导读:本文包含了股权激励机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:激励机制,股权,股权激励,企业,华为,机制,限制性。
股权激励机制论文文献综述
青发波[1]（2019）在《私募股权投资基金薪酬合约的激励机制研究》一文中研究指出私募股权基金是企业融资的重要渠道,其对于企业的发展建设有着重要的推动作用。当前私募股权投资基金组织形式有叁种,即公司型、信托型和有限合伙型,公司型和信托型两种私募股权投资基金发展起步时间相对比较早,各方面的运作机制逐渐趋于成熟和完善,而有限合伙型私募股权基金发展起步时间晚,其在2007年才正式被引入。叁种私募股权基金的组织形式各不相同,因此其所发挥的作用往往也有所差异,但是其对于社会的发展和进步都有着一定的促进作用。随着私募股权投资基金的不断发展壮大,其薪酬合约的激励机制也受到了越来越多人的关注。那么在具体操作中究竟该如何进一步完善制度中存在的不足,促使私募股权投资基金得到更好的发展呢?本文,笔者将对相关问题进行详细探讨和分析。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
诸映红,雎华蕾[2]（2019）在《高科技企业技术人才股权激励机制研究》一文中研究指出高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。(本文来源于《陕西行政学院学报》期刊2019年04期）
王新宁[3]（2019）在《非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例》一文中研究指出学术界对于非上市中小企业的股权激励的相关理论与实践研究较之于上市公司甚少。为了向非上市中小企业提供可行的股权激励机制,笔者以武汉YT信息技术有限责任公司为例,以"自下而上"的员工视角为研究切入点,通过对员工进行调查,从公司薪酬水平的评价、传统激励方式的评价、公司发展的看法、股权激励实施的时机等方面了解员工对传统激励机制的满意度、对股权激励机制的需求程度,以评定公司实施股权激励的时机和群众基础是否合适;从员工对股权激励机制的了解程度、参与意愿、机制需求偏好等方面了解员工对参与公司的股权激励机制的认知度和意愿。考虑到大多数非上市中小企业尚处于发展阶段,为了充分发挥股权激励的效用,建议激励对象可以在公司内部转让股份或向公司申请回购,以便于激励对象除了能够取得虚拟股票的分红权利,还可以取得在公司业绩增长带动公司净资产额上升后,股权增值所带来的收益。(本文来源于《社会科学动态》期刊2019年11期）
叶珍媖,胡景健[4]（2019）在《华为公司虚拟股权激励机制优劣势探析》一文中研究指出近年来,通讯行业的对生活的影响程度日益增强,人们对通讯产品的需求也逐渐提升。各通讯公司的股权激励方式也不尽相同,我国大部分通讯公司都采用传统的股权激励模式,而华为基于其特定的时代背景和自身发展则独树一帜地采用虚拟股权激励。虚拟股权激励计划的实施对华为公司的发展起到至关重要的作用,不仅有效地激励了员工,也规避了很多法律法规的限制,为公司长远的壮大提供了极大的便利。(本文来源于《商讯》期刊2019年30期）
岳思佳[5]（2019）在《我国企业股权激励机制发展问题研究》一文中研究指出股权激励机制提高了企业资源的配置效率和核心竞争力。本文通过对股权激励机制在运用中存在的内部与外部问题进行剖析,旨在通过完善公司内部治理结构以及改善外部条件等方法使得股权激励机制更好地促进企业发展。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年09期）
王晓蕾[6]（2019）在《创新科技型企业股权激励机制研究》一文中研究指出二十一世纪,知识密集型产业的迅速崛起引领着新经济时代的来临,我国创新科技企业在规模、效益上获得了迅速的发展,同时对高素质人才的需求日益扩大,为此我国创新科技型企业的激励机制逐步从单纯的工资激励向综合激励机制发展。其中股权激励制度是现阶段应用较为广泛的一种高效激励制度。鉴于此,本文从股权激励机制的内涵出发,就我国创新科技型企业股权机制的运用进行简单论述,以期成为"引玉之砖",为股权激励机制的构建提供些微参考。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年16期）
王春雷[7]（2019）在《初创企业股权激励机制创新模式之思考》一文中研究指出近几年,随着"大众创业、万众创新"浪潮的兴起,创业创新企业大量涌现,且大多数创业企业都将人力资本视为企业发展的核心要素,社会代际更替推动由原有雇佣制到合伙制的转变,对核心人员实施股权激励显得尤为重要。股权激励机制的实施将显着地推动创业企业降低经营成本,提高公司经营业绩,吸引人才,留住人才。但由于创业企业仍处于高风险期,激励机制在发挥正(本文来源于《上海商业》期刊2019年08期）
邓超,包青青[8]（2019）在《领投人激励机制对股权众筹投资决策影响研究——以领投率为中介变量》一文中研究指出股权众筹日益发展,成为初创企业早期融资的重要渠道,其中"领投+跟投"模式更是在中国市场成为主流。研究领投人激励机制就股权众筹投资者决策的影响,对众筹平台制定合理的项目运行规则、融资方采取适当的激励机制以及投资者进行理性的投资决策等均有重要意义。文章选取京东东家及聚募股权众筹平台上的139个样本数据,利用OLS模型进行分析,发现领投人财务激励与声誉激励显着影响投资者投资决策,领投人管理费率和投资决策呈现倒U型关系,粉丝数较多的领投人更能刺激投资决策的发生,并且领投率部分中介了管理费率与粉丝数量对投资决策的影响。最后从领投人、投资者、股权众筹平台与融资方四个角度提出政策建议。(本文来源于《会计之友》期刊2019年15期）
佘伟军,万宏,陈祺,陈娟利,谢文江[9]（2019）在《国有科技型企业股权激励机制研究》一文中研究指出人才激励是科技体制机制改革非常重要的一环。股权激励将员工与企业结成利益共同体,能有效稳定人才队伍,促进企业业绩增长和长远发展。我国自20世纪90年代引入股权激励以来,出台了一系列相关政策文件,地方政府和企业不断探索和试点、整改和完善,现已成为应用广泛、较为成熟的人才激励方式。文章介绍了股权激励内涵、方式及国内外实施情况,梳理了我国目前适用于国有科技型企业、国有控股混合所有制企业、国有控股上市公司3种不同企业的股权激励政策及其核心要点。中国石油作为国有重要骨干企业,正处于转型关键期,从政策环境、内部基础看,股权激励改革时机成熟、条件具备,直属科研院所对股权激励需求迫切。当前,中国石油应抓住创建世界一流示范企业的契机,加快股权激励政策研究,选取合适的科技型企业开展试点,按要求严格确定激励对象,确定适度的业绩考核要求,建立畅通的退出机制,严格执行审批程序,妥善解决相关难题,以期进一步激发科技人员创新创效活力,全面推进企业高质量发展。(本文来源于《石油科技论坛》期刊2019年03期）
王璐,张璇[10]（2019）在《煤炭企业股权激励机制研究》一文中研究指出随着经济社会的发展,煤炭市场的竞争日益加剧,为提高自身竞争力,煤炭企业都在努力探索推动企业发展的方法,股权激励就是一种比较有效的机制。作为现代企业激励的主要形式之一,实践表明,股权激励能够有效提高企业运行效率,增强企业凝聚力,确保企业的长期稳定发展。本文就煤炭企业股权激励机制展开研究。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2019年11期）
股权激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股权激励机制论文参考文献
[1].青发波.私募股权投资基金薪酬合约的激励机制研究[J].现代经济信息.2019
[2].诸映红,雎华蕾.高科技企业技术人才股权激励机制研究[J].陕西行政学院学报.2019
[3].王新宁.非上市中小企业股权激励机制设计述要——以武汉YT公司为例[J].社会科学动态.2019
[4].叶珍媖,胡景健.华为公司虚拟股权激励机制优劣势探析[J].商讯.2019
[5].岳思佳.我国企业股权激励机制发展问题研究[J].广西质量监督导报.2019
[6].王晓蕾.创新科技型企业股权激励机制研究[J].财经界(学术版).2019
[7].王春雷.初创企业股权激励机制创新模式之思考[J].上海商业.2019
[8].邓超,包青青.领投人激励机制对股权众筹投资决策影响研究——以领投率为中介变量[J].会计之友.2019
[9].佘伟军,万宏,陈祺,陈娟利,谢文江.国有科技型企业股权激励机制研究[J].石油科技论坛.2019
[10].王璐,张璇.煤炭企业股权激励机制研究[J].内蒙古煤炭经济.2019
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