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摘要：随着经济的快速发展，医疗水平和物质生活水平的提高，人们的寿命也随之延长。目前我国的人口逐渐呈现出老龄化和高龄化的趋势，为了有效应对我国进入老龄化和高龄化社会所要面临的社会问题，为适应当今社会不断发展的需求，保障人力资源进行开发后的高效利用，需要从不同的角度分析当前的社会问题。在问题的探究过程中发现，只有对人才进行全面的开发管理，才能有效应对我国的社会问题。本文对社会中离退休人员的人力资源开发和利用进行分析，研究如何应对社会进一步发展的需求，完善人力资源的管理模式。
关键词：离退休人员人力资源开发利用
离退休人员曾经是经济发展中重要的生产力之一，有着较为丰富的工作经验，在实际的工作中占有更高的优势，是社会发展过程中最为重要的人力资源。在过去，我国并没有重视到离退休人力资源的开发和利用，离退休人员的资源管理工作还不够完善，存在着很多的问题。随着新颁布的离退休人力资源管理制度的全面实施，对于离退休人员的开发和利用，还需要从多个方面来进行完善，进一步健全我国的社会人才整体开发和利用的制度。下面仅对当下我国离退休人力资源的利用和开发问题进行简单论述。
一、离退休力资源在开发过程中可能出现的问题及原因
从社会发展的角度来看，大部分离退休人员对当今社会的不适应，主要体现在离退休人员自身对社会的发展不能很好的适应。其中最为明显的表现就是，对计算机及电子化办公程序的不适应，从而导致了再就业所面临的诸多问题。有很多再就业的离退休人员在工作过程中，经常会感觉到自己不能够发挥所有的工作潜力，与新一代员工进行接触沟通和工作交流也相对困难，容易在工作过程中出现一些问题。下面对一些常见的问题进行原因分析：
（一）离退休人员的思想不到位
离退休人员对自己养老问题的担忧，是我国当前离退休人力资源不能够进行进一步利用和发挥作用的主要原因。人们生活的主要目标就是对于自身生活和人身的保障，离退休人员在以往的工作过程中，已经积累了一定的经济基础和物质保障。这在极大的程度上影响了离退休人员在再就业过程中的工作积极性，并且大部分离退休再就业人员的年龄普遍较高，在实际的工作过程中不能与年轻人进行良好的沟通，可能会导致工作过程出现脱节，影响实际的工作进度[1]。
（二）离退休人员的再就业制度不够完善
离退休人员的再就业制度不够完善，也是限制离退休人力资源进一步开放的主要因素。在相关制度进一步完善的过程中，对于工作人员积极性的问题，需要建立出完整的奖罚制度，以此为基础，来激励员工的工作态度。在基层管理工作中，整个管理制度存在的最大问题就是相应的制度不够系统全面，导致在实际的执行过程中存在多种问题。制度不能够严格的实施，就导致了工作中出现倦怠等问题。根据社会统计调查表明，大约有30%的离退休人员表示，各单位不能引导离退休老同志发挥自身的潜力，并改变在不同情况下的引导力度，是制约了离退休人力资源利用的因素。离退休人员的政策制度不健全，进一步导致了人力资源的浪费。
（三）离退休人员受自身条件的限制
离退休人员的年龄较高，也存在身体情况等问题，并且社会关系也较为复杂。离退休人员在对其自身以后的生活进行打算时，往往会选择在农村地区开始新的养老生活，这也会导致再就业过程中，存在较多的社会限制。
二、离退休人力资源的优势和开发特点
（一）离退休人员的自身优势
离退休人员有着丰富的工作经验和社会阅历，在原单位有着较高的威望，具有很高的行政管理优势。同时在技术领域和业绩成果等方面也有一定的优势，这是很多年轻员工不具备的。人才是经济发展的动力，更好的发挥离退休人员的价值，对于整个的社会发展也起到推动作用。
（二）离退休人员的培养成本优势
离退休人员的开发成本可以在很大程度上进行控制，例如离退休人员的培养花费较少。经整过综合的分析，发现离退休人员在开发的过程中，成本的优势是最为突出的。并且这些人员在实际工作中，不需要再进行进一步的培训便可以参与到实际工作过程中，从而有效的降低了员工的培养资金。同时，离退休人员已经获得了个人的基本社会保障，对于用人单位的社会保障金方面，也可以得到一定的节约。
（三）离退休人员的经验优势
离退休人员有着以往长期工作的优势，经验较为丰富，对于各项工作流程都牢记在心，同时在不断的工作过程中丰富了个人的阅历，也磨砺了个人的能力。在实际的工作过程中可以更为充分的发挥其自身经验的优势，同时也可以带动单位中的其他员工，将积累的经验传授给他们[2]。
三、对于离退休人力资源的开发建议
（一）进一步营造有利的环境
领导要重视离退休人员进行再就业的工作适应性，在情感上打动这些老同志，使其积极发挥自身的余热。相关职能部门应该特别关注从事工作的老龄工作人员，相关部门的工作人员也要从根本上改变对老同志的看法，将老同志视为一种宝贵的资源。同时老同志也要解放自己的思想，更新自己观念，树立自我再就业的自信，积极学习，主动作为，充分利用和发挥自身的专业优势。
（二）提供更为有利的条件
相关的管理部门应制定出更加合理的规定和政策，为开发和利用离退休人力资源做出努力。建立离退休人员的信息数据库和技术人员信息网络，组织人才交流会和信息资源共享活动。为离退休老同志再就业提供优厚的福利待遇，例如定期组织身体检查，多开展适合老同志的文化活动，满足老同志多方面的需求，为离退休人员提供更加有利的条件。
（三）提供更为有效的平台
由于离退休人员自身的特殊性，在设立岗位时，要充分考虑到他们的心理状态和工作上的优势，让他们在工作的过程中可以更好的发挥自己的潜力。相关单位还可以组织离退休人员进行专业技术讲座，让他们在传授技术经验的过程中，拉近与年轻员工之间的关系，进一步融入到工作环境当中来。
结论
随着我国社会逐渐进入老龄化的态势，大量的离退休人员对社会的发展产生了较大的影响。充分利用好离退休人力资源，有利于发展我国的社会经济和现代化建设。对离退休人力资源进行开发和利用，符合我国当前的国情，是我国进一步发展的必然趋势。
参考文献
[1]张静.社会工作介入高校离退休人员参与社会活动程度探析[D].内蒙古师范大学,2016.
[2]唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛,魏立群.基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J].管理学报,2016,13(01):76-84.