导读:本文包含了激励机制建设论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,师资队伍,医生,基层,管理心理学,大学生,思政。
激励机制建设论文文献综述
李晟,仵丹丹,王祎晨,薛松[1]（2019）在《水利建设市场主体信用信息共享激励机制研究》一文中研究指出针对目前水利建设市场主体信用信息获取的不完整性、不及时性等问题,基于非对称信息博弈理论,研究并构建水利建设市场主体信用信息共享的激励机制模型,并运用博弈理论对政府和水利建设市场主体以及各水利建设市场主体之间的信用信息共享行为进行分析。研究表明:当政府对信用信息共享给予一定的奖励时,信用较好或较差的水利建设市场主体都倾向于选择信用信息共享行为,且最优的激励系数与信用信息共享成本系数和水利建设市场主体的风险规避度有关。该研究成果为实现水利建设市场主体信用动态管理奠定了基础,同时,为进一步研究信用动态管理相关问题提供依据。(本文来源于《水利经济》期刊2019年06期）
罗马亚[2]（2019）在《浅谈大学生志愿者服务激励机制建设》一文中研究指出大学生志愿者服务激励机制,是激发大学生志愿者全身心投入到服务工作的重要条件,伴随当今时代人们在精神层面上的需求日益加剧,大学生志愿者服务激励机制建设应体现出特别之处,以满足大学生志愿者的切实需求。文章就立足当前大学生志愿者服务激励机制所存在的主要问题,从与众不同的激励应充斥在激励机制之中、情感激励应作为激励机制建设的重要组成部分、中途激励应纳入激励机制建设的基本范畴之内叁方面入手,构建起大学生志愿者服务激励机制建设的路径。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2019年11期）
刘晓燕[3]（2019）在《以新时代推进改革“再出发”为引领 实施薪酬精准激励机制建设》一文中研究指出在改革"再出发"形势下,通过研究薪酬激励管理面临的最新形势和任务,分析了薪酬管理存在的主要问题,提出精准薪酬分配激励、完善薪酬分配机制、提升规范管理水平等加强薪酬激励机制建设的对策。(本文来源于《中小企业管理与科技(中旬刊)》期刊2019年11期）
贾磊[4]（2019）在《留住好村医 服务众村民》一文中研究指出“过去得了重感冒，只能到市区的大医院看病，现在到乡镇卫生院就能治好，连一些小手术都可以在这里做。相比以前，我们现在再也不需要东奔西跑看病了。”近日，在五指山市毛阳镇毛路村，村民李桂兰告诉海南日报记者。补齐“村民治病就医难”短板，是推进乡村振兴的重(本文来源于《海南日报》期刊2019-11-15）
徐亚楠,刘福窑[5]（2019）在《人力资源管理理论下激励机制对高校师资队伍建设改革的理论研究》一文中研究指出激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队的跨边界行为,与外部主体之间建立联系,拓展团队内外之间的资源以及信息渠道,以此来促进促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义[1]。本文旨在管理心理学与激励机制的理论基础上,从高校师资队伍建设、改革等方面探讨人力资源管理理论应用于组织管理的路径和方法。(本文来源于《智库时代》期刊2019年45期）
刘晓燕[6]（2019）在《以薪绩领航驱动的收入“能增能减”激励机制建设研究》一文中研究指出在"叁项制度"改革形势下,论文通过研究收入"能增能减"管理面临的最新形势和任务,分析了薪酬管理存在的主要问题,提出优化总额核定机制、完善绩效工资规则、健全工资分配方式等加强薪酬激励机制建设的对策。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年11期）
[7]（2019）在《配齐建强中小学思政课教师队伍，创新评价激励机制——中小学思政课教师队伍建设有了新抓手》一文中研究指出严格按要求配齐中小学思政课教师、健全准入制度、建立中小学思政课教师退出制度、制定与中小学思政课教师岗位特点相匹配的评价标准……日前,教育部、中组部等五部门印发《关于加强新时代中小学思想政治理论课教师队伍建设的意见》,提出切实加强中小学思政课教师队伍配备管理,全面提升中小学思政课教师素质能力,不断创(本文来源于《中国民族教育》期刊2019年11期）
吉晓东,朱晓军,曹张华[8]（2019）在《基于大学生创新创业平台建设的激励机制研究》一文中研究指出在国家大力提倡创新创业的趋势下,制定清晰的激励措施、建立完善的激励机制对高校大学生创新创业平台的建设至关重要。文章从激励机制的角度阐述大学生创新创业平台的建设目的、措施及重要性,并为激励措施的实践提供一定的建议。(本文来源于《高教学刊》期刊2019年19期）
赵悦[9]（2019）在《高职院校师资队伍建设中激励机制的研究》一文中研究指出高职院校对人才的培养有赖于师资队伍建设,提高教师工作积极性,使教师主动性和创造性得到充分发挥,不但有利于高职院校良好教学氛围的养成,也有助于教师工作效率和工作质量的提高。本文将对高职院校师资队伍建设中激励机制展开研究。(本文来源于《智库时代》期刊2019年41期）
代二利[10]（2019）在《企业人力资源管理中加强激励机制建设与应用的措施探讨》一文中研究指出在企业人力资源管理中,人事部门一般会采用多种管理形式来约束员工,规范员工行为,使员工能各司其职,兢兢业业,完成企业目标。在管理中,也会采用激励机制来鼓励员工,使员工的精神和物质受到鼓舞、奖励,从而保证企业目标的完成效果。激励机制在人力资源管理中不可或缺,其在应用时也存在一些问题,降低了激励效果,企业人事部门人员还要基于激励机制应用现状,提出改善措施,建立完善的激励机制。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年17期）
激励机制建设论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大学生志愿者服务激励机制,是激发大学生志愿者全身心投入到服务工作的重要条件,伴随当今时代人们在精神层面上的需求日益加剧,大学生志愿者服务激励机制建设应体现出特别之处,以满足大学生志愿者的切实需求。文章就立足当前大学生志愿者服务激励机制所存在的主要问题,从与众不同的激励应充斥在激励机制之中、情感激励应作为激励机制建设的重要组成部分、中途激励应纳入激励机制建设的基本范畴之内叁方面入手,构建起大学生志愿者服务激励机制建设的路径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励机制建设论文参考文献
[1].李晟,仵丹丹,王祎晨,薛松.水利建设市场主体信用信息共享激励机制研究[J].水利经济.2019
[2].罗马亚.浅谈大学生志愿者服务激励机制建设[J].佳木斯职业学院学报.2019
[3].刘晓燕.以新时代推进改革“再出发”为引领实施薪酬精准激励机制建设[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2019
[4].贾磊.留住好村医服务众村民[N].海南日报.2019
[5].徐亚楠,刘福窑.人力资源管理理论下激励机制对高校师资队伍建设改革的理论研究[J].智库时代.2019
[6].刘晓燕.以薪绩领航驱动的收入“能增能减”激励机制建设研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[7]..配齐建强中小学思政课教师队伍，创新评价激励机制——中小学思政课教师队伍建设有了新抓手[J].中国民族教育.2019
[8].吉晓东,朱晓军,曹张华.基于大学生创新创业平台建设的激励机制研究[J].高教学刊.2019
[9].赵悦.高职院校师资队伍建设中激励机制的研究[J].智库时代.2019
[10].代二利.企业人力资源管理中加强激励机制建设与应用的措施探讨[J].企业改革与管理.2019
论文知识图
