论文摘要
<正>随着社会的不断进步,"互联网+"渗透到我国经济和社会的每一个领域,地勘改制企业经营的内外部环境发生了巨大的变化,人力资源管理领域呈现新趋势。地勘改制企业需要意识到人力资源的重要性,创新人力资源管理模式,形成企业发展的人力资本,以应对日益激烈的市场竞争。本文首先阐述地勘改制企业人力资源管理创新发展模式的必要性和重要性,然后分析地勘改制企业人力资源管理现状及其存在的问题,并分析地勘改制企业人力资源管理存在问题的原因,最后尝试探索地勘改制企业人力资源管理创新发展模式构建路径。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 闫阿伟
来源: 人才资源开发 2019年17期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 陕西地矿综合地质大队有限公司
分类号: F272.92;F426.1
DOI: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.17.046
页码: 71-72
总页数: 2
文件大小: 2093K
下载量: 25
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