导读:本文包含了信度系数论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:系数,方程,巴赫,布朗,测量,模型,因素。
信度系数论文文献综述
田雪垠,郑蝉金,郭少阳,贺冠瑞[1]（2019）在《基于多层验证性因素分析的各种信度系数方法》一文中研究指出近年来,心理学研究的复现性受到广泛关注,许多实证研究难以重复验证,信度较低。大量研究使用多层技术,但只报告整体信度,导致研究可重复危机。基于各种信度系数和验证性因素分析的理论,以二层模型为例,总结多层信度计算方法,通过文献综述检索应用情况,并用MPLUS进行实例演示,最后讨论单层信度估计存在的偏差及分层估计的好处。总之,对多层数据进行分层信度估计是很有必要的,可消除因测量工具缺乏信度而导致的研究不可重复。(本文来源于《心理学探新》期刊2019年05期）
高雪林[2]（2015）在《基于信度系数的公务员绩效考评模型及其应用研究》一文中研究指出绩效考评是人力资源管理工作的重要内容,针对公务员的绩效考评,更是公务员管理的核心职能之一,公务员绩效考评对于完善公务员制度、提高公务员整体服务水平和执政水平有着重要的推动作用,但从考评的实际效果看,存在很多不令人满意的地方,考核指标的客观性、考核流程的科学性,考核结果的准确性都存在问题,很难适应目前的公务员考评要求,因此需要用相对科学的方法来指导公务员绩效考评工作的开展,并与公务员的不同岗位的实际工作尽量结合,才能得出符合实际的公务员绩效考评结果。本文以昆明市绩效考评现状为研究对象,分析出目前所存在的问题,运用了新公共服务理论、胜任力理论为基础,首先,通过对昆明市公务员岗位类别进行梳理,其次,在问卷调查的基础上对不同的岗位建立绩效考评指标,运用层次分析法(AHP)、专家评估法设置不同岗位的指标权重,最后,运用上述的指标体系,结合公务员绩效考评的具体实际,给出了基于信度系数公务员绩效考评方法并进行实例分析。(本文来源于《云南财经大学》期刊2015-11-01）
田振清[3]（2015）在《教育实验中前后测分数差值信度系数的估计与算法设计》一文中研究指出在阐释测验信度系数及测量标准误内在涵义的基础上,讨论了对比实验过程数据可靠性分析的一种方法,导出各实验被试组在对应的前测和后测上的分数差数的信度系数及其标准误的估计公式.根据信度系数和测量标准误的估计公式进行了算法设计,并给出算法流程.(本文来源于《内蒙古师范大学学报(自然科学汉文版)》期刊2015年05期）
夏春艳,蒋鲲[4]（2013）在《基于信度系数的人机界面评价指标权重分配》一文中研究指出为解决传统层次分析法在权重分配过程中主观性过强的缺陷,改进层次分析法,提出基于信度系数的人机界面评价指标权重分配方法.根据人类思维具有模糊性和灰色性的特点,将灰色关联分析引入到层次分析法中,从整体相似性的角度构造专家判断的信度系数,解决了多专家评判信息的集结以及不确定信息的处理,实现了认知特性的定量描述;将其与指标权重合成,获得了符合认知特性且更加科学可靠的综合权重分配.通过算例分析验证了该方法的可行性.(本文来源于《沈阳工业大学学报》期刊2013年01期）
王瑛,欧阳显斌,赵谦[5]（2012）在《基于信度系数的投影寻踪模型在科技奖励评价中的应用》一文中研究指出运用教育与心理测量理论中的信度系数,测度专家动态权重,并采用投影寻踪模型,从原始数据入手计算最佳投影向量,将高维数据转化为一维数据,构建了基于信度系数与投影寻踪模型的科技奖励评价方法。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2012年14期）
李春会,朱永忠[6]（2012）在《基于信度系数与α系数分析结构方程模型》一文中研究指出主要是研究信度系数ρXX'与α系数这两系数的联系,以此来分析结构方程模型.首先,根据古典检验理论推导了信度与α系数公式,随后介绍了两类特殊的结构方程模型,且推导了对应的信度系数.结合信度系数与α系数来分析具体的结构方程模型,通过两者关系来确定此模型是否合理,间接说明结构方程模型数据的可信程度.(本文来源于《暨南大学学报(自然科学与医学版)》期刊2012年03期）
张媛,张兰芳,朱新华[7]（2009）在《教育测量中关于论文式测验的信度系数测量》一文中研究指出长期以来,教育测量对于客观题部分的信度系数测量有很多方法,并且越来越精确,但是对论文式测验的信度系数测量却没有太多改进,由于对评分者信度的忽视导致了对论文式测验信度测量的误差。文章首先分析了对论文式信度系数的测量方法及评分者信度系数的计算方法,然后在指出这种误差的基础上分析了错误的原因,并提出了相对完善的公式,最后介绍了相应的信度估计方法。(本文来源于《文教资料》期刊2009年23期）
喻毅[8]（2008）在《高校体育对学生树立终身体育意识的信度系数、U检验、单因素方差的分析》一文中研究指出运用等级相关系数法计算问卷测试的信度系数,以确定其数据的可靠性,且用K—S检验法检验测试成绩的正态分布性。然后对班级的测试成绩用单因素方差分析其随机误差的大小。最后运用U检验来分析实验班和普通班,实验班和对比班的效果的好坏,以此来探求高校对学生树立终身体育的思想影响力的大小。(本文来源于《第十八届全国高校田径科研论文报告会论文专辑》期刊2008-07-01）
席仲恩,汪顺玉[9]（2007）在《论负克伦巴赫alpha系数和分半信度系数》一文中研究指出克伦巴赫alpha及分半信度为负值时,表明克伦巴赫alpha系数和斯皮尔曼-布朗信度校正原型公式对于估计信度系数而言已经失效。讨论了出现这种现象的原因和出现这种现象时克伦巴赫alpha系数和斯皮尔曼-布朗信度校正公式的相应替换公式。(本文来源于《重庆邮电大学学报(自然科学版)》期刊2007年06期）
席仲恩,汪顺玉[10]（2007）在《经典测量理论中的信度理论与信度系数——与张敏强教授商榷》一文中研究指出文章指出了《教育测量学》一书关于信度理论和信度系数值得商榷之处:系数的定义表述不严谨,未区分信度系数的定义式和估计式,对信度系数定义的评注不符合科学现状,定理的证明含有错误,证明的条件不全,符号使用混乱;建议在入门教材中删除有关信度系数的证明过程。(本文来源于《重庆大学学报(社会科学版)》期刊2007年06期）
信度系数论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
绩效考评是人力资源管理工作的重要内容,针对公务员的绩效考评,更是公务员管理的核心职能之一,公务员绩效考评对于完善公务员制度、提高公务员整体服务水平和执政水平有着重要的推动作用,但从考评的实际效果看,存在很多不令人满意的地方,考核指标的客观性、考核流程的科学性,考核结果的准确性都存在问题,很难适应目前的公务员考评要求,因此需要用相对科学的方法来指导公务员绩效考评工作的开展,并与公务员的不同岗位的实际工作尽量结合,才能得出符合实际的公务员绩效考评结果。本文以昆明市绩效考评现状为研究对象,分析出目前所存在的问题,运用了新公共服务理论、胜任力理论为基础,首先,通过对昆明市公务员岗位类别进行梳理,其次,在问卷调查的基础上对不同的岗位建立绩效考评指标,运用层次分析法(AHP)、专家评估法设置不同岗位的指标权重,最后,运用上述的指标体系,结合公务员绩效考评的具体实际,给出了基于信度系数公务员绩效考评方法并进行实例分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
信度系数论文参考文献
[1].田雪垠,郑蝉金,郭少阳,贺冠瑞.基于多层验证性因素分析的各种信度系数方法[J].心理学探新.2019
[2].高雪林.基于信度系数的公务员绩效考评模型及其应用研究[D].云南财经大学.2015
[3].田振清.教育实验中前后测分数差值信度系数的估计与算法设计[J].内蒙古师范大学学报(自然科学汉文版).2015
[4].夏春艳,蒋鲲.基于信度系数的人机界面评价指标权重分配[J].沈阳工业大学学报.2013
[5].王瑛,欧阳显斌,赵谦.基于信度系数的投影寻踪模型在科技奖励评价中的应用[J].科技进步与对策.2012
[6].李春会,朱永忠.基于信度系数与α系数分析结构方程模型[J].暨南大学学报(自然科学与医学版).2012
[7].张媛,张兰芳,朱新华.教育测量中关于论文式测验的信度系数测量[J].文教资料.2009
[8].喻毅.高校体育对学生树立终身体育意识的信度系数、U检验、单因素方差的分析[C].第十八届全国高校田径科研论文报告会论文专辑.2008
[9].席仲恩,汪顺玉.论负克伦巴赫alpha系数和分半信度系数[J].重庆邮电大学学报(自然科学版).2007
[10].席仲恩,汪顺玉.经典测量理论中的信度理论与信度系数——与张敏强教授商榷[J].重庆大学学报(社会科学版).2007
论文知识图
