论文摘要
数字化赋能是领导者借助数字化技术提升员工创新能力、组织业务绩效,促进组织发展的重要途径,但实现数字化赋能还存在着很多问题。数字化赋能与组织原有各要素之间存在着相生相克的关系,领导者既要挖掘数字化优势,又要促进数字化赋能与结构赋能、资源赋能、员工赋能、产品赋能的阴阳共生。为此,领导者应以蓝军思维出奇制胜,促成阴阳积极转化,保持核心与好奇心的平衡,拓宽数字化赋能边界,推动企业朝向更高层次的动态平衡发展。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 徐国玲
关键词: 领导者,数字化,阴阳共生,赋能,协同策略
来源: 领导科学 2019年24期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,信息科技,经济与管理科学
专业: 计算机软件及计算机应用,企业经济
单位: 中共山东潍坊市委党校
分类号: F270.7
DOI: 10.19572/j.cnki.ldkx.2019.24.029
页码: 97-99
总页数: 3
文件大小: 1653K
下载量: 133
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