促进就业性别平等的地方立法尝试及优化路径——以黑龙江省为例

促进就业性别平等的地方立法尝试及优化路径——以黑龙江省为例

论文摘要

公平就业是妇女经济赋权的起点,同时影响着妇女的政治参与、社会保障、健康水平、婚姻家庭等其他权利的实现。当前,在"全面两孩"政策背景下,妇女遭受就业冲击的状况不容忽视,需要制度性保障妇女的就业权利。政府、企业、家庭共同承担妇女的生育经济成本和生育时间成本,为妇女就业创造性别友好的支持环境。

论文目录

  • 一、近年来,女性就业状况不容乐观
  • 二、改变就业性别歧视现象发生的建议与对策
  • 办法》或采取人大发布决定的方式,明确就业性别歧的定义及认定标准'>  (一)建议通过修订《黑龙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》或采取人大发布决定的方式,明确就业性别歧的定义及认定标准
  •   (二)在就业性别歧视现象发生的“入口”和“出口”,即预防和制止两个方向双重发力的工作机制有待完善
  •   (三)研究探索既有干预调节功能又较为柔和简便的行政指导制度
  •   (四)消除就业性别歧视,主流媒体须积极发挥宣传倡导作用
  •   (五)强化多部门联动协作和主动服务意识,提升反对就业性别歧视工作效能
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 闵杰

    关键词: 妇女就业,性别平等,黑龙江省

    来源: 大庆社会科学 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

    专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

    单位: 黑龙江省妇女研究所

    分类号: D922.5

    页码: 81-83

    总页数: 3

    文件大小: 1991K

    下载量: 260

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