论文摘要
人力资源管理在中国国有钢铁企业的发展中起着不可替代的作用。目前,由于缺乏完善的员工培训制度、科学的员工激励制度和相对单一的人才引进机制等原因,我国国有钢铁企业仍然存在一些不容忽视的问题。如缺乏合理的人力资源结构和人才流失,这阻碍了企业的发展。因此,本文针对当前国有钢铁企业存在的问题进行分析,并针对不同的问题提出相应的建议。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王军
关键词: 国有钢铁企业,人力资源管理,对策研究
来源: 现代国企研究 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 首钢水城钢铁(集团)有限责任公司组织人力资源部
分类号: F272.92;F426.31
页码: 344+346
总页数: 2
文件大小: 1981K
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