导读:本文包含了考任制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公务员,干部,制度,纠纷,陇西县,官吏,长江。
考任制论文文献综述
王爱春[1]（2011）在《全面实行领导干部考任制刻不容缓》一文中研究指出为政之要,惟在得人。毛泽东同志曾说过:"政治路线确定之后,干部就是决定因素。"当前,在发展进入关键时期,经济社会运转呈现纷繁复杂局面的形势下,高素质的干部队伍对于社会主义建设事业的兴衰成败无疑起到至关重要的作用。我认为,全面推行领导干部考任制已经达到刻不容缓的紧迫地步。一、干部晋升选拔制度改革的滞后对干部队伍建设的影响不容小视虽然,干部选拔任用制度的改革已进行多年,各(本文来源于《机构与行政》期刊2011年10期）
周悦[2]（2011）在《我国公务员纠纷解决机制研究》一文中研究指出人类社会只能在秩序中存在和发展,然而,由于资源的稀缺、利益归属的不同和价值取向的差异等因素的存在,人类从其产生的那一天开始,就有矛盾、就有纠纷、就有冲突,时时对社会的有序与和谐构成破坏。因此,解决纠纷以维持或恢复秩序的平衡成为人类社会面临的一项重要任务。然而,纠纷具有类型多样化、主体多元化、内容复合化等多项特点,只有结合特定的纠纷类型及其特点设定相应的解决机制,才能真正凸显纠纷解决机制的实践意义,保障其目标价值的实现。依据不同的标准,将纠纷划分为不同的类型。按纠纷内容,可以分为医疗纠纷、债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等;按纠纷主体的多寡,可分为群体性纠纷和个体纠纷;当然,按照纠纷主体所具有的特殊法律地位,还可以分为公务员纠纷、志愿者纠纷、医患纠纷等。在此,本文则是针对我国公务员纠纷解决机制的专门论述。根据公务员产生方式的不同,又可以将公务员分为考任制、选任制和聘任制等公务员,与之相对应的纠纷解决机制也不尽相同。其中,考任制公务员涉及范围最广且最具代表性。由于笔者研究水平以及篇幅长短的限制,本文仅以《公务员法》等相关人事管理法律中涉及考任制公务员纠纷的解决机制为研究对象,通过理论分析、实证分析以及比较分析叁种方式对我国考任制公务员纠纷解决机制的现状及其缺陷进行全面、深入的研究,从而对完善我国考任制公务员纠纷解决机制提出几点建议。本文共分为六章。第一章绪论部分,介绍论文问题的提出、论题的确定和研究意义、论文采用的研究方法以及文章结构和主要内容。第二章介绍我国考任制公务员纠纷解决机制的基本理论,阐述“考任制公务员”、“考任制公务员纠纷”、“考任制公务员纠纷解决机制”的概念、分类及特征等基础理论问题。并对考任制公务员纠纷解决机制的目标定位进行论述。第叁章评析英、法、日叁国的公务员纠纷解决机制,总结其优劣,以期为构建我国多元化的考任制公务员纠纷解决机制提供参考。第四章对我国有关考任制公务员纠纷解决机制的立法进行梳理,并通过与英、法、日公务员纠纷解决机制的比较,分析、归纳我国现有考任制公务员纠纷解决机制存在的缺陷及原因。第五章构建多元化的考任制公务员纠纷解决机制,从对特别权力关系理论的扬弃与反思、明确多元化考任制公务员纠纷解决机制的基本原则两个方面提出建议。第六章是结语部分,对全文的内容进行的总结。(本文来源于《电子科技大学》期刊2011-03-01）
王克群[3]（2010）在《考任制选拔干部探讨》一文中研究指出考任制可以提高选人用人的科学性,而竞争上岗则可量化选人用人的标准,增加识人、选人、用人的科学性。其中识人的过程可划分为笔试、演讲答辩(面试)、民主测评、组织考察4个阶段,并可按一定的比例设置分值,对4个阶段的4项成绩按比例折算后相加排出参加竞争者的总成绩,以根据总成绩从高到低产生任职人选,然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。(本文来源于《湖北招生考试》期刊2010年30期）
郭磊[4]（2010）在《浅析我国公务员录用考任制中存在的问题与对策》一文中研究指出考任制主要是通过公开考试,择优录取,是我国公务员录用方式中的一种重要形式,但现行公务员录用考任制存在一些不合理因素制约其有效性的发挥。本文认为当前应从笔试、面试、录取等环节予以改进,才能进一步完善我国的公务员录用考任制。(本文来源于《法制与社会》期刊2010年14期）
吴大志[5]（2007）在《改进和完善考任制》一文中研究指出要坚持正确用人导向，提高选人用人的公信度，除了要进一步扩大群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”外，很重要的一点就是要形成干部选拔任用的竞争机制，在实践中识别、选拔任用群众公认的优秀干部。同时对适宜考任选拔的岗位，逐步推行考任制度，使更多的“有本事、靠(本文来源于《学习时报》期刊2007-12-10）
沈祥法[6]（2005）在《实施VTS监督员考任制》一文中研究指出第一个长江船舶交通管理系统(下称长江VTS系统)是1996年首先在南京、镇江、张家港、南通建设的南浏交管系统。自1998年正式运行以来,特别是在江苏定线制实施的基础上,VTS系统雷达覆盖水域的通航秩序明显改善,船舶违章率和事故率明显下降,为保障船舶交通安(本文来源于《中国水运》期刊2005年11期）
王雨[7]（2004）在《陇西干部人事制度改革出实招》一文中研究指出本报陇西讯（记者王雨）陇西县委深化干部人事制度改革，创新干部考察机制，推行公开选拔、任前公示、试用期制、竞争上岗等制度，有力促进了干部任用工作的民主化程度。 陇西县委以公开选拔、任前公示制、试用期制等措施，先后公开选拔了１０多个副科级干部，公开(本文来源于《甘肃日报》期刊2004/07/23）
孟庆英[8]（2003）在《把住“入口”关——关于考任制的思考》一文中研究指出《国家公务员暂行条例》实施十年来,我国公务员管理步入规范化、法律化的轨道。尤其对非领导职务公务员的录用,普遍采用公开考试、严格考核的办法,把住了公务员管理的“入口”关,使一些德才兼备的优秀分子进入政府部闷。一些省市把任用制度推广到“公选副厅”的过程中,不仅为政府部门吸纳了英才,而且产生了良好的社会效应。本文就用考试把住“入口”关的问题谈点拙见。(本文来源于《纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑》期刊2003-06-30）
丁肇堂[9]（2001）在《考任制面临的问题》一文中研究指出一、官吏选任历史的简要回顾 历史规律是指导今天改革的重要参照系,有必要回顾一下我国的官吏选任历史。 “亲贵合一”的世官制。在早期的国家形态——夏、商时代,虽然国家机构和职官设置已基本规范,但比较简单、凌乱,缺乏系统性,往往一个职官就是一个机构。这是由当时的生产力和生产关系决定的。代表少数贵族统治阶级利益的(本文来源于《人才开发》期刊2001年06期）
王义全,刘荣鹏[10]（1999）在《试论我国公务员考任制程序与原则的偏离及改革措施》一文中研究指出本文揭示了我国目前公务员考任制中考试录用程序与原则在实际运行中产生的偏离和对社会的消极影响,并分析了世界发达国家公务员制度改革的进程,提出了我国公务员制度改革的迫切性和突破口,设计出我国公务员考任制程序改革的具体方案,使之与其原则相统一。(本文来源于《黔南民族师专学报》期刊1999年02期）
考任制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人类社会只能在秩序中存在和发展,然而,由于资源的稀缺、利益归属的不同和价值取向的差异等因素的存在,人类从其产生的那一天开始,就有矛盾、就有纠纷、就有冲突,时时对社会的有序与和谐构成破坏。因此,解决纠纷以维持或恢复秩序的平衡成为人类社会面临的一项重要任务。然而,纠纷具有类型多样化、主体多元化、内容复合化等多项特点,只有结合特定的纠纷类型及其特点设定相应的解决机制,才能真正凸显纠纷解决机制的实践意义,保障其目标价值的实现。依据不同的标准,将纠纷划分为不同的类型。按纠纷内容,可以分为医疗纠纷、债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等;按纠纷主体的多寡,可分为群体性纠纷和个体纠纷;当然,按照纠纷主体所具有的特殊法律地位,还可以分为公务员纠纷、志愿者纠纷、医患纠纷等。在此,本文则是针对我国公务员纠纷解决机制的专门论述。根据公务员产生方式的不同,又可以将公务员分为考任制、选任制和聘任制等公务员,与之相对应的纠纷解决机制也不尽相同。其中,考任制公务员涉及范围最广且最具代表性。由于笔者研究水平以及篇幅长短的限制,本文仅以《公务员法》等相关人事管理法律中涉及考任制公务员纠纷的解决机制为研究对象,通过理论分析、实证分析以及比较分析叁种方式对我国考任制公务员纠纷解决机制的现状及其缺陷进行全面、深入的研究,从而对完善我国考任制公务员纠纷解决机制提出几点建议。本文共分为六章。第一章绪论部分,介绍论文问题的提出、论题的确定和研究意义、论文采用的研究方法以及文章结构和主要内容。第二章介绍我国考任制公务员纠纷解决机制的基本理论,阐述“考任制公务员”、“考任制公务员纠纷”、“考任制公务员纠纷解决机制”的概念、分类及特征等基础理论问题。并对考任制公务员纠纷解决机制的目标定位进行论述。第叁章评析英、法、日叁国的公务员纠纷解决机制,总结其优劣,以期为构建我国多元化的考任制公务员纠纷解决机制提供参考。第四章对我国有关考任制公务员纠纷解决机制的立法进行梳理,并通过与英、法、日公务员纠纷解决机制的比较,分析、归纳我国现有考任制公务员纠纷解决机制存在的缺陷及原因。第五章构建多元化的考任制公务员纠纷解决机制,从对特别权力关系理论的扬弃与反思、明确多元化考任制公务员纠纷解决机制的基本原则两个方面提出建议。第六章是结语部分,对全文的内容进行的总结。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
考任制论文参考文献
[1].王爱春.全面实行领导干部考任制刻不容缓[J].机构与行政.2011
[2].周悦.我国公务员纠纷解决机制研究[D].电子科技大学.2011
[3].王克群.考任制选拔干部探讨[J].湖北招生考试.2010
[4].郭磊.浅析我国公务员录用考任制中存在的问题与对策[J].法制与社会.2010
[5].吴大志.改进和完善考任制[N].学习时报.2007
[6].沈祥法.实施VTS监督员考任制[J].中国水运.2005
[7].王雨.陇西干部人事制度改革出实招[N].甘肃日报.2004
[8].孟庆英.把住“入口”关——关于考任制的思考[C].纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑.2003
[9].丁肇堂.考任制面临的问题[J].人才开发.2001
[10].王义全,刘荣鹏.试论我国公务员考任制程序与原则的偏离及改革措施[J].黔南民族师专学报.1999
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