导读:本文包含了身股制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:山西票号,激励机制,身股制度,顶身股
身股制度论文文献综述
吴志峰[1]（2016）在《身股制度:山西票号的昌盛密码》一文中研究指出票号是清朝晚期出现的一种经营异地汇兑和存放款的信用机构,又称作"票庄"和"汇兑庄",经营模式初具中国现代银行业的雏形。从清朝晚期到民国初年,全国各地先后开办票号50余家,其中尤以山西票号最为着名。山西票号诞生于清朝道光年间,从初创、兴盛至衰落长达百年之久,是晋商文化的典型代表。鼎盛时期,票号业务遍及国内外90多个城市,总分号达600(本文来源于《《IMI研究动态》2016年合辑》期刊2016-12-26）
冯毅,徐云松[2]（2016）在《晋商票号非家族经理人顶身股制度研究》一文中研究指出从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义。(本文来源于《征信》期刊2016年05期）
吴志峰[3]（2014）在《身股制度:山西票号的昌盛密码》一文中研究指出以身股制度为核心的山西票号激励制度,可以说是现代股权激励制度的原始萌芽,既成就了清朝晚期百年的金融传奇,也可为构建当下我国银行家激励约束机制提供历史的借鉴。票号是清朝晚期出现的一种经营异地汇兑和存放款的信用机构,又称作"票庄"和"汇兑庄",经营模式初具中国现代银行业的雏形。从清朝晚期到民国初年,全国各地先后开办(本文来源于《中国银行业》期刊2014年09期）
黄文欣,王舒扬[4]（2014）在《中国第一家票号的身股制度》一文中研究指出一、引言位于平遥古城西大街的日升昌是中国第一家票号。道光叁年(1823年),平遥西裕成颜料庄的财东李大全等人接受掌柜雷履泰的建议,将颜料庄改成了专营汇兑业务的票号,开创了中国汇兑业的先河。在日升昌近百年的历史中,其分号遍布全国35个大中城市和商埠码头,创利1500万两白银,在中国近代金融行业的发展历程中有着举足轻重的地位。日升昌自创办之日起便实行"东掌制"。在这一合作制度中,财东出资设立票号并雇佣掌柜,掌柜全权负(本文来源于《中国工人》期刊2014年03期）
王巧丽[5]（2013）在《明清晋商经营中身股制度的物质激励机制分析》一文中研究指出明清晋商经营中的身股制,提高了掌柜和伙计的工作积极性,大力促进了各商号的发展,身股制的积极作用与其中的物质激励机制是分不开的,系统分析可知其物质激励主要包含身股的大量分红"、故股"制度和"应支银"制度叁部分。(本文来源于《兰台世界》期刊2013年27期）
朱琳[6]（2013）在《劳动力资本理论视阈下的山西票号顶身股制度及启示》一文中研究指出票号作为中国早期的银行,为中国金融发展做出了不可磨灭的贡献。凭借身股参与分红这一激励机制是山西票号成功的关键所在。文章运用劳动力资本理论,对山西票号中的人力顶股制度进行分析后认为,顶身股作为山西票号经营管理体制的核心,已经具备了劳动力资本的基本属性;同时通过探讨票号以身股为本的经营管理体制的特点及优势,提出其对现代企业劳动力管理的相关建议。(本文来源于《商业时代》期刊2013年16期）
周珺[7]（2011）在《基于公平分配的企业内人力资本产权制度研究》一文中研究指出本文在公平分配的视角下讨论企业内人力资本产权制度,旨在说明完善企业内产权制度,建立人力资本产权企业产权能够实现企业内公平分配。本文从演进的角度阐述,随着人力资本性质的改变、企业性质的演变,公平的实现方式也是动态演进的。人的劳动力具有资本性质,不仅要承认特定岗位上的人的人力资本价值,而且要承认普通劳动者的人力资本。产权建立在财产基础上,从劳动力的资本性可知,人力资本所有者只有在实现了要素产权的基础上通过分享企业产权才能实现公平分配。公平收入包括两部分,一是对人力资本投入的补偿,是企业的成本,是要素产权的实现;一是与物质资本共同对企业利润的分享,是企业产权的实现。两种分配的核心都是人力资本价值,因此实现公平分配就是在人力资本价值的基础上完善企业内产权制度,建立人力资本企业产权。此基础上,本文考察了晋商顶身股制度。通过身股,企业员工能与物质资本所有者也就是股东享有相同的分享企业利润的权利,表现了物质资本方与人力资本所有方的合作,此外,员工享有辛金或应支,反映了人力资本投入的回报,体现对人力资本投入的弥补,这两部分构成企业员工的收入,由此对理论进行了佐证。但身股分配带有股东的主观性,仍然表现了物质资本对人力资本的制约。最后,通过比较现有的股权配置方案,指出其不足,提出一种实现力资本企业产权的制度设计框架——动态人股制,以人力资本直接入股,根据人力资本价值动态调整,以此作为人力资本获取收入的根据。(本文来源于《湘潭大学》期刊2011-06-10）
金悦[8]（2011）在《论晋商身股制度创立的经济学动因》一文中研究指出明清时期晋商之所以长盛不衰,身股制度的创立功不可没。从经济学的委托代理、人力资本理论以及博弈论的视角来看,晋商创立并不断完善身股制度的原因有叁:所有权与经营权相分离的经营模式是晋商采用身股制的体制原因,人力资本的产权特性是晋商实行身股制度的经济原因,同时,身股制度的产生也是晋商财东与掌柜长期博弈的结果。虽然晋商各号的内部监督机制并不健全,也缺少外部法律制度的有力保障,但晋商通过身股制的创立与不断完善,使经营者与财东及其他出资者皆能从商号盈利的增长中按股平等分红,从而确立了晋商不断成长的有效激励机制。(本文来源于《社会科学辑刊》期刊2011年03期）
王书华,孔祥毅[9]（2010）在《信誉博弈与山西票号身股制度变迁分析》一文中研究指出合理的治理结构无疑对企业的经营业绩具有十分重要的作用,许多关于山西票号的研究细致地分析了票号的制度结构、经营管理及其成败得失。文章在对山西票号银股、身股股权结构、财东与经理间的委托代理关系及其信誉博弈分析的基础上,研究了票号身股制度变迁的路径依赖,并对人力股在现代企业中的探索进行了简单分析。(本文来源于《生产力研究》期刊2010年02期）
金悦[10]（2008）在《晋商身股制度的激励问题研究》一文中研究指出所谓身股,也称为“人力股”。它是指晋商的掌柜和资深的伙计们不需要出资金,而以自己的才能和贡献入股,并且享有与出资者平等分享利润的权利。身股制度的实行是晋商对劳动力价值的一种肯定。它是晋商经营管理中的一项重要制度,对晋商的发展起到了极大的作用,也是晋商能够保持长盛不衰的一个重要原因。晋商采用所有权与经营权两权相分离的经营模式,随着委托代理关系的出现导致了代理风险和代理问题的产生。由于财东与掌柜之间的信息不对称以及掌柜的经营行为不易监督等原因,晋商在长期的经营实践中逐渐摸索出了身股制度,从而把财东对掌柜等经营者的外部监督问题转化为经营者基于成本收益的自我选择,实现了委托人和代理人的效用函数相一致,从而实现了两者激励相容的目标。身股制度的激励作用主要通过正激励和负激励两种方式来实现。一方面,晋商通过大量身股分红的物质激励、提高顶身股者地位的权力激励以及以信任和声誉激励为代表的精神激励叁个方面来激励经营者。另一方面,晋商十分善于运用身股制度的监督、惩罚和约束机制,通过自我实施的约束机制与加大离职的机会成本等方式达到更好地约束掌柜等经营者的目的。在实行的前期,身股制度极大地调动了广大伙计们的积极性,它促使晋商商号的利润不断增长,商号的规模不断扩大,并且有效地避免了代理人机会主义行为的产生。因此,此时的身股制度起到了很好的激励效果,处于激励绩效递增的阶段。但随着身股制度的不断推行,其弊端不断显现,而且在外部经营环境恶化的影响下,身股制度激励的绩效也逐渐递减,直至最终失效。总体而言,由于它适应了其所处的制度环境,因此在当时是极其有效的,对于经营者起到了极大的激励与约束作用。因此,身股制度实行了长达叁百多年,甚至被其它商帮的商号所采用与推广,身股制度的一些激励思想甚至在现代仍被沿用。论文的篇章结构和主要内容设置如下:本文总共分为六章。第一章为绪论,主要介绍了晋商身股制度激励问题的选题、晋商身股制度的研究现状、本文所运用的主要理论以及论文的结构安排等。第二章主要分析了晋商利用身股制度激励的原因。通过晋商委托代理关系及代理问题的出现、晋商人力资本的特性以及身股制度具有激励相容的作用等几方面,论述了晋商利用身股制度激励的原因。第叁章主要探讨了晋商身股制度的多重激励作用,主要从正激励和负激励两个大方面论述,正激励主要包括物质激励、权力地位激励与精神激励叁个方面。负激励主要指监督、惩罚和约束机制。第四章为晋商身股制度激励的绩效分析。主要从身股制度激励的效率递增和递减两个方面进行分析,并且分别分析了身股制度激励的绩效递增与递减的原因与表现。第五章为晋商身股制度与现代激励制度的比较,通过身股制度与现代劳力股制度以及股票期权等激励制度的比较,找出它们之间的异同之处,从而有利于探索适合现代经济发展的激励制度。第六章为结论与启示。总结了全文的主要观点,并且论述了晋商身股制度对现代的启示。(本文来源于《辽宁大学》期刊2008-11-01）
身股制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从现代委托代理关系角度出发,通过对晋商票号的委托代理制度及顶身股的运行机制进行分析,发现顶身股的激励与约束机制为非家族经理人最大程度地发挥自身经营管理的潜能提供了必要的条件,这对于国有企业推进混合所有制改革以及推行员工持股计划具有重要的借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
身股制度论文参考文献
[1].吴志峰.身股制度:山西票号的昌盛密码[C].《IMI研究动态》2016年合辑.2016
[2].冯毅,徐云松.晋商票号非家族经理人顶身股制度研究[J].征信.2016
[3].吴志峰.身股制度:山西票号的昌盛密码[J].中国银行业.2014
[4].黄文欣,王舒扬.中国第一家票号的身股制度[J].中国工人.2014
[5].王巧丽.明清晋商经营中身股制度的物质激励机制分析[J].兰台世界.2013
[6].朱琳.劳动力资本理论视阈下的山西票号顶身股制度及启示[J].商业时代.2013
[7].周珺.基于公平分配的企业内人力资本产权制度研究[D].湘潭大学.2011
[8].金悦.论晋商身股制度创立的经济学动因[J].社会科学辑刊.2011
[9].王书华,孔祥毅.信誉博弈与山西票号身股制度变迁分析[J].生产力研究.2010
[10].金悦.晋商身股制度的激励问题研究[D].辽宁大学.2008