论文摘要
从当前企业薪酬激励实践来看,薪酬要素设计不够合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大受限制。本文在对薪酬要素界定、提炼以及薪酬要素科学设计的意义等内容进行全面探讨的基础之上,通过广泛的调查以及查阅既有研究文献,对当前企业薪酬要素设计方面的常见问题进行了一一归纳,典型的问题主要集中在学历导向、资历导向、业绩导向以及职务导向等四个方面。文章围绕这些问题,提出了能力导向背景下的薪酬要素设计,包括创新能力、专业能力、发展潜力以及工作态度等,希望本文的研究能够给企业科学确定薪酬要素,提升薪酬激励效果提供有益借鉴。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 黄兆东
关键词: 薪酬激励,薪酬要素,能力导向,策略
来源: 湖北水利水电职业技术学院学报 2019年02期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 湖北水利水电职业技术学院
分类号: F272.92
页码: 34-37
总页数: 4
文件大小: 13520K
下载量: 11
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