导读:本文包含了中小型私营企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:私营企业,员工,会计,内部控制,中小型企业,对策,互联网。
中小型私营企业论文文献综述
彭东华[1]（2019）在《中小型私营企业内部控制的问题分析与对策》一文中研究指出中小型私营企业在激烈的市场竞争环境下相对竞争优势明显不足,经济新常态下,很多中小型私营企业的生存发展压力进一步增加,为了谋求更为广阔的发展空间,借助内部控制能力的提升带动综合竞争力的提升也十分可行。通过对此类企业内部控制状况进行分析可以发现,一些较为显着的内部控制问题长期存在,其真实内部控制水平也较为低下。本文将对中小型私营企业内部控制中存在的问题和不足进行逐一分析,并就其如何加强内部控制提出合理化建议。(本文来源于《财会学习》期刊2019年18期）
余雪碧[2]（2018）在《互联网经济下中小型私营企业发展困境研究》一文中研究指出我国的经济正处于转轨时期,现在的经济市场是互联网经济与实体市场经济相交融的状态,因为互联网经济的全球性、速度性以及渗透性的特点,传统市场渐渐被互联网经济所占据,一些依靠传统市场销售的中小型私营企业遭受互联网经济的冲击,因为互联网经济的蓬勃发展,导致这些企业陷入了困境之中:销售额的降低;资金链的断裂;员工的流失以及企业家希望转型却无能为力。这些困境直接导致了很大一部分中小型私营企业即将面临倒闭或者倒闭。随着互联网经济越来越深入的发展,这些在困境之中的中小型私营企业更加迷茫,中小型企业势必要尽快找到走出困境的方法。中小型企业的发展对中国的政治、经济、文化等各个方面都影响深远。本文的创新在于对温州市苍南县宜山镇的针织服装业进行了深入的研究,通过对该镇的十家中小型企业主进行深入访谈和参与式观察,探讨了互联网经济时代下中小型私营企业发展中面临的困境以及从社会环境、企业自身以及企业主叁方面进行了全面的分析并给出了一些建议。通过对浙江省温州市苍南县宜山镇针织服装业的十个企业家的无结构访谈,深入到企业的发展历程之中开展研究,试图从企业发展的视角出发,应用相应的社会学研究方法对企业在发展中遇到的困境开展研究。通过对企业家的创业、企业的发展以及企业遇到困境之后的行动研究,结合时代背景,分别从社会、企业自身以及企业家的角度探究困境出现的原因,根据困境出现的原因,从政府的角度,提出建立非市场治理机制以及对私营企业进行再教育的建议;从企业自身的角度,提出拓展企业多元化社会资本以及企业内部进行调整的建议;最后从企业家自身的角度,提出企业家应该具备与时俱进的创新精神、拥有长远的战略目光、提升综合学习能力以及树立诚信经营的经营理念。(本文来源于《云南师范大学》期刊2018-05-31）
张卉[3]（2016）在《中小型私营企业会计问题研究》一文中研究指出伴随着我国经济的飞速发展,由于我国对外开放程度不断的增高,在市场中,中小型企业数量的增加是最迅速的,就目前的形势来看,在促进我国经济发展的主要力量中中小型企业的所创造出来的经济效应已经成为其中的主力。而这其中中小型企业中的会计问题会直接影响到其发展速度和步伐,严重的甚至能够影响到这些企业的生存。本文主要对这些问题进行分析探讨。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年02期）
王新玲[4]（2015）在《河南省中小型私营企业核心员工流失问题研究》一文中研究指出在经济全球化、市场竞争日益激烈的的今天,中小型私营企业已经拥有强大的竞争力,在我国国民经济中占有举足轻重的地位。河南省中小型企业数量占全省总企业的93%,并已成为河南省经济和社会健康、稳定、快速发展的不可或缺的重要支撑,并为我省经济迅速增长提供了不竭动力。企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争究其根本是核心员工的竞争。中小型私营企业中的核心员工掌握着企业的关键技能和重要资源,是企业竞争力不断提高,企业不断取得发展的重要力量源泉。但是核心员工的流失往往也给企业带来了许多负面的影响,如影响企业的正常管理、降低企业的竞争力、影响企业战略发展、损害企业形象等等。如何留住核心员工成为了许多中小型企业亟待解决的问题。本文在国内外文献研究的基础上,根据相关员工流失理论,概括出影响中小型企业核心员工流失的众多因素,并根据对现实的观察,本文又增加了一些影响因素。在此基础上,本文采用网络调查方法和设计调查问卷来搜集数据,对员工流失影响因素进行了实证分析,运用因子分析法对各影响因素的实际水平进行降维,通过相关分析和回归分析研究影响因素与员工流失之间的关系,构建了中小型企业核心员工流失影响因素相对重要程度的研究模型。通过实证分析本文得出以下重要结论:在企业中有3/4员工都存在员工离职现象,可见员工流失已经成为影响企业成长的的一大突出问题。工资待遇、福利好坏已成为核心员工流失最重要的影响因素,其次是分配是否公平、考核制度以及激励制度。是否是核心员工、员工的性别、员工所处行业、月收入、员工的职务级别对员工流失影响因素有着很大的差异性。影响核心员工流失的因素分为个人因素、企业因素和社会因素叁类。通过相关性分析和多元线性回归分析得知,个人因素、企业因素和社会因素都与员工流失成显着正相关关系。最后根据研究结论提出相关建议。(本文来源于《河南师范大学》期刊2015-05-01）
吴立萍[5]（2014）在《中小型私营企业内部控制的问题分析与对策》一文中研究指出本文尝试从中小型私营企业的内部控制入手,分析其在进行内部控制时存在的问题,并提出相应的解决方案,希望对我国中小型私营企业的发展有所帮助。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2014年12期）
宋梦梦,肖思依,侯牧云[6]（2014）在《中小型私营企业员工满意度调查研究——以某私营纺织企业为例》一文中研究指出本文首先通过界定员工满意度的定义,探究员工满意度的影响因素。以相关概念和理论为支撑,结合被调查企业的特点,从五个维度出发设计调查问卷。实地调查后,运用层次分析法及SPSS主成分分析法衡量员工的满意度,分析私营纺织企业员工满意度的现状及其特点,为企业加强市场竞争力和改善员工工作绩效提供借鉴作用。(本文来源于《全国商情(理论研究)》期刊2014年06期）
闫立良[7]（2013）在《下半年中国企业赴港IPO将获新突破》一文中研究指出“虽然面对诸多不确定性，但是中国企业下半年IPO状况应该好于上半年。”毕马威中国资本市场合伙人肖利回顾上半年中国企业在全球IPO的成绩时指出，出于市场和政策的多重因素，从美国、欧洲、亚洲、到中国大陆A股市场，2013年上半年中国企业IPO数量不多，且集中(本文来源于《证券日报》期刊2013-07-17）
马冉[8]（2013）在《浅析中小型私营企业的财务管理》一文中研究指出一、我国现阶段中小型私营企业存在的客观必然性及现状私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》等法律、法规登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和中小型民企独资企业。根据国家工商总局公布的数字,2001年以来,私营企业数量(本文来源于《北方经济》期刊2013年06期）
芦比,初凤荣[9]（2012）在《中小型私营企业会计问题研究》一文中研究指出我国中小型私营企业会计的合理运用以及会计的职能对企业的发展起着举足轻重的作用。当前,部分中小型私营企业会计秩序紊乱、造假严重已经是不争的事实。中小型私营企业中会计不仅从事着自己范围以内的工作,往往还兼顾着除核算外、监督外的一系列工作。现阶段中小型私营企业会计失真情况严重,会计核算混乱零散。鉴于此,分析私营企业不正当、不合理地运用会计的问题,对企业的发展产生的重大的隐患,以及造成这类问题的原因,并且提出相应的解决方案。(本文来源于《中外企业家》期刊2012年21期）
张巧良,王光煜[10]（2012）在《浅谈中小型私营企业的财务管理》一文中研究指出近年来,中小型私营企业在市场经济体制下得到了长足的发展,为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了重要的贡献。但很大一部分企业由于内部财务管理水平低下或者混乱,最终在激烈的市场竞争中徘徊不前或过早夭折。因此,构建一个完善的财务管理体系,已迫在眉睫。它不仅能正确反映出企业在经营期间,各项生产活动及经营成果指标。也为企业保持健康的经营环境,增强竞争优势提供重要的保障。本文主要针对中小型私营企业在财务管理中存在的问题及影响因素,提出了做好财务管理的重要意义与对策建议,旨在于强化企业的财务管理,确保中小型企业能进一步的做大做强。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2012年08期）
中小型私营企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国的经济正处于转轨时期,现在的经济市场是互联网经济与实体市场经济相交融的状态,因为互联网经济的全球性、速度性以及渗透性的特点,传统市场渐渐被互联网经济所占据,一些依靠传统市场销售的中小型私营企业遭受互联网经济的冲击,因为互联网经济的蓬勃发展,导致这些企业陷入了困境之中:销售额的降低;资金链的断裂;员工的流失以及企业家希望转型却无能为力。这些困境直接导致了很大一部分中小型私营企业即将面临倒闭或者倒闭。随着互联网经济越来越深入的发展,这些在困境之中的中小型私营企业更加迷茫,中小型企业势必要尽快找到走出困境的方法。中小型企业的发展对中国的政治、经济、文化等各个方面都影响深远。本文的创新在于对温州市苍南县宜山镇的针织服装业进行了深入的研究,通过对该镇的十家中小型企业主进行深入访谈和参与式观察,探讨了互联网经济时代下中小型私营企业发展中面临的困境以及从社会环境、企业自身以及企业主叁方面进行了全面的分析并给出了一些建议。通过对浙江省温州市苍南县宜山镇针织服装业的十个企业家的无结构访谈,深入到企业的发展历程之中开展研究,试图从企业发展的视角出发,应用相应的社会学研究方法对企业在发展中遇到的困境开展研究。通过对企业家的创业、企业的发展以及企业遇到困境之后的行动研究,结合时代背景,分别从社会、企业自身以及企业家的角度探究困境出现的原因,根据困境出现的原因,从政府的角度,提出建立非市场治理机制以及对私营企业进行再教育的建议;从企业自身的角度,提出拓展企业多元化社会资本以及企业内部进行调整的建议;最后从企业家自身的角度,提出企业家应该具备与时俱进的创新精神、拥有长远的战略目光、提升综合学习能力以及树立诚信经营的经营理念。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中小型私营企业论文参考文献
[1].彭东华.中小型私营企业内部控制的问题分析与对策[J].财会学习.2019
[2].余雪碧.互联网经济下中小型私营企业发展困境研究[D].云南师范大学.2018
[3].张卉.中小型私营企业会计问题研究[J].财经界(学术版).2016
[4].王新玲.河南省中小型私营企业核心员工流失问题研究[D].河南师范大学.2015
[5].吴立萍.中小型私营企业内部控制的问题分析与对策[J].中国乡镇企业会计.2014
[6].宋梦梦,肖思依,侯牧云.中小型私营企业员工满意度调查研究——以某私营纺织企业为例[J].全国商情(理论研究).2014
[7].闫立良.下半年中国企业赴港IPO将获新突破[N].证券日报.2013
[8].马冉.浅析中小型私营企业的财务管理[J].北方经济.2013
[9].芦比,初凤荣.中小型私营企业会计问题研究[J].中外企业家.2012
[10].张巧良,王光煜.浅谈中小型私营企业的财务管理[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2012
论文知识图
