四川省交通投资集团有限责任公司四川成都610041
摘要：企业竞争力是企业生存和发展之本，其关键是人力资源的竞争；企业思政工作是落实企业人力资源管理、提高人力资源管理水平的重要保障，其工作成效直接取决于企业政工师的自身修养。本文分析了企业政工师自身修养对企业人力资源管理的影响，探究了提高政工师自身修养以提升企业人力资源管理水平的方法。
关键词：政工师；自身修养；企业；人力资源管理
前言
自改革开放以来我国市场经济取得了突飞猛进的发展，同时市场环境也越来越激烈，企业面临的压力和挑战也越来越多，企业间的竞争也越来越大。企业要想在激烈的市场环境中具备较强的竞争力，实现可持续发展，就必须提高企业政工师的自身修养，提升企业人力资源管理水平。因此，本文将围绕政工师自身修养与企业人力资源管理展开分析和探究。
1.政工师自身修养对企业人力资源管理的影响
将思政工作与人力资源管理进行有机结合，是企业发展的前提。但目前还有很多企业并不重视思政工作，认为思政工作只是传达文件、出出方案和开展活动等，没有正确和全面的认识到思政工作的专业性和科学性。究其原因，很大程度上是由于企业的政工师自身修养不足，对思政工作的宣传不到位，思政工作与企业发展结合不紧密等，导致企业员工未能深入了解政工师及思政工作，企业管理人员未能正确认识思政工作和人力资源管理之间的紧密联系，以致思政工作不能充分发挥作用，影响企业的稳定发展[1]。
（1）政工师可以有效引导和促进企业人力资源管理
企业思政工作的有效开展可以促进企业文化建设和传输人力资源管理核心理念。具备良好政治素养的政工师，可以提高企业员工的思想政治水平，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，转变思想观念，正确认识和了解思政工作，提高工作质量和工作效率；还能弥补企业人力资源管理中所存在的缺陷，提升企业人力资源管理的质量和管理水平，增强企业在激烈市场环境中的竞争力[2]。
最近几年，企业开拓市场的力度随着企业的发展扩张正不断的加大，所涉及的领域也越来越多、越来越广。在此过程中，企业管理人员往往过于注重业务工作的推进，而忽略了思想政治工作的建设，导致企业员工缺乏思想政治意识，工作能力和战斗力得不到有效增强，在很大程度上制约着企业的进一步发展[3]。
（2）政工师工作可以与人力资源管理工作进行无缝衔接
企业人力资源管理和企业思政工作都遵循以人为本的原则，最终目的都是为实现员工的个人价值和企业的发展目标。目前，企业思政工作已经成为开展人力资源管理的重要手段和重要方式，在企业新员工招聘、规划企业员工职业生涯，以及进行员工培训和员工绩效考核等方面得到广泛应用[4]。比如，企业人力资源管理中的重要环节便是招聘新员工，不仅要招聘具有专业知识技能的员工，还要求所招聘员工具有正确的世界观、人生观、价值观和一定的政治素养，而当政工师的自身修养得到充分提高，且具有丰富的思政工作经验时，便能在这一环节更准确的判断出应聘者是否为企业所需人才，或者是否为可培养和挖掘的人才，为充实人才队伍提供大力支持。
2.提高政工师自身修养来提升企业人力资源管理水平的办法
⑴提升企业政工师政治修养
企业政工师是企业的思想政治工作者，既代表企业形象，又体现党的形象，必须具备良好的政治修养，学习贯彻好习近平新时代特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。同时，企业政工师要不断强化自身要求，打好三方面根基，即理论路线根基、政策法纪根基以及群众路线根基。还要严格遵循以人为本的原则，善于利用行之有效的方式方法来积极宣传党的政策和立场，在确保企业的生产经营活动有序开展的基础上，不断加强企业员工的思想政治教育，维持企业员工队伍稳定[6]。只有具备以上基础素质，企业政工师才能获得员工的信服和认可，才能确保员工可以积极主动地配合开展工作，从而促进企业的进一步发展[5]。
⑵提升企业政工师业务修养
企业对于政工师的业务能力要求较高，不仅需要具有良好的理论素养、较高的思想水平，在开展相关活动的时候可以不断创新，在开展相关思想工作的时候可以与时俱进，在深入基层开展调查研究的时候可以有的放矢；还需要不断加强专业知识、技能素质方面的学习掌握，练就过硬的业务本领，更加深入细致地了解企业员工的思想和诉求，站在企业员工的角度思考，有效解决他们在生活、工作或者思想等方面遇到的问题，实现政工师和企业的共同发展。
⑶提升企业政工师沟通能力
企业政工师的工作主要是针对企业员工的思想政治教育展开，但是企业员工的情感具有复杂性，认识能力和判断能力也较强，直接导致政工师的工作具有反复性、艰巨性、综合性还有复杂性，只有不断加强和提升沟通能力，才能正常的开展思想教育工作，才能确保思想政治教育工作可以顺利完成。在具体思政工作中，企业政工师要不断研究并优化沟通技巧和沟通方法，针对性地应用不同的沟通方式，并注意语气、语速还有神情变化，注重沟通的有效性、实效性，务必将自身的意思、自身的观点进行精简明了的传达，进而使自身的号召力、影响力以及权威性得到明显增强。
结束语
通过上文对政工师自身修养与企业人力资源管理开展的分析探究，我们知道企业人力资源管理水平和管理质量在一定程度上受到企业政工师自身修养的影响。因此，企业政工师必须要重视自身修养的提升，不断学习和补充思想政治知识，在确保企业的生产经营活动有序进行的基础上，持续加强企业员工的思想政治教育；并且要学会站在企业员工的角度考虑问题，与企业员工保持良好的沟通，帮助企业员工解决相关的问题，最大限度地调动广大员工的积极性和主动性，促进各项思政工作深入开展。此外，企业也要重视思政工作的开展，不仅企业管理人员要了解企业思政工作内容和性质，企业员工也要了解，才能让思政工作更加有效，才能使人力资源管理更加科学规范，才能促进企业健康稳定发展。
参考文献
[1]刘动.政工师的自身修养对企业人力资源管理的影响[J].办公室业务,2018,302(21):128.
[2]孙晓琳,卢静静,朱吕冬子.企业政工师的自身修养对人力资源管理的影响[J].人才资源开发,2015(06):59.
[3]李淑君.政工师的自身修养对企业人力资源管理的影响[J].企业改革与管理,2014(12):90.
[4]朱颐和,周成.企业人力资源管理与企业思政工作的对接[J].统计与管理,2015(05):108.
[5]李恒.人力资源管理与企业思想政治工作[J].现代营销(信息版),2019(05):193.
[6]杨佳佳.浅析企业人力资源管理与思政工作的关系 [J].《中国商论》,2017(1):98-99,共2页.