论文摘要
从改革开放至今,企业为经济社会的发展做出了巨大贡献,在当前持续深化体制改革的情况下,企业间的市场竞争变得更加激烈起来,如果企业没有予以重视就很容易被市场所淘汰。所以,许多企业为了实现可持续的发展,都非常重视对自身核心竞争力的提高,希望通过这样来有效应对时代挑战,把握发展机遇,适应激烈竞争。对于企业而言,要想进一步提高自身的核心竞争力,首先要做的就是要加强自身的人力资源管理,这是因为,在企业当中,其效益通常是由各部门协调合作实现的,这并不是一个人就可以独立完成的。所以,企业核心竞争力的提高,离不开企业当中每一位员工的努力。本文就此对企业人力资源管理中的问题展开了分析,并结合问题所在,提出了有效的应对措施,希望能够为企业的长远发展提供帮助。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 倪颖
关键词: 人力资源管理,企业,核心竞争力
来源: 商场现代化 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 国网浙江省电力有限公司
分类号: F272.92;F271
DOI: 10.14013/j.cnki.scxdh.2019.23.036
页码: 79-80
总页数: 2
文件大小: 1970K
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