哈尔滨马迭尔集团股份有限公司
近年来，随着现代企业制度的逐步完善，企业内部组织形式、职工队伍结构、企业分配关系都发生了深刻变化。这就要求企业工会必须不断地适应企业自身发展的需要，及时转变工作方式方法，努力提高工会组织的工作能力，充分发挥好工会组织的职能作用，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，为企业的进一步改革发展起到有力的助推作用。笔者结合多年来企业工会工作经历，浅谈一下当前企业工会工作面临的难点及对策。
一、当前基层企业工会工作面临的突出问题
（一）工会组织机构弱化，没有发挥应有的作用。《中华人民共和国工会法》规定“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”。但随着市场竞争日趋激烈，国有企业的市场化程度越来越高，由于没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中应发挥的重要作用，在企业机构改革中，许多企业工会成为第一个被合并、精减的组织。有的企业工会名存实亡，有的工会弱化到只能组织职工搞搞活动，活跃活跃职工生活的部门，而且工会干部大多都是兼职的，根本没有时间和精力研究和思考工会工作。久而久之，工会的职能无法充分发挥，各项工作废于应付，职工权益也无法很好保障。
（二）工会工作方法老化，不能适应企业发展要求。长期以来，工会专兼职干部的数量和质量远远不能适应企业快速发展的需要，影响到工会作用发挥，使其在企业中成为可有可无、无足轻重的部门。经调研分析，企业工会主要存在以下问题：一是思想观念滞后，缺乏创新活力，工作方法上缺乏针对性和实效性，习惯墨守成规，上级布置什么就做什么，缺乏自主性和创新性。二是研究新情况、解决新问题的能力和水平有待提升，遇到问题习惯靠经验判断。三是履行工会职权方面追求全面而没有重点，导致工作没有突破，没想工作都平平淡淡；四是不能及时掌握职工关心的热点难点问题，不能及时解决职工最关切的实际要求，职工“代言人”作用没有有效发挥。
（三）职工队伍的变化，给工会工作带来难度。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，企业职工队伍结构也发生了明显的变化，使工会的工作方法也要对应进行转换调整。有的企业为了吸引和留住管理人才及技术人才，在薪酬政策上要向其倾斜。这使得企业内部职工群体之间的收入差距明显拉大，进而引发了一些“不患寡而患不均”的内部矛盾，特别是长期处于生产一线的工人由于收入普遍偏低，一旦生活中遇到一些困难，就很有可能使生活陷入困境，并造成不满情绪，将矛盾涌向工会，而工会作用不能有效发挥，难以从根本上解决问题。
以上这些就是基层企业工会在工作中遇到的一些突出问题。这些问题的存在阻碍了企业工会发挥其应有的职能作用，会更加削弱工会组织的作用。因此，必须要下大气力解决好。
二、解决问题的有关对策
现代企业的发展对加强新形势下的工会工作提出了新的要求，指明了工会工作的前进方向。作为企业基层工会，只有坚持抢抓机遇，应对挑战，与时俱进，开拓创新，才能切实担负起时代赋予的崇高使命。笔者认为，为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用，作为企业基层工会应在以下几方面加大工作力度。
（一）建立工会组织体系。企业基层工会组织是开展工会工作的基础和保障，要严格按照《工会法》的有关规定，建立健全企业工会组织，不得变相取消或削减工会组织机构。同时，工会要有明确清晰的工作思路，围绕“党政所及、职工所想、工会所能”的工作定位，把职工的意愿作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，突出重点，实现工作上新突破。还要从职工的实际出发，坚持以人为本，努力为职工办好事、办实事、解难题。
（二）提高工会干部队伍的整体素质。工会是基层群众组织，必须要坚持走群众路线，不断改进工作作风。工会工作的落实主要依靠工会干部，工会干部要解放思想，树立创新意识，以创新的精神开展工会工作。要不断提高自身综合素质和工作能力，在日常工作中，做到经常深入基层，搞好调查研究，及时了解掌握第一手资料，提高自身解决问题的能力、化解矛盾的能力、把我企业发展形势的能力。要强化工会干部队伍的建设，企业要在人力、物力、财力等方面给予大力支持，建设定期培训制度，提高工会干部的整体素质。
（三）建立健全企业工会制度。工会制度是工会工作有序、有效开展的重要保障，因此，企业工会必须进一步完善工作制度，使所有的开展都有据可依。工会制度中要对企业职工的生活保障、福利待遇、健康等职工关心关切的内容做出明确规定，确保能够高度关注职工的生活情况，帮助企业职工解决好生活困难。要建立协调劳动关系矛盾的疏导和预警机制，加大劳动执法监督检查力度，防止劳动关系矛盾激化。要建立工资集体协商等制度，给职工一个合理的薪酬待遇。工会组织通过集体合同、工资协商制度，督促企业，逐步缩小差距，建立合理的收入分配机制。工会要帮助、指导职工和企业签订劳动合同，维护职工在工资、福利等方面的合法权益。
（四）创新工作方式方法。一是工会工作要求变。工会要在复杂多变的格局中找准位置，做到职能不变的同时，工作方式随机应变，确保适应各类情况和各类问题。二是工会工作要求专。工会工作的独立性、重要性、复杂性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，设计的领域宽，专业知识强，因此，工会干部必须通过企业培训和自我进修的方式，不断提升专业化、规范化水平。三是工会工作要依法。工会要承担起维护职工合法权益的责任，必须要运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法维权。工会干部要学深学透《民法总则》《工会法》《劳动法》等相关法律，成为依法维护职工合法权益的行家里手。