导读:本文包含了资源基础理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:基础理论,数据,资源,影响力,财产权,教学改革,矿产资源。
资源基础理论论文文献综述
陆平[1]（2019）在《基于资源基础理论的高校预算管理研究》一文中研究指出资源基础理论认为,组织拥有的核心资源的数量、质量及其使用效率是其核心竞争力的来源。本文认为,高校在制定战略时,为获取持久竞争优势,要首先考虑学校在长期办学过程中相对于其他高校的特殊异质性资源。根据资源基础理论进行高校预算管理,开发和利用学校拥有的特殊异质性资源,并不断地维护和强化这些资源,从而实现学校整体价值的提升,达到资源优化配置的目的。(本文来源于《新会计》期刊2019年11期）
王喜明,王金娜,李燕燕,史海嫣[2]（2019）在《“馆系合一”模式下信息资源管理专业图情学科基础理论教学探索——基于河北建筑工程学院的实践研究》一文中研究指出信息资源管理是一个新兴的专业,其与图情学科有着密切的联系。在"馆系合一"特殊的办学背景下,为该专业开设图情学科基础理论课程具有重要意义。介绍了河北建筑工程学院信息资源管理专业开设图情学科基础理论课程的实践经验,并对课程教学未来发展进行了展望。(本文来源于《图书馆学刊》期刊2019年10期）
高富平[3]（2019）在《数据生产理论——数据资源权利配置的基础理论》一文中研究指出人类正在进入数据驱动的时代,数据成为社会的基础资源,但数据一直被认为处于公共领域并妨碍着数据权利化,困扰着数据资源利用秩序的建立。描述特定对象的数据并不是天然存在的,而是被生产出来的,并将数据价值(预测分析、发现新知)的实现过程界分为原始数据生产(采集)、数据集生产(汇集性处理)和数据分析(分析性处理)叁种行为,并将前两个行为称为数据生产,提出数据生产理论。数据生产理论首先应区分数据生产和数据分析,原始数据的生产是建立在分析原材料提供者基础之上,应承认其价值并配置适当权利,以满足各种分析目的的数据集的生产。同时,数据生产还应区别数据来源,来源于个人的数据并不一定是个人生产的,只有个人在提供或创制了数据时才是数据的生产者。因此,数据生产理论是在将数据视为一种资源的情形下为数据上权利配置提供理论支撑,通过配置相应权利,构筑从原始数据生产者到数据集生产者,再到数据分析者的数据利用秩序。(本文来源于《交大法学》期刊2019年04期）
庹雪姣[4]（2019）在《基于资源基础理论的战略人力资源管理探讨》一文中研究指出对于一个企业来说,优秀的人才是企业最宝贵的财富,企业的竞争很大程度上是知识的竞争、人才的竞争,这也间接地促进了人力资源的发展。现如今很多企业都大力扶持人力资源管理,将人力资源实力的强弱与公司的发展前景联系在一起,战略人力资源管理对促进企业人力资源管理系统的建设有不可或缺的作用,该文主要探讨了基于资源基础理论的战略人力资源管理策略,为企业的人力资源管理提供了重要参考意见。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年26期）
张玉臣,王芳杰[5]（2019）在《研发联合体:基于交易成本和资源基础理论视角》一文中研究指出文章通过研读合作研发领域代表性理论和实证研究文献,以合作研发建立过程为脉络,以交易成本理论、资源基础理论为阐述基础,梳理了合作研发领域的整体研究框架:对合作研发起源及其主要类型进行了系统的阐述;基于资源基础理论、交易成本理论和组织学习理论归结了合作研发的六种主要动机和获取竞争优势(利润)这一根本动机;从资源共同力量(collective strengthen)和组织间冲突(inter-firm conflict)两个视角分析合作伙伴的相关特征及对合作绩效的影响;探讨了合作研发的组织管理,包括合作研发的基本组织类型及特征,梳理了企业实现有效知识溢出的专有性机制。最后,提炼研究结论及后续研究方向,旨在为后续的研究提供一个整体切入点,为合作研发实践活动的组织和评价提供参考。(本文来源于《科研管理》期刊2019年08期）
武剑,王冉冉[6]（2019）在《分析战略性人力资源管理及其理论基础》一文中研究指出本文以分析战略性人力资源管理及其理论基础为主要内容进行阐述,结合当下战略性人力资源管理介绍和战略性人力资源管理的理论基础为主要依据,从战略性人力资源概念、战略性人力资源管理发展历程、以人力资本为主的观点分析、以资源为主的观点、一般系统观点这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强战略性人力资源管理以及理论基础在企业中的价值,旨意为相关研究提供参考资料。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年23期）
胡婉琳,王晓媛[7]（2019）在《基于资源基础理论的大学生创业失败原因分析》一文中研究指出在这个大众创业、万众创新的时代下,政府的支持、就业难度加大等原因使大学生创业越发活跃。但是据相关数据显示,我国大学生的创业呈现出"高失败"的特征,基于此现状以及考虑到创业离不开资源获取和配置,因此本文运用资源基础理论,分别从组织资源、物质资源、财务资源这叁个方面来探析大学生创业失败的原因,最后根据探索出来的原因有针对性的提出建议,试图为降低大(本文来源于《中国中小企业》期刊2019年07期）
霍国庆,张浩,聂云阳[8]（2019）在《基于资源基础理论的科研团队创新模式研究》一文中研究指出创新活动需要以资源为基础,科研团队之间拥有的资源存在差异,这种差异使科研团队形成了不同的创新模式。基于资源基础理论,依据科研团队的学术影响力和社会影响力2个维度对科研团队创新模式进行定位,提出4种模式:乞丐模式、店主模式、明星模式、权威模式,4种模式分别对应了科研团队生命周期中的4个阶段,即新生期、成长期、成熟期、领跑期,并以多案例研究方法进行验证,分析不同模式的特点,提出了科研团队要根据现有资源选择适合的创新模式,积累优势向其他模式转化的一些可行性建议。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2019年06期）
李素敏[9]（2019）在《教学资源库在《监狱学基础理论》课程的应用探索》一文中研究指出《监狱科学基础理论》是刑事执行专业基础课程。目前,虽然宁夏警察职业学院在监狱科学基础理论课程一直在进行教学改革,但是教材视角之下的课堂授课方式没有发生本质的变化。作为是刑事执行专业教学资源库的子项目之一的《监狱学基础理论》,笔者是该课程资源库建设的负责人之一,应将刑事执行专业教学资源库应用于《监狱学基础理论》课程,通过教学改革不断提升课程品质。(本文来源于《当代教育实践与教学研究》期刊2019年10期）
邹文娟,方德汕[10]（2019）在《法哲学视域下矿产资源生态补偿之理论基础探究》一文中研究指出随着矿产资源开发过程中生态破坏及环境污染事件的频频爆发,构建矿产资源生态补偿制度的呼声愈加强烈。法哲学理论是矿产生态补偿法律机制构建的制度动因,矿产资源生态补偿制度的构建和完善只有在相关法哲学理论的支撑下,才能恰当平衡矿产资源开发管理过程中的各种利益关系,从而保障矿区整体生态利益的实现。(本文来源于《海峡科学》期刊2019年02期）
资源基础理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
信息资源管理是一个新兴的专业,其与图情学科有着密切的联系。在"馆系合一"特殊的办学背景下,为该专业开设图情学科基础理论课程具有重要意义。介绍了河北建筑工程学院信息资源管理专业开设图情学科基础理论课程的实践经验,并对课程教学未来发展进行了展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源基础理论论文参考文献
[1].陆平.基于资源基础理论的高校预算管理研究[J].新会计.2019
[2].王喜明,王金娜,李燕燕,史海嫣.“馆系合一”模式下信息资源管理专业图情学科基础理论教学探索——基于河北建筑工程学院的实践研究[J].图书馆学刊.2019
[3].高富平.数据生产理论——数据资源权利配置的基础理论[J].交大法学.2019
[4].庹雪姣.基于资源基础理论的战略人力资源管理探讨[J].科技资讯.2019
[5].张玉臣,王芳杰.研发联合体:基于交易成本和资源基础理论视角[J].科研管理.2019
[6].武剑,王冉冉.分析战略性人力资源管理及其理论基础[J].劳动保障世界.2019
[7].胡婉琳,王晓媛.基于资源基础理论的大学生创业失败原因分析[J].中国中小企业.2019
[8].霍国庆,张浩,聂云阳.基于资源基础理论的科研团队创新模式研究[J].科学学与科学技术管理.2019
[9].李素敏.教学资源库在《监狱学基础理论》课程的应用探索[J].当代教育实践与教学研究.2019
[10].邹文娟,方德汕.法哲学视域下矿产资源生态补偿之理论基础探究[J].海峡科学.2019
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