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摘要：国有企业是我国经济发展的主要核心力量，其思想政治工作的良好开展更是企业稳健运行的重要保障。本文主要针对当前国有企业思想政治工作当中面临的一些不足进行了简要说明，进而阐述了解决国企思想政治工作中存在问题的具体措施。
关键词：国企；思想政治工作；问题；措施
我国是具有中国特色的社会主义国家，国有企业更是由党和政府直接领导支配，国企的思想政治工作良好开展关系到企业的产值效益及国民生产总值高低。新时期的国内外经济环境以及社会价值观呈复杂多样化态势，因而针对现阶段国有企业思想政治工作中存在的一些问题，一定要进行全面分析探讨，并综合各方因素提出解决这些存在问题的具体措施。
1新时期国企开展思想政治工作的重要性
首先，作为国有企业开展好思想政治工作能够对企业发展起到良好的引领作用，使企业员工具有明确的努力方向和意义，能够有效激发员工的工作积极性与创造力，在实现自我价值的同时，也能推动企业发展。其次，对于国有企业而言，员工在思想觉悟水平上必然存在不同程度的差异[1]。因此，通过开展有效的思想政治工作，从整体上提高员工整体素质与职业水平，推动物质生产与精神文明实现共同进步。最后，国有企业开展好思想政治工作，将国家党政方针和企业文化等不断向员工进行宣传，使广大干部员工增加改革发展的责任感和使命感，适应不断变化的经济形势，促进国有企业创新发展。
2当前国有企业思想政治工作中的不足
2.1工作制度不完善
完善的工作制度是保证企业思想政治工作能够顺利开展的前提条件。思想政治工作制度不完善，将会极大制约思想政治功用，最终导致思想政治工作形同虚设，无法发挥出其应有的作用。对现阶段国有企业实际思想政治工作开展情况做出分析可知，思想政治工作制度不完善，导致思想政治工作缺乏依据和连续性。导致不少企业在实际思想政治工作过程中将重点集中在说和讲方面，对员工做与干并不加以重视。思想政治工作没有形成良好的工作机制，导致对员工工作积极性和主动性的调动存在不足，不能形成凝聚力和战斗力，给企业实现可持续健康发展带来不利影响。
2.2相关领导层及管理人员对思想政治工作缺乏重视
国有企业作为我国经济的主要支柱力量，其思想政治工作更是企业稳定发展及国家经济产值的保障前提之一。部分国有企业领导层及相关管理人员对思想政治工作缺乏足够重视，导致企业开展的思想政治工作都是做表面功课，大多是为了应付上级部门检查或者完成工作计划，完全没有深入了解思想政治工作背后的重要意义。一些领导层及管理人员认为，思想政治工作在过去的社会发展时期大力开展是非常有必要的，但针对新时期的市场经济大环境，思想政治工作可有可无，抓好经济效益增幅才是国有企业的重中之重。这类主观武断的思想观念导致了部分国有企业思想政治工作开展不畅，员工思想意识消极倦怠，直接影响企业的生产效率和经济效益。
2.3传统陈旧的工作方法不能适应新时期工作需求
有些国有企业的思想政治工作人员，还是沿袭以往传统陈旧的工作方式开展工作，无法适应新时期的社会多元形态以及员工的思维方式。比如，一些思想政治工作人员在开展工作时，依然采用长篇大论、照稿宣读的工作形式，导致员工厌烦倦怠，极大地影响了思想政治工作开展的实效。
2.4相关思想政治工作人员专业素养不足
当前国企思想政治工作人员，大多缺乏足够的专业素养。其工作人员组成部分是企业生产销售干部转岗、也有一部分是从企业员工中选拔出来以及面向社会招聘的工作人员，极度缺乏新时期的优秀综合专业人才。与此同时，企业也相对缺乏定期和不定期的针对性培训进修活动，不能与时俱进地改善提高思想政治工作人员的工作方法及工作理念。
3新时期国企加强思想政治工作的有效策略
3.1转变思想观念
新时期突出的表现就在“新”字，强调与以往时期都不一样。因此，要保证国有企业思想政治工作可以长期有效开展，首要条件便是要对思想观念做出转变。首先，作为国有企业的管理者，应对自身思想政治工作的观念做出转变，改变重生产经营轻思想工作的旧思维，学习国家政策与法规，充分了解国家方针政策变化，同时对国内外先进管理理念进行学习，并根据实际情况应用在实际工作当中。其次，作为国有企业主人翁的员工，也要对思想政治工作观念做出转变，思想政治工作是生产力，应积极关心时政，了解当下国家方针政策，并主动参与到企业组织的思想政治教育活动中进行学习和探讨，使自身的思想觉悟和政治理论素养得到不断的提升，由此才能适应企业改革发展需要，大力推动企业发展进程。
3.2完善工作制度
通过对国有企业开展思想政治工作做出调查发现，现阶段思想政治相关的工作制度存在一定的不完善之处。因此，要想保证新时期企业能够良好发展，便要根据企业实际情况对思想政治工作相关的制度进行不断完善，为顺利开展思想政治工作奠定良好的制度基础。首先，对工作制度进行完善。在开展思想政治工作时，需要根据国有企业自身实际情况，对思想政治工作相关的制度做完善。同时制度也要根据企业的发展，对制度内容进行不断的优化与创新，要保证思想政治工作相关的制度既满足时代发展需求，也要符合企业发展提出的要求，这样才能为国有企业提供最佳的工作制度。其次，构建完善的监督考核机制。有制度必须要有监督考核才能得到落实。对企业员工加以定期考核，不但能够有效激励员工不断对自身能力水平进行提升，而且能够对考核、用人以及奖惩等制度实现不断的完善。既要对思想觉悟相对较高的员工做出适当的精神、物质奖励，同时也要不断在员工当中挖掘高素质的综合性人才。此外，国有企业开展思想政治工作过程中，应该保证思想政治工作目标和其自身发展战略保持一致，只有根据时代的发展需要，对思想政治工作制度不断做出逐步的完善，才能更好地为企业实现可持续健康发展战略奠定良好的制度基础。
3.3加强创新路径建设
党的十八大以来，习近平总书记站在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，围绕经济社会发展特别是改革创新发表了一系列重要讲话和论述。他强调，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。这些重要论述，深刻阐述了改革创新对于国家和民族发展的极端重要性，为推动经济持续健康发展提供了重要遵循，为企业政工的发展指明了方向。政工企业的创新可以通过推行先进的管理理念，创新管理新思路来实现。管理者可以根据企业自身的工作目标，创建先进的管理理念和方法，积极推行管理体系，内控体系和企业文化体系，并且可以通过组织演讲比赛，讨论会等形式使先进的管理理念和创新思路在工作中得到强化。
结束语
本文主要阐述的是现阶段国有企业思想政治工作中出现面临的一些问题，并随之提出了相应的具体解决措施。国有企业的思想政治工作作为企业运行的保障因素之一，具有非常重要的作用和意义。只有积极创新改革思想政治工作方式、加强对思想政治工作重视程度、不断提高国有企业思想政治工作人员专业素养以及关注解决员工实际工作生活需求，才能完善落实好企业的思想政治工作。与此同时，才能促进企业员工生产积极性和企业生产经济效益，以及国有企业市场综合竞争力。
参考文献：
[1]邓慧莹.浅析国企思想政治工作问题及解决方法[J].东方企业文化，2013，24（18）：60.
[2]张红梅.对新时期国企思想政治工作问题的探究[J].中国电子商务，2014，31（17）：122-123.