导读:本文包含了激励与约束机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:约束机制,激励机制,薪酬,基层,核心,员工,能力。
激励与约束机制论文文献综述
徐蒙,王力[1]（2019）在《重点发展以股权激励为代表的长效激励约束机制参与市场竞争推动高质量发展 85%上海国企“一企一方案”实施正向激励》一文中研究指出上海国企正向激励正在全面推进。记者从市国资委获悉,目前上海市属竞争性国企中,已有85%的企业集团制定了激励推进方案,形成了"一企一方案"的路线图。近年来,上海国资委系统通过各种形式实施正向激励项目70余例,仅今年上半年就完成7例股权激励项目,其中上市公司4例。当国企进军"烧钱"的互联网领域新兴行业,面对同行们"高薪抢人"的市场竞争,国企还能站稳脚跟吗?去年4月成立的上汽集团享道出行就是其中代表,一年多来,国企在竞争激烈的网约车市场打开一片天,个位数的核心团队流失率在行业中引人注目。(本文来源于《企业与文化》期刊2019年05期）
张立源[2]（2019）在《开发区管委会职员薪酬激励与约束机制探索》一文中研究指出开发区是我国改革开放后的产物,对我国的体制改革和经济发展、对外开放都起了积极的推动作用。但是,随着各级开发区数量的增多、规模的扩大,出现管委会内设机构庞大,人浮于事,进而导致开发区的管理效率低下,之前的优势不复存在,开发区自身发展的压力增大。本文就开发区管委会职员薪酬激励和约束机制存在的问题进行探讨,探索在新的历史时期,重塑以业绩为导向,以效果论英雄的体制机制,希望能提高开发区管委会职员工作积极性,提高新时期开发区管委会管理效率,提升竞争能力。(本文来源于《财富生活》期刊2019年20期）
李成[3]（2019）在《企业人力资源管理激励与约束机制的建立》一文中研究指出在企业管理众多模块中,人力资源占据着非常重要的特殊地位,人才是企业一切发展的根本,因此企业人力资源管理也是一切管理的基础,人力资源的管理有大致分为开发和约束,人力资源的开发是企业人才供给的主要来源,大致保证了企业人才的基数,而人力资源管理的约束和激励机制则是企业内部人力资源管理必不可少的管理方式,也是人力资源开发管理顺利进行的有效保障。企业建立激励与约束机制也能有效激发员工的工作热情,帮助企业打造出综合素质极强的员工队伍,提高企业核心竞争力。该文主要探讨企业人力资源管理激励与约束机制的建立目前存在的问题,并提出有效对策和建议,帮助企业完善人力资源管理中的激励与约束机制。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年29期）
徐蒙,王力[4]（2019）在《85%上海国企“一企一方案”实施正向激励》一文中研究指出本报讯（记者 徐蒙 王力）上海国企正向激励正在全面推进。记者从市国资委获悉，目前上海市属竞争性国企中，已有85%的企业集团制定了激励推进方案，形成了“一企一方案”的路线图。近年来，上海国资委系统通过各种形式实施正向激励项目70余例，仅今年上半年就(本文来源于《解放日报》期刊2019-09-22）
鄢光哲[5]（2019）在《完善激励约束机制 探索“村稳”医改路径》一文中研究指出长期以来，村卫生室作为我国叁级医疗卫生保健网的网底，普遍存在硬件设施建设不足、医疗服务能力薄弱、医务人员激励乏力、队伍不稳定等问题，难以有效满足群众就近诊疗的需求。在2018年度“推进医改，服务百姓健康”十大新举措中，广东省广州市花都区“村稳”的改革实践(本文来源于《中国青年报》期刊2019-09-20）
杨晓东[6]（2019）在《项目模拟股份制》一文中研究指出在2000年后，南通二建开始摸索项目模拟股份制，目的就是要改变我们的体制与机制的不匹配问题、解决项目部与总部管理层的脱节问题，本质是实现企业与员工的共享发展，真正使企业内部形成价值共同体。项目模拟股份制，实际上要结合南通二建公司的股份制，它不仅仅(本文来源于《中国建设报》期刊2019-09-13）
李文[7]（2019）在《流域横向生态补偿应引入激励约束机制》一文中研究指出查阅我国各类法律法规文件,关于"横向生态补偿"的概念最早可以追溯到2012年由国家发展改革委发布的《中原经济区规划(2012-2020年)》。彼时,横向生态补偿的范围还仅限于省内。2015年,中共中央、国务院印发《生态文明体制改革总体方案》,提出"开展跨地区生态补偿试点"。(本文来源于《环境经济》期刊2019年17期）
范闯,刘玉明[8]（2019）在《基于PPP模式的公共部门投资激励约束机制方法研究》一文中研究指出城市基础设施建设中采用PPP模式,是带动城市经济与社会双重效益的新特征。公私部门合作需要利用激励约束机制来调动参与项目建设投资的积极性,以获得经济社会公益与经济效益共赢。通过对实践案例研究发现,有效建立激励机制,取决于政府在项目建设中为私有部门提供的报酬及其为自身积极努力的程度。激励机制效用是政府独特约束控制权确定的关键。为了论证研究方法在项目实施中的效用,构建了激励约束机制方法模型。研究结果表明,采用PPP模式的项目运营决策标准存在差异性,激励约束机制在PPP项目运营中作用和风险分担能力最强,收益约束监管难度最高。因此,建立激励约束机制便于规避PPP模式在城市建设运营中的风险且有利于促进社会公平。(本文来源于《工程管理学报》期刊2019年04期）
吴海燕[9]（2019）在《建立健全国企高管层激励约束机制的重要性分析》一文中研究指出我国正值各项改革高峰时期,国有企业高管层的改革是众矢之的。建立、健全国有企业高管层激励约束机制势在必行,希望这篇论文能使国有企业认识到改革的重要性,能给国有企业带来坚定改革的信心。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年16期）
侯明,喻其文,杨蟒,林姣,黄禄君[10]（2019）在《激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用》一文中研究指出目的探讨激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用。方法随机抽取2016年于北京市红十字血液中心无偿献血志愿者500名,针对其生存需求、和谐社会关系需求和成长需求开展激励,同时给予约束,全程进行监督,连续观察3年,每年采用调查问卷的方式,对志愿者服务动机、服务需求以及对约束的认知进行调查分析。结果 2/3志愿者动机为增加社会阅历和交际能力、帮助他人奉献社会,1/2志愿者需求为促进相互关系和谐和促进个人成长,92.6%志愿者认可约束机制。同时开展激励和约束后,志愿者人均服务时长和服务满意度均有所提高。结论激励与约束机制在献血志愿者管理中是可行的。(本文来源于《北京医学》期刊2019年08期）
激励与约束机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
开发区是我国改革开放后的产物,对我国的体制改革和经济发展、对外开放都起了积极的推动作用。但是,随着各级开发区数量的增多、规模的扩大,出现管委会内设机构庞大,人浮于事,进而导致开发区的管理效率低下,之前的优势不复存在,开发区自身发展的压力增大。本文就开发区管委会职员薪酬激励和约束机制存在的问题进行探讨,探索在新的历史时期,重塑以业绩为导向,以效果论英雄的体制机制,希望能提高开发区管委会职员工作积极性,提高新时期开发区管委会管理效率,提升竞争能力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励与约束机制论文参考文献
[1].徐蒙,王力.重点发展以股权激励为代表的长效激励约束机制参与市场竞争推动高质量发展85%上海国企“一企一方案”实施正向激励[J].企业与文化.2019
[2].张立源.开发区管委会职员薪酬激励与约束机制探索[J].财富生活.2019
[3].李成.企业人力资源管理激励与约束机制的建立[J].科技资讯.2019
[4].徐蒙,王力.85%上海国企“一企一方案”实施正向激励[N].解放日报.2019
[5].鄢光哲.完善激励约束机制探索“村稳”医改路径[N].中国青年报.2019
[6].杨晓东.项目模拟股份制[N].中国建设报.2019
[7].李文.流域横向生态补偿应引入激励约束机制[J].环境经济.2019
[8].范闯,刘玉明.基于PPP模式的公共部门投资激励约束机制方法研究[J].工程管理学报.2019
[9].吴海燕.建立健全国企高管层激励约束机制的重要性分析[J].企业改革与管理.2019
[10].侯明,喻其文,杨蟒,林姣,黄禄君.激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用[J].北京医学.2019
论文知识图
