导读:本文包含了行政绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效管理,高校行政,绩效考核
行政绩效论文文献综述
俞婷[1]（2019）在《高校行政绩效管理的问题与对策研究——基于A学院的案例》一文中研究指出绩效管理已逐渐从企业、政府领域引入高校,成为我国高校行政管理的重要手段,但在实际应用中仍存在不少问题。对A学院的案例研究表明,当前高校行政绩效管理体系并不完善,存在绩效目标不明确、考核指标非量化、考核过程形式化严重、考核结果利用不充分等问题。高校应该制定明确的绩效目标,建立科学有效的绩效考核体系,做到奖惩有据,客观公正地对行政人员进行考核。同时,要重视绩效沟通和反馈,充分调动行政人员的工作积极性,提高工作效率,真正发挥绩效管理的激励作用,促进高校各事业健康发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
王建民,肖志康,萧鸣政[2]（2019）在《美国基层政府行政绩效考评实践及其启示》一文中研究指出基层政府执政绩效考评,有助于评价、保持和提高基层政府执政能力。实地了解美国基层政府的基本形式及其特点,考察以城市经理为代表的美国基层政府成员的行政绩效考评的实践经验,对加强我国基层政府干部绩效管理制度建设有一定借鉴价值。(本文来源于《北京行政学院学报》期刊2019年03期）
王妍妮[3]（2019）在《高校行政绩效考核与薪酬管理》一文中研究指出高校行政管理人员是学校干部队伍建设的重要部分,既要对学校各项事务负责,对教科人员进行管理服务,同时还要管理学生,是协调和保证学校正常运行所离不开的一部分。现阶段我国高校行政绩效考核制度与薪酬管理制度仍有许多待完善部分,很大程度上阻碍了高校自身的发展,这就更需要对高校行政人员绩效考核与薪酬管理制度进行深入探究,造就真正高效的高校行政队伍。(本文来源于《才智》期刊2019年11期）
张楠[4]（2019）在《医院行政绩效考核方法初探》一文中研究指出医院行政后勤人员,是确保医院高效有序运行的基础保障。对行政后勤人员进行绩效考核,有利于提升医院的整体管理水平。当前,考核机制存在不够健全与完善、管理经验少、与临床医技护理部门联系不够密切等问题。笔者提出,可以通过细化绩效考核方案、对行政后勤人员分类培养、明确考核时间、考核结果与奖惩制度相结合、考核结果沟通反馈、设立预警机制等措施,不断完善医院行政绩效考核方法。(本文来源于《天津经济》期刊2019年01期）
田媛,徐超[5]（2018）在《数字档案建设和高校行政绩效提升》一文中研究指出本文以数字档案建设为基础,结合信息化时代高校数字档案的生态化、社会化、专业化、智慧化和知识化的发展趋势,分析高校数字档案对高校行政绩效的影响、运用现状及存在的问题,从目标管理、流程优化、绩效考核等方面提出数字档案为高校行政绩效提升所提供的支持途径和策略措施。(本文来源于《文教资料》期刊2018年19期）
李红星[6]（2018）在《行政绩效考评的困境与突围》一文中研究指出行政绩效反映行政机关的工作效率,不断完善和创新行政机关绩效考评工作是提高行政机关效能的有效途径之一。但考评指标、考评内容、考评人员素质、考评结果的运用等方面的问题一直困扰着行政绩效考评工作。H市公安局公务员绩效考评改革在全国开展较早,为破解行政绩效考评工作的困境找到有效路径。典型做法包括设计绩效考评维度,确定考评主体责任及分工,明确考评原则,科学设定考评指标和内容权重、合理运用考评结果等。(本文来源于《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》期刊2018年02期）
杜可[7]（2018）在《高校行政绩效管理指标体系的维度缺失及优化建议》一文中研究指出以往考核高校行政人员工作实效主要是运用目标考核管理来实现,并逐步形成了绩效考核制度。相较于绩效考核,绩效管理更加的科学化、实用化,从绩效考核到绩效管理是一种理念的转变,它更加注重过程和痕迹管理,更具系统性和组织性。结合绩效管理要求,以高校行政考核指标体系为导向,试图从绩效考核到绩效管理过渡中,探索绩效管理在工作实践中不断完善的路径。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2018年03期）
徐晓东[8]（2017）在《林业行政绩效考核方法》一文中研究指出当前的林业政务绩效考核采用的是考核对象相互考核的方式,考核结果难以体现真实的政务绩效。本文结合林业行业特点,提出了林业职工生活压力指数、林业政务成本指数、林业政务效率指数、公众考核成绩和森林资源考核指标等考核指标,以及考核方法和数据合成方法。(本文来源于《吉林农业》期刊2017年15期）
杨丽琳[9]（2017）在《地方政府行政能力与行政绩效》一文中研究指出在全球经济一体化和金融危机的背景下,我国经济发展进入新常态,这对我国实现全面深化改革的总目标带来了巨大挑战。区级政府作为直接接触、面对人民群众的机构,起着承上启下和最终落实党和国家方针政策的作用,如何提高基层政府行政能力,从而提升行政绩效,是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要环节,对行政能力和行政绩效的研究也相应地提出了新的要求。本研究在对行政能力与行政绩效的相关概念进行辨析的基础上,通过对国内外有关政府行政能力与行政绩效的相关理论与实践成果进行深入分析,以期能发现行政能力是如何影响行政绩效的。在确定研究的方法和研究的内容后,建立了区级政府行政能力与行政绩效感知的分析框架,依托绩效管理理论、能力评价等相关理论,辨析变量及变量之间影响关系,将各变量进行操作化,并提出了研究假设。采用调查问卷的形式进行南京市区级政府公务员感知行政能力、行政绩效以及其他影响因素的数据收集,设计出了具有较高信度和效度的问卷,并通过了预调查。采用单位集中发放、电子邮件发放、访谈发放和即时通讯软件发放等途径共发放150份问卷,回收有效问卷120份,基本覆盖南京市大部分区级政府部门。基于回收的问卷数据,笔者运用SPSS软件进行描述性统计分析和回归方程模型建立,分析了公务员感知的行政能力对行政绩效的影响程度。本文主要验证以下观点:综合中外的文献研究结果,本研究认为政府行政能力对政府行政绩效有影响,行政绩效的结果受行政能力强弱影响,当一级政府行政能力强时,行政绩效好;当一级政府行政能力弱时,则行政绩效差。研究还假设了,除政府行政能力,行政绩效还受到行政体制机制和行政环境的影响。根据SPSS数据回归分析结果可以得出,并不是行政能力各个维度都对绩效有着显着地影响,自变量中影响因变量最显着的变量为科学决策力和人力资源开发水平,科学决策力和人力资源开发水平的强弱决定了行政绩效结果的高低,并且科学决策力的影响力度更大。当行政能力、行政体制机制、行政环境进行回归分析时,公务员感知的行政能力、体制机制对因变量行政绩效有着显着地正向影响,其中对行政绩效影响最大的指标是外显行政能力中的科学决策力。基于调查数据分析和区级政府的实际情况,提出了相关政策建议。针对影响行政绩效最突出的方面,提出加强公务员队伍建设,提升人力资源水平,构建能力建设与沟通机制;充分发挥电子政府对行政改革的推动作用和对科学决策的促进作用,有效提升政府行政能力;除此之外,应优化体制机制建设,加强法治政府理念构建,为进一步提升行政绩效营造良好的环境;最后,提倡运用绩效评估手段,形成能力与绩效双提升的良性循环。(本文来源于《南京大学》期刊2017-05-11）
马君[10]（2017）在《现代行政绩效管理及政治伦理实践的中国化——“机关作风建设”刍议》一文中研究指出有关现代行政绩效评估和政治伦理构建的理念已引入国内多年,并在实践工作中逐步摸索推进;本文在党的作风建设理论基础上,分析归纳现有参考文献,就西方行政绩效管理、政治伦理实践与我国机关效能与作风建设的内容予以比较研究,提出现代行政绩效评估及行政伦理建设的中国化实践必要性,拟从理论溯源、制度比较、机制保障及管理建设实践等角度探索一条可行思路。(本文来源于《安徽行政学院学报》期刊2017年01期）
行政绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基层政府执政绩效考评,有助于评价、保持和提高基层政府执政能力。实地了解美国基层政府的基本形式及其特点,考察以城市经理为代表的美国基层政府成员的行政绩效考评的实践经验,对加强我国基层政府干部绩效管理制度建设有一定借鉴价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行政绩效论文参考文献
[1].俞婷.高校行政绩效管理的问题与对策研究——基于A学院的案例[J].中国管理信息化.2019
[2].王建民,肖志康,萧鸣政.美国基层政府行政绩效考评实践及其启示[J].北京行政学院学报.2019
[3].王妍妮.高校行政绩效考核与薪酬管理[J].才智.2019
[4].张楠.医院行政绩效考核方法初探[J].天津经济.2019
[5].田媛,徐超.数字档案建设和高校行政绩效提升[J].文教资料.2018
[6].李红星.行政绩效考评的困境与突围[J].牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版).2018
[7].杜可.高校行政绩效管理指标体系的维度缺失及优化建议[J].现代商贸工业.2018
[8].徐晓东.林业行政绩效考核方法[J].吉林农业.2017
[9].杨丽琳.地方政府行政能力与行政绩效[D].南京大学.2017
[10].马君.现代行政绩效管理及政治伦理实践的中国化——“机关作风建设”刍议[J].安徽行政学院学报.2017