导读:本文包含了职业周期论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:周期,职业,人力资源,管理者,企业,管理人员,试用期。
职业周期论文文献综述
李辉辉,张保金[1]（2017）在《世界优秀女子网球运动员身体形态与职业周期特征分析》一文中研究指出本文通过文献资料法、数理统计分析法,以14名世界优秀女子网球运动员为调查对象,对调查对象的身体形态、职业周期特征进行研究。研究结果表明:14名世界优秀女子网球运动员的身体形态符合地域分布特征,趋势是要更加适应网球运动的速度与力量特性;优秀女子网球运动员的成长周期进一步的缩短;优秀女子网球运动员的职业生涯跨度进一步扩大,可以较长时间保持良好竞技状态。(本文来源于《体育世界(学术版)》期刊2017年01期）
俞萍,于修[2]（2014）在《济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设及应用》一文中研究指出本文介绍了济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设的功能架构和设计思路,总结了建设过程中的经验和教训,提出了充分做好业务需求调研、建立相应的配套制度、明确相关人员职责、加强基础信息准确性、强化系统测试、加强人员培训和进一步拓展应用空间等建议。(本文来源于《中国卫生人才》期刊2014年10期）
李小彤[3]（2012）在《避免员工职业周期管理“虎头蛇尾”》一文中研究指出人才流动本是职场常态。然而,许多企业注重招聘环节中企业对人才的吸引力,却忽视了员工离去背后企业对人才的离心力。其实,通过离职员工管理,能够最直接地了解企业目前存在的不足,防止离心力成为啃噬企业团队完整性和上升性的“白蚁”——调查(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2012-11-17）
黄宁,倪晓红,王玲[4]（2011）在《会计人员职业周期及管理策略》一文中研究指出职业周期是指员工任职于某一企业的时间间隔。职业周期形成的主要原因包括员工的主动离职、企业对员工价值的评估变异、人的生命周期性作用。如果从队伍建设的角度,将具体的成员抽象化,按照会计人员工作特点,找出其职业周期各个阶段的特点并采取相应的对策和措施,对会计队伍建设有一定的现实意义。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年07期）
刘天祥,黄彬彬[5]（2009）在《基于职业周期的IT产业知识型员工职业生涯管理策略》一文中研究指出IT产业知识型员工职业周期的循环重复、弹性可变等特点,使其成为IT产业知识型员工职业生涯管理策略制订与实施的重要影响因素之一。基于现有研究,结合IT产业知识型员工职业周期特点,提出基于职业周期的IT产业知识型员工职业生涯管理策略。(本文来源于《当代经济管理》期刊2009年02期）
燕超[6]（2008）在《巧用员工“职业周期”留人》一文中研究指出员工流失的原因是多样性的,但又与公司内外部环境、人力资源政策、管理机制、文化氛围等对员工心智变化的影响息息相关,从员工的职业周期的心智变化的角度去分析研究,可以找到问题的症结。(本文来源于《人力资源管理》期刊2008年05期）
胡峰[7]（2007）在《基于员工职业周期的人力资源过程管理策略》一文中研究指出人才是企业成功的基石,只有做好人才的管理和开发利用,企业才能具备健康发展的基础。现代人力资源管理不仅体现在对人才在一个企业内任职期间的管理,同时还要包含任职前期以及离职的整个过程的管理。人力资源管理要贯穿于员工的职业周期,通过完整的工作全程服务于每一个员工,从而能让最优秀的人才在企业中发挥最大的作用。(本文来源于《广西大学学报(哲学社会科学版)》期刊2007年03期）
莘国梁[8]（1988）在《创造力职业周期与人才流动》一文中研究指出一、问题的提出自1983年正式提倡人才合理流动以来,我国有关学者就力图从理论上论证人才流动的客观必要性.到目前为止,对此提出的基本观点是:由于科学技术的不断进步和生产力的不断发展,社会分工越来越细,新产业不断创生,新旧产业不断转换,这就必然要求人才在各产业之间和不同经济发展地区之间不断地进行调整和重新组合,以保持人力的最佳配置,(本文来源于《中国人才》期刊1988年11期）
职业周期论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文介绍了济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设的功能架构和设计思路,总结了建设过程中的经验和教训,提出了充分做好业务需求调研、建立相应的配套制度、明确相关人员职责、加强基础信息准确性、强化系统测试、加强人员培训和进一步拓展应用空间等建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业周期论文参考文献
[1].李辉辉,张保金.世界优秀女子网球运动员身体形态与职业周期特征分析[J].体育世界(学术版).2017
[2].俞萍,于修.济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设及应用[J].中国卫生人才.2014
[3].李小彤.避免员工职业周期管理“虎头蛇尾”[N].中国劳动保障报.2012
[4].黄宁,倪晓红,王玲.会计人员职业周期及管理策略[J].财会通讯.2011
[5].刘天祥,黄彬彬.基于职业周期的IT产业知识型员工职业生涯管理策略[J].当代经济管理.2009
[6].燕超.巧用员工“职业周期”留人[J].人力资源管理.2008
[7].胡峰.基于员工职业周期的人力资源过程管理策略[J].广西大学学报(哲学社会科学版).2007
[8].莘国梁.创造力职业周期与人才流动[J].中国人才.1988
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