导读:本文包含了人才战略思想论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:伟大梦想,人才战略,复兴大任,天下英才
人才战略思想论文文献综述
薛永武[1]（2018）在《习近平十九大报告的人才战略思想及其启示》一文中研究指出对习近平十九大报告的人才战略思想及其启示进行了多维分析。习近平总书记从新的历史定位和中华民族复兴出发,基于对中国传统文化精华的继承和创新,基于对我国历史经验的科学总结,基于对全党集体智慧的集思广益,基于对世界总体发展趋势的科学分析,提出了一系列重要的人才战略思想,对于我们做好各项人才工作都具有重要的指导意义。(本文来源于《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年05期）
任泓睿[2]（2018）在《管子人才战略思想与时代新人建构》一文中研究指出春秋战国时期是奴隶制向封建制度的过渡时期,分崩离析,各诸侯为了巩固其地位,争相招纳贤才。管仲在富国强兵的治国实践中充分认识到人才的重要作用,并提出一系列的人才战略思想。而这些思想在现今社会主义新时代的背景下,仍有重要的参考价值和现实意义。(本文来源于《第十叁届管子学术研讨会——管学与新时代中国特色社会主义论文集》期刊2018-05-21）
史坤坤[3]（2018）在《论邓小平人才战略思想》一文中研究指出在中国共产党思想史上,邓小平的人才战略思想自成体系,内容包括:大胆提拔使用人才、坚持双重人才标准、以党的中心任务为导向、注重人才制度建设、蕴含唯物辩证法思想。这一思想在改革开放的历史实践中留下了重要印迹,极大地推动了社会主义现代化事业,成为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。(本文来源于《世纪桥》期刊2018年03期）
池万兴[4]（2018）在《论《管子》的人才战略思想》一文中研究指出《管子》不同于其他子书,它是管仲治国实践的经验总结。管仲在富国强兵的治国实践中充分认识到人才的重要作用,在《管子》中体现出一系列的人才战略思想。这些人才战略思想不仅在齐国数百年的发展过程中发挥了重要作用,即使在今天仍然具有重要的参考价值和现实意义。(本文来源于《管子学刊》期刊2018年01期）
[5]（2017）在《习近平人才战略思想》一文中研究指出十八大以来,习近平总书记站在民族复兴和国家富强的战略高度,反复强调要"聚天下英才而用之",对人才事业发展和人才队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求。针对不善于发现人才,习近平总书记强调,"要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能";针对不善于用好人才,他呼吁,"大胆使用那些才智出众而又个性特点突出的人才";针对不善于服务人才,他提出,"要健全工作(本文来源于《人民论坛》期刊2017年15期）
刘昶[6]（2016）在《基于精益思想的外企人才战略改善研究》一文中研究指出当今,所有的企业都希望在目前全球经济危机的环境下找到适当的发展或生存策略。在企业日常管理中贯彻精益思想是非常重要的根基。大多数企业都依据精益思想优化管理,所有企业都希望通过在日常运营和管理中减少浪费来增加企业的核心竞争力。当大部分人专注在如何减少可见的浪费的时候,往往忽略了对于企业至关重要的元素,企业的核心竞争力在于人,但是人才浪费在每个企业的日常运行中不断发生着。不断地投资和激励员工,将适合的人放在合适的工作岗位上。这应该是企业为培训和留住人才所采取的应有方式,但是目前大部分企业还是在外面寻找人才而轻易的将手中的人才放掉。这种浪费是典型的人才浪费。本文首先阐述了跨国企业的组织架构、目前的形势背景、增强竞争力的瓶颈并提出了企业真正核心成本的问题。对于人才战略没有一定的方式可寻,需要结合企业的组织结构、商业模式、盈利模式和管理体系来设定相应的人才战略,但无论企业为何种模式,人永远是企业的最核心的竞争力和实在成本。商业力度、客户满意度、创新,收并购、研发和生产,没有人这一切都无法实现,没有人才团队企业就无法获得任何成就,这就是人们所说的最好的团队才能赢。文章从组织架构和评定系统导入精益管理理念。通过精益思想,深入发掘企业人才战略和现有的人员管理方法,大多数企业包括跨国公司都在人才战略中显现得捉襟见肘。控制人力资源成本是企业最必要和重要的管理,应该从公司自上而下地进行管理渗透。增强人员能力、建立职业规划阶梯并打造舒适的工作氛围是为了企业发展而留住稳定人才团队和培训新员工的基础。另一方面,合理设定目标和评定体系,给与员工适当的工作挑战和自我成就感是留住人才的必要手段。最后,简述了精益管理实施的保障和利用精益管理指导人才战略对于企业的收益,并总结了全文,指明了后续的研究方向。通过精益思想指导人才战略,增强人力资源能力、优化组织架构,提升企业绩效、回报股东并建立真正核心竞争力是有益于企业持续稳定发展的基本理论。(本文来源于《天津大学》期刊2016-11-01）
孟庆云,娄海波[7]（2016）在《习近平在正定时期的人才战略思想》一文中研究指出正定,是习近平同志从政起步的地方。任职正定叁年,习近平同志敢于担当、大念"人才经"。从根本上说,正定经济社会的发展主要源于习近平同志对人才战略的高度重视。我们要实现中华民族伟大复兴的中国梦,人才是最宝贵的资源。所以,很有必要对习近平任职正定期间的人才战略思想进行全方位探析。(本文来源于《中共石家庄市委党校学报》期刊2016年03期）
孙杰[8]（2016）在《论第叁代领导集体人才战略思想》一文中研究指出以江泽民同志为核心的党的第叁代领导集体高度重视人才发展,其人才战略思想主要内容体现在江泽民一系列重要论述之中,蕴含了丰富的辩证思维,是对毛泽东、邓小平人才思想的继承和发展,其基本特点主要体现在"五个统一":发展主体的设定方面尊重发展的客观规律与尊重人的主体地位相统一;人才的成长规律方面坚持坚定正确的政治方向与精良的专业知识相统一;人才配置效益方面坚持利用好现有人才资源与做好人才战略储备相统一;人才知识结构方面要重视自然科学人才与哲学社会科学人才相统一;营造人才环境方面要重视物质因素与重视非物质因素相统一。认真学习这一思想,对于当前推进中国特色社会主义事业,做好新形势下党的人才工作有重要指导意义。(本文来源于《四川文理学院学报》期刊2016年01期）
高松,刘荣,成杰[9]（2015）在《习近平人才战略思想的核心内容探析》一文中研究指出党的十八大以来,习近平总书记围绕干部和人才队伍建设,为做好新形势下人才工作做出了一系列重要论述。这一系列独特风格和鲜明个性的讲话,丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,对于更好地实施人才强国战略,建立聚集人才体制机制,完善党管人才原则,营造人才发展的良好环境,建设一支规模宏大的高素质人才队伍,具有十分重要的意义。(本文来源于《山西广播电视大学学报》期刊2015年02期）
闫莉娜[10]（2012）在《基于人才战略的毛泽东人才思想探讨》一文中研究指出毛泽东人才思想与"人才强国战略"是一脉相承的关系。在长期的革命斗争和社会主义建设实践中,毛泽东运用马思主义的立场、观点和方法,把继承同创新辩证地统一起来,形成了一系列关于人才问题的新思想和科学理念,丰富和发展了的人才理论,对于今天实施人才强国战略具有重大的现实指导意义。(本文来源于《九江学院学报(社会科学版)》期刊2012年02期）
人才战略思想论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
春秋战国时期是奴隶制向封建制度的过渡时期,分崩离析,各诸侯为了巩固其地位,争相招纳贤才。管仲在富国强兵的治国实践中充分认识到人才的重要作用,并提出一系列的人才战略思想。而这些思想在现今社会主义新时代的背景下,仍有重要的参考价值和现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才战略思想论文参考文献
[1].薛永武.习近平十九大报告的人才战略思想及其启示[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版).2018
[2].任泓睿.管子人才战略思想与时代新人建构[C].第十叁届管子学术研讨会——管学与新时代中国特色社会主义论文集.2018
[3].史坤坤.论邓小平人才战略思想[J].世纪桥.2018
[4].池万兴.论《管子》的人才战略思想[J].管子学刊.2018
[5]..习近平人才战略思想[J].人民论坛.2017
[6].刘昶.基于精益思想的外企人才战略改善研究[D].天津大学.2016
[7].孟庆云,娄海波.习近平在正定时期的人才战略思想[J].中共石家庄市委党校学报.2016
[8].孙杰.论第叁代领导集体人才战略思想[J].四川文理学院学报.2016
[9].高松,刘荣,成杰.习近平人才战略思想的核心内容探析[J].山西广播电视大学学报.2015
[10].闫莉娜.基于人才战略的毛泽东人才思想探讨[J].九江学院学报(社会科学版).2012