论文摘要
员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键。员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为。首先,介绍了员工绿色行为的概念、结构;其次,基于自我决定理论、情感事件理论、计划行为理论、社会认知理论和社会学习理论解释了员工绿色行为影响因素;最后,提出未来研究可以从概念界定、研究层次、研究视角(均衡视角、动态视角)三大方面做进一步拓展。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 彭坚,侯楠,庞宇
关键词: 绿色行为,可持续发展,绿色管理
来源: 心理科学进展 2019年07期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 环境科学与资源利用,企业经济
单位: 广州大学工商管理学院,东北大学工商管理学院,河北地质大学商学院
基金: 国家社会科学基金(17BGL027),国家自然科学基金(71502017)
分类号: X24;F272.92
页码: 1297-1306
总页数: 10
文件大小: 1178K
下载量: 1306
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