导读:本文包含了经营者激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,经营者,国有企业,国企,企业,期权,产业发展。
经营者激励机制论文文献综述
张小苓[1]（2019）在《国有企业经营者激励机制研究》一文中研究指出我国国有企业在经济建设和社会发展中的地位重,行业覆盖广,经济占比大,历史包袱重,虽然其改革引起国内外专家学者与业界的高度关注,但是,经营者激励机制不完善,不符合现代企业制企业特点,并在管理体制、激励方式和激励水平上与市场全面接轨的薪酬制度还没有建立,因此研究国有企业经营者激励问题仍然具有重要的理论和实践价值。(本文来源于《智富时代》期刊2019年01期）
周永霞[2]（2018）在《改革国企经营者激励机制的思考》一文中研究指出随着全球市场竞争不断白热化,人才的竞争已成为全球市场竞争的焦点。企业激励机制作为吸纳人才的重要筹码,需要不断改革创新,以适应高层次人才发展的需求。目前,我国国有企业经营者的薪资水平总体提高,但在激励机制方面仍存在薪资增长不足、薪资激励的两极分化严重、精神激励缺乏等问题。在总结美国、日本等发达国家企业经营者激励机制经验的基础上,提出了改革我国国企经营者激励机制的对策建议,重点在于"两制定一改革",即制定多元化激励机制和声誉激励机制、改革国企经营者的任命制。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年36期）
马兴斌[3]（2018）在《国有企业的经营者股权激励机制探究》一文中研究指出本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。(本文来源于《中国商论》期刊2018年13期）
肖凯丽,薄建奎[4]（2018）在《企业经营者激励机制的比较研究》一文中研究指出年薪制、股票期权机制和EVA奖金机制是经营者激励机制的叁种主要模式,基于委托代理问题,结合这叁种经营者激励机制的使用方法和主要特点,通过对他们在实现激励相容、激励变化幅度大、降低经营者去职风险、股东成本合理化4个要求的有效性进行比较分析,以期对我国的经营者激励机制的发展有所启示。(本文来源于《纳税》期刊2018年10期）
杨瑞龙[5]（2017）在《分类分层构建国有企业经营者激励机制》一文中研究指出最近几年，国企高管限薪成为大家热议的问题。普通员工认为大家都是企业的主人，凭什么高管拿数倍甚至数十倍于员工的薪酬；国企高管则觉得很委屈，认为自己付出了那么多，拿的薪酬远低于外企与私企的高管；国资管理部门也左右为难，不限薪吧，民众不满意；限薪吧，调动高管的(本文来源于《证券日报》期刊2017-03-25）
耿娜[6]（2016）在《基于激励机制的经营者业绩评价分析》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,在市场经济竞争激烈的环境下,业绩评价对于企业经营者具有至关重要的作用,将直接影响到工作人员在工作中的积极性。所以业绩评价对于企业在业绩评价体制有着极其重要的影响,对于企业在今后发展的过程中都有很重要的作用。本文主要对激励机制对企业经营者绩效评价进行分析研究。(本文来源于《财会学习》期刊2016年22期）
刘义[7]（2016）在《国有企业经营者激励机制初探》一文中研究指出人力资源是企业最重要的资源,也是企业核心竞争力的重要标志。国有企业最宝贵的人力资源是企业经营者,企业是否建立健全科学有效的经营者激励机制,事关其生存发展。鉴于此,本文对国有企业经营者激励机制进行一些探讨。(本文来源于《经贸实践》期刊2016年17期）
李新祥[8]（2016）在《文化产业激励机制的深度探索——评《文化产业上市公司经营者激励与约束机制》》一文中研究指出随着国民经济的不断发展,文化对经济的渗透作用越来越明显,传统的经济产业开始向创意产业、文化产业靠拢,文化产业在国内经济生产总值中所占比重逐年上升。当前在我国经济面临转型升级,寻求创新动力的关键时刻,文化产业不仅保持较快的增长速度,而且发展质量也在逐步提升,国家对文化产业的利好政策不断出台,文化产业的发展已然成为未来国民经济增长的重要依托。但是不容回(本文来源于《浙江传媒学院学报》期刊2016年04期）
刘露茜[9]（2016）在《KM公司二级企业经营者激励机制研究》一文中研究指出在知识管理的新经济环境下时代,激励机制是企业人力资源管理中不可或缺的重要一环。激励机制有助于调动员工的积极性和激发员工的潜能,对企业的发展前景至关重要。近年来,许多国有企业越来越重视激励的作用,并尝试了多种激励措施改革,也取得了一定的成效,但我国一些国有企业在对其二级企业或者下属子公司经营者的激励机制方面还存在很多问题,虽然有认识到激励机制的作用,但是并没有认识充分或是引起高度的重视。由于受到传统思想的禁锢和传统体制的影响,对激励机制的认识和具体操作上仍存在着一些误区,采用的激励方式比较传统、简单,往往不结合自己企业的实际而盲目制定激励机制等,导致其激励机制没有起到应有的效用。本文选取KM公司为例,就当前我国国有企业为其二级企业或者下属子公司经营者所构建的激励机制中存在的问题进行分析,并提出相应的对策,希望能够对KM公司及其他国有企业完善自身激励机制、提升人力资源管理水平提供一些参考意见,具有一定的理论价值和实践意义。(本文来源于《华东理工大学》期刊2016-04-17）
黄琳娟[10]（2015）在《企业经营者人力资本定价与激励机制探讨》一文中研究指出人力资本是现阶段经济增长的重要基础之一。随着人力资本不断地发展,人们开始认识到人力资本的重要性,并且认识的越来越深刻。我们可以将人力资本分为不同的层次,而在这众多的层次中,企业经营者的人力资本就是整个人力资本中最核心的部分,具有一定的主观能动性,是现阶段经济发展中比较缺少的经济资源之一。但是,很多的企业经营者针对人力资本的定价与激励机制还没有深刻的认识。本文根据人力资本定价的现状,提出人力资本定价与激励机制之间的关系。(本文来源于《品牌(下半月)》期刊2015年11期）
经营者激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着全球市场竞争不断白热化,人才的竞争已成为全球市场竞争的焦点。企业激励机制作为吸纳人才的重要筹码,需要不断改革创新,以适应高层次人才发展的需求。目前,我国国有企业经营者的薪资水平总体提高,但在激励机制方面仍存在薪资增长不足、薪资激励的两极分化严重、精神激励缺乏等问题。在总结美国、日本等发达国家企业经营者激励机制经验的基础上,提出了改革我国国企经营者激励机制的对策建议,重点在于"两制定一改革",即制定多元化激励机制和声誉激励机制、改革国企经营者的任命制。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者激励机制论文参考文献
[1].张小苓.国有企业经营者激励机制研究[J].智富时代.2019
[2].周永霞.改革国企经营者激励机制的思考[J].全国流通经济.2018
[3].马兴斌.国有企业的经营者股权激励机制探究[J].中国商论.2018
[4].肖凯丽,薄建奎.企业经营者激励机制的比较研究[J].纳税.2018
[5].杨瑞龙.分类分层构建国有企业经营者激励机制[N].证券日报.2017
[6].耿娜.基于激励机制的经营者业绩评价分析[J].财会学习.2016
[7].刘义.国有企业经营者激励机制初探[J].经贸实践.2016
[8].李新祥.文化产业激励机制的深度探索——评《文化产业上市公司经营者激励与约束机制》[J].浙江传媒学院学报.2016
[9].刘露茜.KM公司二级企业经营者激励机制研究[D].华东理工大学.2016
[10].黄琳娟.企业经营者人力资本定价与激励机制探讨[J].品牌(下半月).2015
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