论文摘要
在我国加快铸造行业转型升级的大背景下,很多优秀的铸造企业已经在创新发展促进新旧动能转换的过程中开始特别重视铸造技术人才的培养。铸造技术人才和铸造装备一样都是铸造企业未来的核心竞争力,不同的是铸造装备的应用可以在较短的时间周期内通过引进与吸收、内部开发等方法得以实现,而铸造技术人才的培养却需要花费相当多的时间、精力和成本来慢慢地造就。通过多种形式培养适合当代铸造企业发展的优秀技术人才是推动行业提质增效的第一资源。因此,我们必须要把对铸造技术人才的培养作为一项长期系统性的战略工程。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 任现伟
关键词: 铸造企业,技术人才,培训,管理
来源: 中国铸造装备与技术 2019年06期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 成人教育与特殊教育,工业经济,企业经济
单位: 洛阳古城机械有限公司
分类号: F426.4;F272.92;C975
页码: 64-67
总页数: 4
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