导读:本文包含了无形资产人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:无形资产,人力资源,资产,企业,企业管理,不确定性,劳动者。
无形资产人力资源论文文献综述
孙婵[1]（2019）在《人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策》一文中研究指出本文针对人力资源以及企业无形资产的内涵特点进行详细的分析,其目的是探究出人力资源在企业无形资产培育过程中的作用以及利用人力资源培育企业无形资产的策略。(本文来源于《现代商业》期刊2019年22期）
张丹[2]（2016）在《《人力资源与传统无形资产之比较》述评——兼论扩大无形资产内涵、包容人力资源》一文中研究指出人力资本理论的发展、行为科学的产生发展、财务会计与管理会计的发展及科技的进步使得人力资源会计产生并发展起来。人力资本是有价值的,故而它属于会计要素中的资产,但它属于无形资产还是有形资产,意见纷纭,莫衷一是。笔者的专业是会计学,试就该问题进行辨析。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2016年06期）
张宏捷[3]（2012）在《人力资源作为无形资产评估的研究》一文中研究指出人力资源是否是资产的问题,目前来看己得到大多数学者的认可。在会计领域内,对人力资源是企业资产的重要组成部分已经不再有异议,但是人力资源资产的归类问题却还存在争议。有学者认为:人力资源应作为企业无形资产;而另一些人则认为:人力资源应作为企业有形资产。这种理论上认识的模糊,影响到了人力资源的开发、利用和保护,同时也影响了人力资(本文来源于《东方企业文化》期刊2012年12期）
温志强[4]（2010）在《科技型人力资源流动中的无形资产保护》一文中研究指出为了使无形资产在科技型人员流动中不被流失,针对其原因,只有在观念、制度、事业、感情以及合同等方面加强约束机制,逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制,才能既保证人才的合理配置,又能保证无形资产不被流失。(本文来源于《财会研究》期刊2010年15期）
黄华,肖爱艳,冯丹丽[5]（2009）在《人力资源在图书馆无形资产开发中的作用》一文中研究指出根据各行业的无形资产逐步增大并将在社会经济中起到越来越重要的作用这一趋势,本文阐述了图书馆人力资源的内容,分析了图书馆人力资源与无形资产的关系,论述了人力资源在图书馆无形资产开发中的作用,提出了开发图书馆人力资源、提升无形资产价值的途径。(本文来源于《图书馆工作与研究》期刊2009年05期）
邱宝安[6]（2009）在《浅论人力资源与传统无形资产之比较关系》一文中研究指出当前,有学者将人力资源划归到无形资产当中,作为无形资产的一个组成部分。笔者认为,人力资源并不同于传统的无形资产,它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中,不仅仅是概念上的混淆,而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析:(本文来源于《商场现代化》期刊2009年09期）
马柯,陈峡忠,董冰[7]（2008）在《无形资产视角下星级酒店人力资源管理的研究——以河南省为例》一文中研究指出从无形资产的理论出发,提出了对人力资本投资到获取价值的价值链路线.在此基础上,解析了星级酒店人力资源类无形资产的内容和特征,总结了河南省星级酒店人力资源及无形资产的现状,认为应从4个方面构建星级酒店的无形资产与人力资源的良性循环机制.(本文来源于《河南科学》期刊2008年12期）
张黎光[8]（2008）在《浅议人力资源与无形资产的区别与界定》一文中研究指出从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。若将人力资源简单划归为无形资产,则可能会导致人们在经营过程中忽略人力资源的特殊性,用管理物力资源的手段去管理人力资源,陷入过去那种对人力资源进行"事务性管理"的误区,影响人力资源效力的发挥,最终影响企业的经营效果。(本文来源于《经济师》期刊2008年08期）
黄仕强[9]（2008）在《浅析人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策》一文中研究指出在知识经济的条件下,现代企业竞争不在于有形资产,而在于无形资产。因此,企业培育无形资产、保护好无形资产并最大限度地利用好无形资产是企业在激烈的竞争中立于不败之地的有力武器。本文以人力资源的创造性为出发点,讨论了人力资源在企业无形资产培育过程中的作用,并提出几点对策。(本文来源于《商场现代化》期刊2008年22期）
杨虹伟[10]（2008）在《人力资源是一种无形资产刍议》一文中研究指出随着科学技术的不断进步,产业结构的不断调整,知识密集型的行业必然会成为发展最快的行业,知识将成为生产的核心因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。(本文来源于《山东经济战略研究》期刊2008年07期）
无形资产人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资本理论的发展、行为科学的产生发展、财务会计与管理会计的发展及科技的进步使得人力资源会计产生并发展起来。人力资本是有价值的,故而它属于会计要素中的资产,但它属于无形资产还是有形资产,意见纷纭,莫衷一是。笔者的专业是会计学,试就该问题进行辨析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
无形资产人力资源论文参考文献
[1].孙婵.人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策[J].现代商业.2019
[2].张丹.《人力资源与传统无形资产之比较》述评——兼论扩大无形资产内涵、包容人力资源[J].现代营销(下旬刊).2016
[3].张宏捷.人力资源作为无形资产评估的研究[J].东方企业文化.2012
[4].温志强.科技型人力资源流动中的无形资产保护[J].财会研究.2010
[5].黄华,肖爱艳,冯丹丽.人力资源在图书馆无形资产开发中的作用[J].图书馆工作与研究.2009
[6].邱宝安.浅论人力资源与传统无形资产之比较关系[J].商场现代化.2009
[7].马柯,陈峡忠,董冰.无形资产视角下星级酒店人力资源管理的研究——以河南省为例[J].河南科学.2008
[8].张黎光.浅议人力资源与无形资产的区别与界定[J].经济师.2008
[9].黄仕强.浅析人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策[J].商场现代化.2008
[10].杨虹伟.人力资源是一种无形资产刍议[J].山东经济战略研究.2008
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