论文摘要
新生代知识型员工对于现代企业的发展有着重要作用,与此同时,新生代知识型员工的高离职率问题引起了社会的广泛关注。本文结合L公司的调查数据,探究新生代知识型员工的离职情况,由此得出影响新生代知识型员工离职的两大原因分别是个人因素和企业因素。最后企业应提出对策并采取有效措施以改善新生代知识型员工高离职率问题。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李莹莹
关键词: 新生代知识型员工,离职,原因,对策
来源: 企业改革与管理 2019年21期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 同济大学
分类号: F272.92
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2787
页码: 7-8
总页数: 2
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标签：新生代知识型员工论文; 离职论文; 原因论文; 对策论文;