理影响,而且直接影响政府的政策制定和民间投资的进一步发展。现将有关讨论综述如下。
熊映梧[6]（2002）在《新时代谈“价值论”——兼评“劳动价值论”》文中提出经济科学的两大学派———以亚当·斯密为代表的市场经济学派与以马克思为代表的政治经济学派 ,各有自己的价值论。这两种不同的价值论有一个根本区别 :前者是为市场交换制定一套规则 ,后者是为“剥夺剥夺者”的政治目标奠定理论依据。市场交换日益国际化 ,只能实行一种公认的市场规则 ;中国加入WTO后 ,也必然要遵守国际交换规则。与此相适应 ,理论上也要承认多种生产要素参与价值形成和参与分配。
二、新时代谈“价值论”——兼评“劳动价值论”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新时代谈“价值论”——兼评“劳动价值论”（论文提纲范文）
（2）论马克思主义经济学的现代化——兼评当前经济学界的一些流行观点（论文提纲范文）
| 一、马克思主义经济学两大范畴的现代化 |
| 二、马克思主义经济学两大范畴现代化的当代意义 |
| 三、对当前经济学界流行的一些观点的评论 |
（3）论我国私营企业发展过程中的劳资关系（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、 我国私营企业发展的历程和积极作用 |
| (一) 我国私营企业的性质与地位 |
| (二) 我国私营企业的发展过程与现状 |
| (三) 我国私营企业发展的积极作用 |
| 二、 我国私营企业劳资关系问题的行业分析 |
| (一) 采掘业 |
| (二) 制造业 |
| (三) 建筑业 |
| (四) 服务业和高科技行业 |
| 三、 我国私营企业劳资关系问题的综合分析 |
| (一) 我国私营企业劳资关系问题的表现形式 |
| (二) 我国私营企业劳资关系问题的根源 |
| (三) 正确认识我国私营企业的劳资关系问题 |
| 四、 我国私营企业劳资关系问题的调整机制与调整途径 |
| (一) 国际劳工组织和西方发达国家处理劳资关系问题的经验与启示 |
| (二) 我国私营企业劳资关系问题的调整机制 |
| (三) 我国私营企业劳资关系问题的调整途径 |
| 总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（4）劳动价值理论的发展与中国的基本经济制度（论文提纲范文）
| 一、劳动的内涵和外延的发展 |
| 二、劳动创造价值与按生产要素分配 |
| 三、“剥削有功”还是“劳动光荣”? |
| 四、坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度 |
（5）如何看待私营企业主收入问题讨论综述（论文提纲范文）
| 一、如何看待劳动概念的变化 |
| 二、如何看待我国现阶段私营企业主的劳动 |
| 三、如何看待要素获取收益 |
| 四、如何看待剥削 |
四、新时代谈“价值论”——兼评“劳动价值论”（论文参考文献）
- [1]新时代下马克思劳动价值论的继承与发展[J]. 刘婧君. 知识经济, 2009(07)
- [2]论马克思主义经济学的现代化——兼评当前经济学界的一些流行观点[J]. 关柏春. 江汉论坛, 2008(01)
- [3]论我国私营企业发展过程中的劳资关系[D]. 郑钢. 陕西师范大学, 2004(04)
- [4]劳动价值理论的发展与中国的基本经济制度[J]. 沈立人. 财经问题研究, 2003(02)
- [5]如何看待私营企业主收入问题讨论综述[J]. 杨万东. 经济理论与经济管理, 2002(06)
- [6]新时代谈“价值论”——兼评“劳动价值论”[J]. 熊映梧. 求是学刊, 2002(01)