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摘要：工会是企业面向员工的组织，其不仅对企业的稳定健康发展起到至关重要的作用，而且还能激发员工的工作积极性和对企业的责任感，对于企业本身有着不可估量的价值。本文以自身工作经验和体会为出发，对基层工会工作做相关探讨，以供参考。
关键词：电力企业基层工会思考
随着经济社会的发展和变化，电力企业基层工会工作也面临许多新问题和新挑战，电力企业基层工会工作如何主动创新思路、积极有效的开展工作，成为每个工会工作人员亟待思考和必需解决的问题。
1强化电力企业基层工会建设，增强民主管理水准
1.1完善组织架构
做好工会工作建设，需要紧紧围绕电力企业的经营活动重点和经济发展目标，积极组织开展以创新为主的合理化竞赛，有效地促进电力企业体系的完善。同时，要结合职工实际需求，对电力企业基层工会组织予以优化及适度调整，积极推进职工劳动保护工作，进而使基层工会组织呈现横向到边、纵向底的组织架构。强调电力企业基层工会工作的拼搏与进取，努力提升职工建设民主管理水准，提高职工整体素质，以满足现代化电网战略发展的人力资源集约化组织管理形势需要。
1.2健全工作机制
电力企业要遵循自身发展要求，在工会工作及劳动人资建设工作方面重点强调工作机制创新完善，如民主管理制度、保障职工权益、员工参与制度、工会议审考核机制以及职工基层考核制度等的建立及完善，使得内部职工组织管理制度民主化、合理化，为工会工作相关组织活动开展提供有法可依、有章可循的规范工作环境。
1.3加强队伍培训
工会组织中的干部和小组长及劳动保护员应能发挥亲自“挂帅出征”的能力，起到引领作用，围绕“安全培训提素质，班组管理强基础”安康杯活动主题，重点抓好员工素质教育及工会培训工作，旨在提升员工职业道德从业观念；同时需要依照作风优良、政治过硬的要求，严格筛选企业发展所需的有为青年，逐渐壮大工会组织的建设人才队伍，强调吸纳创新、专业的复合型人才，为满足内蒙古电力集团公司和巴彦淖尔电业局建设“全新责任蒙电”的新形势要求及工作挑战任务提供人资建设基础保障。
2夯实企业文化建设，打造企业和谐环境
2.1创新组织活动载体，搭建有力工作平台
在“十三五”期间，电网企业处在复杂的市场环境中，在当前市场机制中发挥“以变应变”战略架构思想。我公司工会工作建设也应顺应当前时势要求，不断寻求准确契机及位置。学会结合不同工作重点内容，罗列具体工作组织活动方案，讲求工会组织活动创新、特色、灵活以及适用，积极组织参与各种评选活动。同时，要体恤员工生活，提倡为员工办实事，深化“服务职工、办实事”活动，积极打造丰富多样、热情饱满的文体活动，为优秀职工提供平台，不断丰富职工生活，提倡生活、工作劳逸结合，既懂务实工作，又能享受生活；要关怀、顾及困难同事，更要实际考察退休员工生活，倾力为其排忧解难，讲究办实事与解难题。
2.2辅助员工利益划分，推动企业向前发展。
要熟知企业人力资源结构中的不同员工主体的实际状况，主动积极了解他们的思想意识、收入来源以及生活状况等存在的需求，从而从根本上把握员工主体实际需求的动态变化，针对员工个人情况逐一排忧解难。要加强参与不同员工主体和企业间的利益协调问题，辅助梳理企业和员工间的利益关系。电力企业基层工会应能先安抚员工主体的思想情绪，并能重点兼顾公平、公正、透明、平等互利等原则组织协调其利益关系，以求处理内部利益划分矛盾问题，并解决员工切实难题，从而激发员工主观能动性，推进企业向前发展。
3履行工会职责，维护员工权益
3.1提倡工会劳动保护工作与企业文化及政工建设相结合
工会劳动保护建设性工作开展应强调与“创造、创新、创意”结合，并体现覆盖、辐射工作开展职能，紧密围绕企业文化、政工建设与员工发展相协调的基本管理战略，为员工搭建成才、成器的能力舞台，配套不同员工的各级业绩考核机制进行深造、学习、再教育。以促进工会组织活动开展向围绕企业与员工的双赢互利模式发展，充分发挥员工主体的“一岗多能”“德才兼备”等表现能力。如此一来，才能不断提高员工的情感价值观，增强其劳动保护意识，在企业中完成业务技能的更新与夯实，与企业发展实现共赢互利。
3.2强调工会劳动保护建设工作的“文化”功能
首先，强调安全理念贯穿全电网，编制员工花名册配套的安全手册，并在电力公司内部设立安全文化的专项活动长廊，且可通过公司内部网站、微信平台、工会安全活动讲堂及会议等普及安全理念及实践行为；在现实安全组织活动中部署、安排有关征文大赛、讲演活动等，既能让员工在活动中体验安全文体活动乐趣，又能在员工思想意识中渗透安全文化观念。其次，将安全理念逐步融入到基本组织管理工作中，结合工会工作要求、员工个人技能开展安全生产月活动，从而促进工会保护工作的组织执行更具深刻认知与见地，使得企业各级部门职工及管理人员认知到安全工生产的己身职责，不断发挥安全生产的群策效应，为企业安全生产总目标的实现提供重要实施保障。
4切实结合员工权益，发挥服务功能
基层工会劳动保护工作得力开展需要在提案征集、审核、以及经办等组织流程中明确重点，即在企业行政予以进行协调、缔约集体合同时，应能积极深刻调研，将劳动组织保护条款内容编制好；要凭借职工代表组织例行相关安全巡检活动，以使得劳动保护手段得以贯彻并落实；要强化为职工主体经办有关实事的执行力度，深知劳动保护不仅在于行，更在于心。熟谙劳动保护措施的执行有利于职工思价值观念能得到提升；加强员工的身心健康的健身活动组织开展，结合不同职工年龄段，身心素质差异进行客观分析，针对性提供员工健身活动方案。要通过定期或不定期的健康体检工作开展，为员工体能测试、疾病预防提供重要实施保障，以进一步拓宽劳动保护有力渠道，为员工谋福利与办实事。
结论：在新时期新形势下，电力企业应积极履行电力企业基层工会工作的责任，不断改进工作作风、创新工作方式方法，以工作效率取信于职工群众，努力创造一流的工作业绩。
参考文献
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