中国企业薪酬水平对劳动力错配影响研究

中国企业薪酬水平对劳动力错配影响研究

论文摘要

采用1998—2007年中国工业企业数据,利用半参数LP方法测算中国的TFP,在HK模型测算框架基础上构造劳动力错配指数,并对中国的劳动力错配程度及其对TFP的损失效应进行测算,最后着重分析中国企业薪酬水平对劳动力错配的影响,并探讨影响机制。研究结果发现:中国不同地区和所有制的TFP存在异质性,东部地区的TFP显著高于西部地区,外资企业的TFP显著高于国有企业;中国的劳动力错配程度整体上呈现出下降的良好趋势,东部和东北地区的劳动力错配程度显著低于中西部地区,外商投资企业的劳动力错配程度显著低于国有企业;改善劳动力错配程度可以显著提升TFP,且国有企业的TFP发展潜力最高,在不增加技术投入等条件下,劳动力资源合理配置,国有企业的TFP可以提升13%;进一步的计量结果表明,提升企业的薪酬水平对劳动力错配有显著的改善效应,但在不同地区和所有制企业间存在异质性。影响机制的分析结果表明,提升薪酬水平一方面提高了企业的存活概率,促进市场竞争;另一方面"倒逼"企业提高自身的生产率,从而改善劳动力错配。

论文目录

  • 一、问题提出
  • 二、文献综述
  • 三、全要素生产率和劳动力错配测算方法
  •   (一)全要素生产率测算方法
  •   (二)劳动力错配测算方法
  • 四、全要素生产率和劳动力错配测算结果
  •   (一)数据来源和处理
  •   (二)全要素生产率测算结果
  •   (三) 劳动力错配测算结果
  • 五、全要素生产率发展潜力分析
  •   (一)全要素生产率发展潜力的测算
  •   (二)劳动力错配改善对全要素生产率提高的结果
  • 六、企业薪酬水平对劳动力错配影响分析
  •   (一)企业薪酬水平异质性描述
  •   (二)典型事实分析
  •   (三)企业薪酬水平与劳动力错配的模型建立
  •   (四)内生性检验
  • 七、薪酬水平的提高影响劳动力配置的机制检验
  •   (一)机制检验
  •   (二)稳健性检验
  • 八、结论与启示
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李小胜,束云霞,李月

    关键词: 薪酬水平,劳动力错配,全要素生产率

    来源: 哈尔滨商业大学学报(社会科学版) 2019年05期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 工业经济,企业经济

    单位: 安徽财经大学统计与应用数学学院

    基金: 国家自然科学基金面上项目“环境政策选择,地区间竞争与宏观经济波动:理论机制,效应评估和优化设计”(71873001),安徽省哲学社会科学规划重点项目“环境政策评估及环境政策优化选择的计量实证和模拟分析”(AHSKZ2018D13),安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2017243)

    分类号: F272.92;F425

    页码: 101-119

    总页数: 19

    文件大小: 310K

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