导读:本文包含了和谐管理理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:和谐,理论,人际,医患,外语教学,教学内容,工程建设。
和谐管理理论论文文献综述
孟晓飞[1]（2019）在《人际和谐管理理论视角下解读《上海孤儿》》一文中研究指出目前对于《上海孤儿》,还没有学者从人际和谐管理理论的角度去解读这部作品,本文的研究或许可以对《上海孤儿》的解读提供一点新的思路。(本文来源于《校园英语》期刊2019年46期）
刘慧珍[2]（2019）在《和谐管理理论视角下异议的语用研究》一文中研究指出异议是言语交际中一种常见的回应性言语行为,本身具有面子威胁性,但因具体语境的不同而体现出不同的人际语用效果,如引发冲突或促进交际。尽管以往国内外学者对于异议的研究取得了一些成果,但大多数都是基于面子和礼貌的研究,极少有学者对异议进行人际关系方面的研究,本文试图弥补异议研究的不足,从言语产出的角度解释言语交际中人们如何通过异议的表达来管理交际双方的人际关系。在具体的交际语境中,异议的表达方式会因语境的不同而有所调整,同时体现出不同的和谐取向,实施不同的语用功能,从而对交际行为人之间的人际关系产生影响。本研究以汉语口语中的异议表达为研究对象,选取现代都市电视剧《我的前半生》中的异议为语料,以Spencer-Oatey的和谐管理理论为理论基础,拟采用定性分析的方法来探析日常生活中异议的表达方式、不同异议表达方式所具有的和谐取向、以及异议的语用功能这叁方面的问题,最终目标在于研究汉语口语中的异议表达对人际关系所造成的影响。研究发现,汉语口语中异议的表达方式分为七种,它们分别是:无关论断(Irrelevancy claim)、质疑(Challenge)、反驳(Contradiction)、反诉(Counterclaim)、论述(Claim)和两种行为并用(Act Combination):Contradiction+Claim,Challenge+Claim。总的来说,异议的表达既包含对人际关系的构建与维护产生正面影响的和谐-加强取向与和谐-维护取向,也包含对人际关系造成破坏的和谐-忽视取向与和谐-挑战取向,而每一种异议表达方式的和谐取向会因具体语境的不同而发生变化。异议的语用功能可分为六种:提醒事实、信息的修正与否定、自我防御、表述立场、提建议或者下命令、评价。最终结果显示,异议对人际关系的影响并不总是负面的,还可能是正面的或者是无影响的。本文从新的视角来研究异议,希望能丰富异议的研究方法,加深人们对于异议的理解,以及为将来异议在人际关系的研究中提供一定的论据。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-01）
袁雷[3]（2018）在《军事工程建设和谐管理的理论构建研究》一文中研究指出相对于民用工程建设,军事工程建设存在一定的区别。在进行军事工程建设和谐管理时,需要将组织行为学、现代项目管理学、军事工程经济学等多种理论作为依据,进行其中的人、事、物之间的逻辑关系以及构架进行描述,同时其中还需要结合领导、员工、团队,质量、工期、成本,知识、工具、方法,军事、技术、经济,这几个方面的和谐管理,才能构建良好的军事工程建设。(本文来源于《中国高新区》期刊2018年12期）
张琼娟[4]（2018）在《企业办公室运用和谐管理理论发挥协调作用的思考》一文中研究指出加强企业办公室管理,是提高企业内部员工凝聚力的主要途径。本文简要介绍了和谐管理理论,强调了将该理论应用到企业办公室管理中的重要性。基于此,主要从企业矛盾、利益平衡、成员管理叁方面出发,以车辆服务中心为例,分析了当前办公室管理中存在的问题,并提出了相应的解决策略。以期能够为企业办公室管理人员提供参考。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年04期）
周宏珍,朱敏芳,杨蕾,朱亚芳,雷清梅[5]（2017）在《和谐管理组织理论视角下和谐医患关系的研究》一文中研究指出通过分析我国医患关系的现状,论述了和谐合作是达到目的的唯一途径。和谐管理组织理论以合作秩序为群体组织发展的核心,强调集体群体中内部人员的磨合过程,并指出了在和谐管理组织理论视角下,医患群体内部合作有着一定的合作秩序,也有着合作中可能引起冲突的障碍。在和谐管理组织理论群体组织层面剖析和理解医患合作过程,以创新角度探讨与分析合作过程中可引发冲突的障碍与原因,探究并得出缓和紧张医患关系的相关措施,最终达到共同利益最大化和治疗效果最优化的结局。(本文来源于《中国医学伦理学》期刊2017年12期）
程笠[6]（2017）在《IT能力重构及其对企业绩效的影响研究》一文中研究指出随着“两化融合”逐渐深入,信息化已经成为了工作生活中不可或缺的重要组成部分。但我国部分中小型企业仍面临“IT生产率悖论”的现象,这大大制约了信息化发展进程。为了探究这一现象存在的深层次原因,学者不断以各种理论为依据,从不同的视角出发,对此进行剖析与解释,但局限于自身特定研究视角,无法给出一个整体的策略,本文以资源基础理论与动态能力理论为基础,结合和谐管理理论,对IT能力进行了重构,建立了理论模型,实证检验了 IT能力对企业绩效的影响,结果表明IT人要素能力与IT人物互动能力对企业绩效有显着的正向影响。企业资源基础理论认为,企业是各种资源的集合,而这些资源也是企业获得长期竞争优势的重要因素。企业动态能力理论认为,企业是能力的集合体,只有拥有对资源的运用能力,企业才能获得长期竞争优势。因此,能力成为企业实现好绩效,获得竞争优势的关键。同样,IT能力就成为企业获得企业绩效的关键。本文在研究方法上采用科学研究法,遵循“文献调查-理论分析-调查研究”的思路,以海南省企业为研究对象,使用SPSS与Eviews,对本文理论模型进行实证检验。主要包括以下几个方面:第一,基于和谐管理理论,提出并验证了 IT能力的维度。本研究认为,IT能力可以划分为IT人要素能力、IT物要素能力以及IT人物互动能力,结果表明这叁个维度具有较好的结构特征。第二,构建IT能力各维度影响企业绩效的基本概念模型。基于现有的理论与经验研究,提出了 IT人要素能力、IT物要素能力以及IT人物互动能力这叁种IT能力的每个维度与企业绩效之间的关系,并用相关系分析、回归分析予以检验。结论表明,IT人要素能力与IT人物互动能力对企业绩效有显着影响。本文的研究丰富了 IT能力理论、信息化体系理论,是和谐管理理论在企业信息化实践中的一个具体运用,对于中国企业信息化管理实践有一定的指导意义,同时也存在许多不足,需要在以后不断修正与完善。(本文来源于《海南大学》期刊2017-05-01）
明展毅[7]（2016）在《人际和谐管理理论中的冲突性话语问题研究》一文中研究指出在人际交往过程中,必然会产生一系列的冲突性话语,这些话语是某一方希望通过操纵另外一方来达到目的的行为,争吵、争论、争执、反对等都属于冲突性话语的一种类型,这在人们的生活中是广泛存在的,如果交际主体对一项事物存在不同的见解,就很容易引起冲突性话语。本文主要基于人际和谐管理理论来探讨冲突性话语的相关问题。(本文来源于《山西青年》期刊2016年21期）
叶绿素,鄢涛[8]（2016）在《和谐管理理论在高校贫困生管理中的应用研究》一文中研究指出构建和谐校园已成为我国教育的主题词和学校改革的重要议题,在构建社会主义和谐社会的进程中扮演着重要的角色。在哲学上的"和谐"是指一个系统与外部客观世界之间及其内部各要素之间的关系处于一种协调、平衡的状态。然而,近年来,随着高等教育招生规模的不断扩大和学费的逐年升高,作为主要社会问题的贫困问题日益明显地渗透进了大学神圣的殿堂,象牙塔里出现了一个特殊的群体——贫困大学生群体。这个群体所产生的问题成为和谐校园建设的一个关注点。笔者对此进行详细分析,以便于提供可参考性的依据。(本文来源于《中外企业家》期刊2016年23期）
林明[9]（2016）在《不礼貌言语转换过程分析——基于和谐管理理论视角》一文中研究指出礼貌是一种评价性的社会实践。互动参与者在言语构建的过程中有意识地对礼貌进行理解和评价,并基于交际目的和语境将不礼貌言语转换为礼貌言语。这一过程涉及说话者、受话者、语言环境和社会规约等诸多方面。而Helen Spencer-Oatey的和谐管理理论为这一转换过程的分析提供了一个新的动态视角。基于这一理论,说话者应在言语互动中感知交际需求、面子的敏感性和行为期待,并对不礼貌言语进行转换。(本文来源于《厦门广播电视大学学报》期刊2016年02期）
王顺,王凤肆[10]（2016）在《和谐管理理论在教学活动中的应用》一文中研究指出教学活动关系到人才质量培养问题,涉及教育学、信息技术、管理学等多项学科知识,是一项复杂的系统工程。然而,我国的教学活动还存在叁大常见的不和谐因素:分别是师生关系、教学内容和技术手段的不和谐。为了解决这一问题,本研究结合和谐管理的相关理论与方法,确定了教学活动的和谐主题、和则与谐则,并围绕和谐耦合提出必须协调师生关系、科学设置教学内容、合理利用技术手段,这样才能实现教学活动的和谐。(本文来源于《信息系统工程》期刊2016年05期）
和谐管理理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
异议是言语交际中一种常见的回应性言语行为,本身具有面子威胁性,但因具体语境的不同而体现出不同的人际语用效果,如引发冲突或促进交际。尽管以往国内外学者对于异议的研究取得了一些成果,但大多数都是基于面子和礼貌的研究,极少有学者对异议进行人际关系方面的研究,本文试图弥补异议研究的不足,从言语产出的角度解释言语交际中人们如何通过异议的表达来管理交际双方的人际关系。在具体的交际语境中,异议的表达方式会因语境的不同而有所调整,同时体现出不同的和谐取向,实施不同的语用功能,从而对交际行为人之间的人际关系产生影响。本研究以汉语口语中的异议表达为研究对象,选取现代都市电视剧《我的前半生》中的异议为语料,以Spencer-Oatey的和谐管理理论为理论基础,拟采用定性分析的方法来探析日常生活中异议的表达方式、不同异议表达方式所具有的和谐取向、以及异议的语用功能这叁方面的问题,最终目标在于研究汉语口语中的异议表达对人际关系所造成的影响。研究发现,汉语口语中异议的表达方式分为七种,它们分别是:无关论断(Irrelevancy claim)、质疑(Challenge)、反驳(Contradiction)、反诉(Counterclaim)、论述(Claim)和两种行为并用(Act Combination):Contradiction+Claim,Challenge+Claim。总的来说,异议的表达既包含对人际关系的构建与维护产生正面影响的和谐-加强取向与和谐-维护取向,也包含对人际关系造成破坏的和谐-忽视取向与和谐-挑战取向,而每一种异议表达方式的和谐取向会因具体语境的不同而发生变化。异议的语用功能可分为六种:提醒事实、信息的修正与否定、自我防御、表述立场、提建议或者下命令、评价。最终结果显示,异议对人际关系的影响并不总是负面的,还可能是正面的或者是无影响的。本文从新的视角来研究异议,希望能丰富异议的研究方法,加深人们对于异议的理解,以及为将来异议在人际关系的研究中提供一定的论据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
和谐管理理论论文参考文献
[1].孟晓飞.人际和谐管理理论视角下解读《上海孤儿》[J].校园英语.2019
[2].刘慧珍.和谐管理理论视角下异议的语用研究[D].郑州大学.2019
[3].袁雷.军事工程建设和谐管理的理论构建研究[J].中国高新区.2018
[4].张琼娟.企业办公室运用和谐管理理论发挥协调作用的思考[J].现代经济信息.2018
[5].周宏珍,朱敏芳,杨蕾,朱亚芳,雷清梅.和谐管理组织理论视角下和谐医患关系的研究[J].中国医学伦理学.2017
[6].程笠.IT能力重构及其对企业绩效的影响研究[D].海南大学.2017
[7].明展毅.人际和谐管理理论中的冲突性话语问题研究[J].山西青年.2016
[8].叶绿素,鄢涛.和谐管理理论在高校贫困生管理中的应用研究[J].中外企业家.2016
[9].林明.不礼貌言语转换过程分析——基于和谐管理理论视角[J].厦门广播电视大学学报.2016
[10].王顺,王凤肆.和谐管理理论在教学活动中的应用[J].信息系统工程.2016
论文知识图
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