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摘要：随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
引言
企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手,为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期,特别是党的十九大以来,全社会高度重视思想政治建设,掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战,从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力,创新政工工作方式或模式,适应新时期和企业发展的需要。
1电力企业建设党建政工队伍的意义
对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
2我国电力企业党建政工工作现存问题分析
2.1对电力企业党建政工工作缺乏清晰的认识。
一直以来，电力企业党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然电力企业的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，电力企业的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，电力企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
2.2党建政工工作缺乏有效管理监督机制。
党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分电力企业在管理的过程中，企业针对党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
2.3党建政工工作人员素质参差不齐。
政工工作人员的素质会直接对党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，党建政工工作的效率、质量都强差人意。
2.4党建政工工作缺乏系统性的学习培训。
随着党的各项指导政策逐渐出台，电力企业党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国电力企业大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。
3电力企业建设党建政工队伍的途径
3.1强化思政建设。
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
3.2创新工作内容。
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
3.3建立健全的方针政策。
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
3.4加强教育培训力度。
伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。
结束语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，不断创新电力企业党建政工队伍建设途径，以此提升党建工作的效率以及质量。
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