基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究

基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究

论文摘要

煤炭行业属于高危行业,对技术人才的要求较高,人才队伍的建设和发展需求更为迫切,但由于煤炭行业固有的特点,煤炭行业专用性人力资本培养存在先天的困难。本文在分析煤炭行业专用性人力资本的内涵、属性和意义的基础上,结合煤炭行业的具体实践,以"文化五圈层理论"为指导依据,提出更加专注于煤炭行业专用性人力资本培养机制研究。

论文目录

  • 1 煤炭行业专用性人力资本的内涵
  •   1.1 其思想政治素质具有煤炭行业专用性人力资本属性
  •   1.2 其专业知识素质具有煤炭行业专用性人力资本属性
  •   1.3 其业务实践能力具有煤炭行业专用性人力资本属性
  •   1.4 其良好的心理素质具有煤炭行业专用性人力资本属性
  • 2 煤炭行业专用性人力资本的文化五圈层分析
  • 3 煤炭行业专用性人力资本对煤炭企业战略发展的意义
  •   3.1 回应煤炭行业安全生产要求的积极措施
  •   3.2 促进煤矿企业科技创新与可持续发展战略的前提
  •   3.3 提高煤矿企业经济效益的有效途径
  •   3.4 符合煤矿企业持续健康发展和职工个人职业发展的诉求
  • 4 煤炭行业专用性人力资本的开发原则
  •   4.1 立足煤炭行业现状,积极引入现代企业人力资源管理理念
  •   4.2 遵循网状开发模式,综合提高煤炭企业职工文化素质
  •   4.3 统筹兼顾各方利益,坚持多维协力开发
  • 5 煤炭行业专用性人力资本的文化五圈层开发策略
  •   5.1 建构钻心入脑的理念文化
  •   5.2 完善合理清晰的制度文化
  •   5.3 打造严谨规范的行为文化
  •   5.4 倡导敢为人先的科技文化
  •   5.5 营造无处不在的器物文化
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李霞

    关键词: 煤炭行业,圈层理论,专用性人力资本

    来源: 中国矿业 2019年11期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 中国矿业大学公共管理学院

    基金: 中国高等教育学会研究分会十三五规划重点课题“双一流视角下高校校友力的开发利用研究”资助(编号:2017XYZD04),江苏高校哲学社会科学研究项目“校友力在“新非全日制研究生”培养过程中的参与度研究”资助(编号:2017SJB0927)

    分类号: F426.21;F272.92

    页码: 73-77

    总页数: 5

    文件大小: 99K

    下载量: 124

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