论文摘要
以2009—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,考察员工持股计划、人才专业性与企业有效创新之间的关系。研究结果表明,实施员工持股计划的企业更可能实现有效创新;企业拥有的人才专业性会强化实施员工持股计划与企业有效创新之间的正相关关系;技术人员人才专业性和高级管理人员人才专业性均会强化员工持股计划的创新效应,且两者之间呈互补关系。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 曹玉珊,陈力维
关键词: 员工持股计划,人才专业性,有效创新
来源: 当代财经 2019年05期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,金融,证券,投资
单位: 江西财经大学会计发展研究中心/会计学院
基金: 江西省自然科学基金管理科学项目“创新驱动战略下我国企业员工持股计划实施效率研究”(20181BAA208022),江西省高校人文社会科学研究基地招标项目“会计师事务所人力资本特征,审计师声誉与审计质量关系研究”(JD17038)
分类号: F832.51;F273.1;F272.92
DOI: 10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2019.05.008
页码: 84-95
总页数: 12
文件大小: 1282K
下载量: 1430
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