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摘要：近年来随着社会的发展,电力企业在人们的日常生活中的重要性逐渐的突出,电力企业的完善的发展可以保提高人们的生活水平。因此电力企业在日常的管理过程中需要采取一些工作方式来挖掘企业的内部的发展潜力,政工工作对于电力企业的发展有着重要的帮助。电力企业的管理部门应当认识到这一点,积极的推动电力企业政工工作的创新,只有这样才能保障电力企业可持续的发展。
关键词：电力企业；工会工作；创新
电力企业工会工作对于电力企业的可持续发展具有至关重要的作用，要加强电力企业工会对电力企业的扶持和指导，促进电力企业的可持续发展。随着经济的发展和社会的进步，传统的电力企业工会工作已经不能满足电力企业的发展要求。对电力企业工会工作进行创新路径探索是大势所趋，对电力企业的发展具有重要的意义。当前，我国电力企业工会工作还存在着一些问题，这些问题制约着电力企业工会的发展，因此，要加强对电力企业工会工作创新路径的探索。
1.电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。
2.电力企业工会工作创新的意义
随着经济的发展和改革的不断深化，电力企业的改革已经是大势所趋。电力企业工会在电力企业中占据着重要的地位，对引导和扶持电力企业的改革和发展具有至关重要的作用。然而，传统的电力企业工会工作已不能满足电力企业改革和发展的要去，因此，电力企业工会亟须增强创新意识，进行工作创新。电力企业工会工作创新有利于增强对电力企业的扶持和引导，有利于拓宽电力企业的目标和渠道，有利于推动电力企业的改革和发展。
3.当前电力企业工会工作存在的问题
3.1企业工会工作与企业发展存在差距
随着我国经济的发展和改革的不断深化，我国的电力企业获得了良好的发展机遇，获得了稳步快速的发展，逐渐进入了改革创新的阶段。为适应时代的发展，我国电力企业对企业内部诸多方面进行了改进和完善，诸如电力企业的发展模式、建设思想、企业员工安排、企业运营方式等，都有了很大的创新。电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的发展具有至关重要的意义。然而，当前的电力企业工会对于电力企业的改革和创新，并没有进行自身工作创新路径的探索，导致无法充分发挥电力企业工会对电力企业发展的扶持和引导作用，且电力企业工会的发展与电力企业的发展存在着较大的差距，不利于电力企业的内部完善和改革创新。
3.2电力企业工会工作创新意识薄弱
电力企业的改革创新是电力企业实现可持续发展的必然要求，电力企业逐步加快了改革创新的进程。为推动电力企业的改革创新，电力企业工会应该首先转变思想观念，引领创新思想潮流，探寻创新策略，推动电力企业改革创新。然而，当前电力企业工会工作创新意识薄弱，无法有力扶持和引导企业的改革创新。电力企业工会还固守着传统落后的思想观念，没有增强创新意识。例如在电力企业内部的文化建设问题上，电力企业工会沿用旧式的文化建设观念和活动形式，不仅无法激发企业员工的创新意识，反而会对企业员工的积极性造成打击。另外，电力企业工会对企业内部矛盾的处理上，不能采用先进的工作方式维护员工的合法权益，无法有效化解企业内部矛盾。总之，电力企业工会工作创新意识薄弱，不利于增强电力企业的凝聚力，甚至会对电力企业的改革创新造成阻碍。
4.新形势下电力政工工作创新措施
4.1强化政工工作重视力度
企业的管理人员如果想要对当前政工工作空架的现状进行改变，就应该落实于政策与方针上，对政工工作要加大重视的程度。企业的管理人员要依照党政的方针政策制定政工的工作的内容，使团队的建设得以完善，员工的奖惩制度应该要合理的构建，尤其是奖励员工的时候要给予热情和高度的表扬，这样可以使员工在工作的时候保持热情和积极性，促进员工学习有关的政治思想，以便于企业上下都处于活力的氛围中。
4.2将政工工作和实际工作有机结合
在政工工作进行的时候要避免出现只唱高调的情况以及讲空话的弊端，要用实力的行动去证明思想政治工作是有很有必要学习的。政工工作在对实际遇到的问题进行解决的时候，对基层员工自身利益的维护上有着至关重要的作用。企业管理人员要与工作中出现的实际问题相互结合，确切的考虑到基层员工的生活环境与生产活动相互结合，使得员工对企业充满信任感，这样可以对基层员工的热情得到很好的提高。
4.3优化政工工作人员结构
政工的工作人员要进行思想上的提升以及结构上优化，通过优化后可以对政工工作的进展起到重要的作用，促进政工工作的落实实现便捷。要选择较为专业的人才来组织思想政治工作人的结构建设，以确保工作人员的发展是合理的。对思想政治工作人员进行定期的考核，使工作人员的工作能力得到确保。
4.4塑造企业文化
（1）企业文化通常都是对员工而言都是强大的凝聚力，企业文化创新与企业文化的建设，应该结合职工的合法要求。在组织政工活动中，应该要找工人的利益和企业发展的平衡，采用一些活跃的方法，让职工们建立强有力的全局认知及企业文化意识。
（2）完成政工工作以及企业文化建设的相互融合。当前的形势下，企业政工应该把如何拖动企业全面快速发展的问题放在首位，企业文化建设的有机融合的时候也要充分的使企业文化的优势得到发挥，使得政工工作充满感染力，为职工打造出积极向上的工作氛围。
4.5提升思想觉悟，构架政工工作成长平台
电力企业政工工作在企业运营管理以及稳步推进中有着统一理念、凝聚力量、把控全局的关键影响。所以，企业在关注运营管理、合规生产并获取经济利益的同时，应将政工工作放在一个关键的位置——为政工工作构建成长平台，拓展成才渠道，激发电力企业职员的工作积极性，推动政工工作的顺畅开展。
5.结束语
电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的改革创新和可持续发展具有至关重要的作用。因此，电力企业要重视电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会要摒弃落后的传统观念，积极探索工会工作的创新路径，增强对电力企业的扶持和引导，拓宽电力企业的发展渠道，推动电力企业的改革创新和可持续发展。
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