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摘要：随着我国社会经济的发展，我国的建筑水平也在不断提高。而随着人们生活水平的提高，人们对于建筑物的建筑水平的要求不断提高。现在人们要求的不仅仅是施工质量合格，还进一步要求做到保护环境。我国现在的方针政策是走可持续发展的道路，并且可以进一步实现自然和人类和谐相处，所以必须进一步引进相应的绿色建筑施工概念。
关键词：建筑施工；创新管理；绿色施工管理
近几年以来，我国在提高建筑物的质量和降低建筑物的成本方面取得成效，但是与此同时环境却遭到了污染，全球经济一体化，城市化进程的加快，造成了生态不平衡。在这种情况下，施工企业应该不断创新建筑施工管理方法，引入绿色施工管理理念对于建筑行业的可持续发展具有重要的意义。
1、绿色管理与建筑施工管理创新的意义
1.1建筑施工管理创新的意义
现在，人们对于建筑物的质量要求越来越高，对于建筑行业来说这不仅是挑战，也是机遇，我们不仅要在节约成本上下功夫，更要保证建筑物的质量安全。所以我们就必须加强创新管理，只有这样，我们才可能会有新的开拓方向。但是这些创新理念最初的来源还应该是平常的管理工作，因为真理来源于实践，只有在实践过程中发现问题，这样才可以更好地进行创新活动，才可以顺应时代发展的潮流。此外，还需要工作人员提高创新意识，大胆创新。在这之中，我们必须深刻认识到科学管理和创新的重要性，这样才可以提高经济利益和社会利益。
1.2绿色施工管理的意义
在我们的心目当中，绿色就是草的颜色，所以绿色一直都是环境的保护色。所以在我们的建筑过程中绿色建筑就是指在我们的建设过程中，我们实行可以实行的措施，这样保证项目的实行并且采取相应的保护环境的措施，这样不仅可以保护环境，还可以更好的减少施工带来的危害。减少能源的消耗和浪费，实现可持续发展。随着我们国家最近几年的发展，我们的创新理念想法的提出，以及我们在建筑过程中有了新的创新方向，这样我们的意义不同凡响。只有我们不断的创新我们的绿色建筑理念，这样才可以更好地减少污染物的排放，进一步的保护环境，实现真正的绿色发展。
1.3创新理念下的绿色发展的重要性
在我们的生活中不论是大事情还是小事情，我们都在强调创新，所以在我们的建筑物管理当中，我们同样也应该进行创新，只有这样不断的创新管理，我们才可以更好的发展并且这样还可以进一步推动我们的建筑管理朝着一个新的方向发展。创新是一个民族发展的根本动力，只有创新才可能让我们的经济快速发展，进一步的提升人们的生活水平。现在的社会中，竞争非常的激烈，要想在这其中处于不败的地位，我们就应该创新管理，这样才可以实现新的经济利益。当然我们在创新的过程中，应该利用科学的手段进行创新管理，不能一味的追求经济利益。
2、存在的诸多问题简析
2.1绿色施工理念推行难
党和政府虽然提出了“可持续发展”理念，推行了绿色施工管理的政令，但是无法落到实处。仍有很大一部分建筑管理人员因循守旧，不知创新。虽然之前延留下来的经验方法已经成熟，但是不符合现阶段的要求，无法满足节能绿色的要求。甚至有些地区对于绿色发展的理念毫不知情，或者说是置之不理。这样一来，绿色施工理念无法获得广泛的应用推广，无法完成管理理念的创新工作。
2.2工人的素质不高，没有创新意识
建筑工人是建筑行业最最重要的组成部分。而现如今的建筑工人的整体素质却不高，心里仍存有传统的发展方法，知识储备不够完整，不能促进建筑理念的创新推广工作。
2.3缺乏专业的绿色施工技术人员和先进技术方法
推进建筑理念的创新，势必要有专业的技术团队来指导创新，实现创新。在现实生活中，存在不少“经验主义”的工作人员，仅凭经验办事，或者以一句“差不多”敷衍了事。有些地区甚至不设置专业团队对管理理念进行创新。由此产生管理紊乱和管理无序，造成绿色发展成为空谈。
2.4绿色施工中监管工作疏忽
当下的监管工作只着重于质量问题和安全性能这两个方面。这样的片面监管造成了当下绿色施工中的节能、低碳环保，成了可有可无的标准，监管人员睁一只眼闭一只眼就能过去的随性标准。更有甚者，这成为了监管部门对施工单位的交易筹码。
3、针对相关问题的应对策略
3.1在社会上大力推行绿色理念
充分发挥媒体力量，在社会层面上广泛宣传“可持续发展”理念，在全社会形成一种绿色发展的理念，推动绿色发展的深入贯彻；统筹管理资源；自建筑实行奖罚制度和举报制度，以此推进落实绿色理念的落实和管理理念的创新。
3.2提升建筑工人的素质，大力引进先进技术和管理方法
国家拨款，举办培训机构，提升建筑工人的水平和素质；培养优秀的技术人才，推进绿色管理技术和理念的推进创新；设立奖惩制度，鼓励创新，奖励创新发展，以促进工程的健康绿色发展。
3.3设立专业全面的监管部门
在原先的监管基础上提升监管水平，在保证质量和安全的基础上，促进绿色理念的落实；坚决杜绝监管部门和施工单位的交易行为，设置检查架构和举报奖惩制度，保证绿色发展的透明性和公正性.
4、绿色施工管理理念下创新建筑施工管理的有效措施
4.1引进优秀企业人才
现在的时代竞争就是我们人和人之间的竞争，任何行业的发展都离不开人的控制，我们人类是主体，我们应该进一步的加强人才方面的引进，只有企业不断的引进人才，这样才可以更好的的奥发展，人才进行创新。在一个企业当中，我们还应该尽力一起强大的管理团队，至于这样，才可以更好的管理我们的人才。管理人才的选定必须是具有高素质的人才担当，因为这样才可以更好的实行我们的创新管理绿色理念。我们还应该根据企业发展的方向，这样引进相应不得人才，这样才可以更好的实现我们的发展。对于我们现有的人才也应该进行定期的培训，进行知识讲解，这样也可以让我们的员工明白自己的责任，可以更好的明白自己的义务，提高自身水平，促进企业的发展。
4.2积极推进管理创新
在我们的施工管理工作中，我们还应该更好的实行我们的创新管理工作，根据企业的实际出发，对于企业进行全面的了解，并且分配企业的各个部门，对每个人的特点也进行了解，这样可以让每个人的优点充分发挥，每个人的工作都是自己的特长，这样也可以更好的帮助我们管理工作的创新。我们建筑行业也应该处在不断的发展当中，不断的吸取被人的经验，这样虚心学习，并且自身在创新，这样我们的建筑行业才可以更好的发展。
4.3加强建筑施工管理中绿色施工理念的应用
在我们的管理创新观念推行的时候，我们应该充分理解他的内容。在我们的建筑过程中应该注意相关人员的调配，并且注意相关的能源部浪费。可以引进相应的机器设备，这样才可以更好的实现发展，县级的设备一定程度上也可以减少环境的污染。对于水资源我们应该也不能浪费要合理的运用。
结语
通过本文的探究，认识到现状下建筑施工管理尚且存在一些不足之处。为此，有必要落实绿色施工管理理念，制定合理科学的绿色施工管理方案、加强材料以及施工现场等方面的管理,以此使建筑施工管理实现创，进一步为建筑工程整体施工质量的提高奠定夯实的基础。
参考文献
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