（广西桂冠电力股份有限公司隆安金鸡滩发电厂广西南宁市532799）
摘要：在电力企业管理过程中，作为一种非常特殊的管理要素，党务政工队伍对企业的发展有着重要的影响。因为在企业的发展过程中，党务政工队伍能够保证企业的发展方向正确合理。但是随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。在电力企业中，政工管理具有重要的地位，是电力企业正常运转必不可少的环节，具有协调电力企业生产和经营的作用。为了电力企业快速的发展，必须对电力企业政工工作加以重视。因此，本文对新时期电力企业政工管理的重要性及创新方法进行了简要的探究。
关键词：电力企业；政工工作；企业文化
1精神文明建设对电力企业的积极影响
1.1统一企业员工的思想
现阶段，随着社会形势复杂多样，外来思想的影响，使得电力企业员工的思想逐渐变得多元化。在如此大背景下，电力企业因为员工思想不统一而大受影响。通过加强精神文明建设工作，有助于电力企业坚持正确的发展方向，统一企业员工的多元化思想，使得企业员工能够集中精力办大事，促进企业自身的健康快速发展。因此，提高政工工作人员的综合素质，培养既熟悉企业的经营，又专于电力企业的复合型人才是十分必要的。首先，要对电力企业政工管理人员进行定期的培训，不断丰富工作人员的专业知识，提升政工管理人员的工作能力，同时也要加强相关工作人员对电力企业经营情况的了解，使其能够掌握必备的专业知识与技能。另外，在开展培训活动过程中，也能够及时了解企业政工管理人员的思想状况，并给予正确的引导。同时，还可以建立相应的奖励机制，调动员工参与培训学习的积极性，使电力企业政工管理人员能自觉主动的了解相关的知识与管理的新方法，加强自身的专业知识的学习。这样不仅能够使管理人员适应岗位的需求，还能促进企业的快速发展。
1.2调动企业员工的工作积极性
精神文明建设作为一项积极的、向上的工作，考虑到电力企业在发展过程中，同样会面临其他企业面临的问题，即员工积极性不高的问题。面对此种情况，电力企业应当采取各种各样积极的手段调动员工的工作积极性。精神文明建设的加强，能够改善员工的精神面貌，增强员工的主动性，使得员工在工作的开展中更加积极。
1.3帮助企业做好自身企业文化
文化是企业发展的灵魂。企业文化对于企业的发展来说，具有十分重要的意义。如果一个企业没有先进的企业文化，该企业的发展之路将会不同程度的出现阻碍。电力企业党建工作开展过程中，在精神文明建设方面提高重视，能够提升员工对企业发展形势的认识，帮助企业做好市场化的企业文化，增强自身的竞争力。
2电力企业政工工作的应用对策
2.1重视电力企业政工的工作
由于电力企业具有低成本、高收入的特点，所以很多企业只为了追求利益而延迟了政工工作开展的时间，从而使企业的政工部门不够成熟，组建不成优秀的政工团队，这会直接影响到企业的利益。所以企业应该大力宣传政工工作，让所有企业员工都开始重视政工工作，避免在企业中衍生出更多相类似情况的企业。尽管这样，还是有很多企业追求高利润的收益效果，这不光会影响他们在社会上的地位，还会影响其他企业也“跟风”这么做，这只会让电力行业在未来的发展中受到限制，而不会对它有任何的积极影响。因此，要求企业的管理层人员或者是高层人员对全体员工进行培训宣传，要注重对政工工作人员的培养，宣传企业开始重视政工工作。可以让管理层人员以身作则，带领政工团队为企业做贡献，政工团队的贡献虽然不能在企业的收益中明显体现出来，但是还是在为企业做贡献，只是默默无闻没人知晓而已。企业要重视政工工作的人才培养，每一个环节都是有它自己的安排，如果不按照常理那么就会使这个企业迅速的垮掉，所以政工工作是缺一不可的。
2.2引导电力企业间形成良性的竞争关系
电力企业间的竞争是对于电力安全问题的巨大障碍，如果有任何企业有意识的进行企业间的恶性竞争，就会给很多人带来不必要的损失，更有重要的会带来无法预料的人员伤亡，这是从有网络开始就存在的问题。电力企业间建立良性的商业竞争，不但会提高电力在生产生活中的安全性，更会把竞争的企业带向对企业发展更有利的发展方向，这就会为企业间进行电力的沟通和交流提供更加有效的平台。电力企业间的良性竞争不但会为企业提供良好的资源共享的机会，还会让企业学习其他企业的优秀之处来弥补自己企业的不足，在处理企业产品剩余的问题时，也能够得到有效的帮助。企业间的良性竞争也可以让电力系统的平衡性和整体互动性得到保证，从根源上解决了由企业间的恶性竞争所受到的压力，也减少了同行业间因恶性竞争问题所受到的损失。这不论是对企业还是对个人而言都是一次值得尝试的机会，虽然企业间的良性竞争还是存在很大的危险性和挑战性，但是这个竞争还是值得挑战一次的。如果成功了就是企业间的双赢，就算失败了也是企业间的一次合作，当做积累企业间合作的经验。
2.3合理利用网络，为企业创造最大收益
面对网络迅速发展的时代，如果不能合理的利用好网络这个宣传和传播都很迅速的媒体，那么就是跟不上社会的脚步，走在社会潮流的末端。不过还是很多人借着网络的这股新型势力传播大量不良、虚假信息。随着各种APP的出现，人们又开始相信了很多“不可能”的事实，比如说某手上明星的个人信息，某音上哪个网红又在推荐新产品等等。网络是把双刃剑，有好处当然就会有坏处，利用好了就是皆大欢喜，利用不好就是人财两空。所以说电力企业也应该跟上这股“潮流”，将自己的电力宣传到网上去，帮助企业的政工工作者减少一定的负担，也可以去网上发布招聘政工工作者的广告，会有更多的政工人才前来应聘，再择优录取，这样可以有效的避免因为政工的思想观念保守而导致的企业落后。也可以避免因为政工整体综合素质高低不平，而导致的企业进步停滞不前。所以说要合理利用好网络，引导电力企业所有员工的道德水平、自身素质、自身的价值观、世界观、人生观都向积极的方向去发展，从而使企业也走向积极的方向。
2.4加强电力企业政工团队的综合实力和自身素质
首先，电力企业的管理层人员或是领导人要提高对政工工作者的重视，根据每个人的实际情况进行政工团队内的结构重组，改善团队内部员工素质参差不齐的情况，这样可以方便电力企业的所有员工都加强了对政工工作的认识，并且能够与之进行配合。只有这么做才能保证电力企业能够将综合素质比较高的人才分配到政工领域，能够使政工的团队拥有更高水平的人才基础。这样就要求先从企业政工团队的组织结构入手，对企业政工团队的整体实力都要提高。其次，就是加强员工自身的整体思想素质，能够有效避免员工因外界因素等不良原因的影响。根据团队内部的年龄、能力、专业知识等众多方面对员工进行综合评估，从而组成新的团队结构，让团队的整体结构变得比原来更强，发挥出更强的团队实力。最后，就是要求企业安排相关人员对企业员工进行素质培训，引导观念比较新、个人的综合素质和个人的综合能力都比较高的人才眼界放低，自动加入政工的团队内。希望有了他们的加入，能让电力企业政工的工作变得更加轻松和愉快。
结束语：
在当前现代社会发展过程中，电力企业发挥着重要的作用，随着新时期电力企业体制改革的不断深入，这对电力企业政工工作提出了全新的要求。因此在电力企业政工工作开展过程中，需要与企业的自身实际有效结合，采取切实可行的措施来应对新形势下的各种挑战，全面提升企业政工工作的实效性，助推电力企业的健康、持续发展。
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