导读:本文包含了技能工资制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资制,岗位,技能,工资,绩效,员工,制度。
技能工资制论文文献综述
薛青[1]（2013）在《论岗位效益工资制优于岗位技能工资制》一文中研究指出针对我国企业现行工资分配制度中存在的问题,需建立一套科学的、适应企业发展及符合市场要求的薪酬体系,这是一项全新而重大的课题。本文对现行工资体系进行剖析,探讨岗位技能工资制向岗位效益工资制过渡的必要性,提出了工资制度改革的思路和模式。(本文来源于《职业》期刊2013年21期）
周少林[2]（2012）在《论推行岗位技能工资制应遵循的原则》一文中研究指出本文从五个方面阐述了岗位技能工资制应遵循的原则及其重要性,分析了可能出现的问题,对于这五项原则的遵循提出了可行性建议。(本文来源于《发展》期刊2012年04期）
林艳红[3]（2011）在《生产企业岗位技能工资制设计》一文中研究指出如何通过工资分配制度的改革调动职工的积极性,增强企业竞争力是建立现代企业制度的关键课题之一。原有的等级工资制存在着诸多弊病,不适应企业的发展要求,而岗位技能工资制是解决问题的有效途径之一。结合生产企业经营的特点,将岗位技能工资设计成基础工资、岗位工资、工龄工资、效益奖和岗位津贴等部分组成,建立以岗位工资为主体的岗位技能工资制,并辅之绩效考核体系、特殊人员的专业技术职务聘任制,形成一个较有竞争力的薪资系统。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2011年36期）
姜涛[4]（2010）在《铁路现行岗位技能工资制的思考》一文中研究指出工资制度改革是我国经济体制改革的重要内容,本文对铁路企业现行的岗位技能工资制的优点及不足进行了阐述,指出岗位技能工资制在社会主义市场经济中,作为现代企业制度的重要组成部分,有待于进一步的完善。(本文来源于《科技创新导报》期刊2010年02期）
胡惠强[5]（2006）在《改革岗位技能工资制 实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记》一文中研究指出张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了“岗位能上能下,人员能进能出”的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题。一、现行岗位技能工资制存在的主要问题(一)工资单元划分过细,平均有余,弹性不足由于岗位技能工资制的各(本文来源于《中国港口》期刊2006年03期）
赵飞,郭占军,胡丙伟[6]（2006）在《安全——变“无价”为“有价”》一文中研究指出本报讯：“我上个月账户充进400元，一分没扣。”“唉！我安全知识考试不及格，账户被扣了100元……”在山西阳煤集团叁矿职工澡堂大厅、机关办公楼一层，经常围着许多人，通过电子触摸屏查询着什么。他们(本文来源于《中国安全生产报》期刊2006-03-18）
乔文斌[7]（2005）在《关于解决煤炭企业实行岗位技能工资制过程中有关问题的思考》一文中研究指出本文就煤炭企业实行岗位技能工资过程中出现的一些问题及对策进行了研究和探讨。(本文来源于《甘肃科技》期刊2005年01期）
常荔[8]（2004）在《国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示》一文中研究指出外部环境的变化和企业管理的变革对企业传统的以工作为中心的职位工资制产生了巨大的冲击。为了激励员工不断学习新知识和新技能 ,并提高企业的竞争力 ,许多西方企业已经实行以员工为中心的技能工资制。技能工资制日益被认为是应对知识经济时代市场竞争和技术变化挑战的一种行之有效的薪酬制度。本文考察了国外企业实施技能工资制的理论依据 ,分析了实施技能工资制过程中所面临的挑战 ,并且提出了对我国企业薪酬改革的启示意义。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2004年10期）
王艳瑾[9]（2004）在《技能工资制的实施条件》一文中研究指出技能工资制(Skill-basedPay)是一种建立在对员工技能进行评估基础上的工资制度,可按员工技能水平的高低划分出不同的工资级别标准。与传统的职位工资相比,技能工资制将组织的注意力主要放在提高员工的技能上,因此技能工资制在组织内部员工的流动性以及员工(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2004年06期）
黄桂香[10]（2002）在《实行岗位技能工资制的思考》一文中研究指出在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中 ,存在着职工工资与企业经济效益脱钩 ,职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题。为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想 :实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩 ;推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制 ;建立和完善切实可行的员工考核制度等。(本文来源于《广州市经济管理干部学院学报》期刊2002年04期）
技能工资制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从五个方面阐述了岗位技能工资制应遵循的原则及其重要性,分析了可能出现的问题,对于这五项原则的遵循提出了可行性建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
技能工资制论文参考文献
[1].薛青.论岗位效益工资制优于岗位技能工资制[J].职业.2013
[2].周少林.论推行岗位技能工资制应遵循的原则[J].发展.2012
[3].林艳红.生产企业岗位技能工资制设计[J].经济研究导刊.2011
[4].姜涛.铁路现行岗位技能工资制的思考[J].科技创新导报.2010
[5].胡惠强.改革岗位技能工资制实行市场化分配机制——张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记[J].中国港口.2006
[6].赵飞,郭占军,胡丙伟.安全——变“无价”为“有价”[N].中国安全生产报.2006
[7].乔文斌.关于解决煤炭企业实行岗位技能工资制过程中有关问题的思考[J].甘肃科技.2005
[8].常荔.国外企业实施技能工资制的理论依据及其启示[J].外国经济与管理.2004
[9].王艳瑾.技能工资制的实施条件[J].中国人力资源开发.2004
[10].黄桂香.实行岗位技能工资制的思考[J].广州市经济管理干部学院学报.2002
论文知识图
