导读:本文包含了战略性人力资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:战略性,人力资源管理,经济学,人力资源,教师队伍,企业,资源配置。
战略性人力资源管理论文文献综述
张烨[1]（2019）在《以外包为代表的招聘与甄选对战略性人力资源管理的重要性分析》一文中研究指出随着经济全球化的发展和消费者越来越高的期望,公司生存压力与日俱增。为了获得持续性发展,吸引和保留高质量的、能够快速适应市场变化的人才成为了公司的首要目标。在知识型人才的时代,招聘甄选成为了实现战略性人力资源管理目标的重要手段。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年75期）
肖赞成[2]（2019）在《高等学校战略性人力资源管理初探》一文中研究指出随着教育改革进程的不断深入,高等学校若想紧跟时代和教育趋势必须重视人力资源管理,紧跟时代要求完善人力资源管理,推进教师队伍建设。本文从高等院校出发,先对战略性人力资源管理作基本概述,随后分析教师队伍建设现存问题,并从自主创新能力、竞争机制、重点转变以及激励机制等方面总结人力资源管理的有效策略,以期为提升管理质量、推进高校发展做出贡献。(本文来源于《侨园》期刊2019年09期）
赵雯雯[3]（2019）在《企业党建工作与战略性人力资源管理的思考》一文中研究指出改革开放四十年来,社会主义市场经济体系建设取得了一定的成就。国内经济稳定持续增长,行业之间的竞争越来越激烈。人力资源作为企业管理的重要组成部分,引起了更多的关注。随着经济全球化进程加快,提升企业的人力资源管理效率,对于企业的可持续发展有着至关重要的影响。党组织在企业中占据了政治核心地位,要确保党建工作的顺利进行,才能更好的完成企业战略性人力资源管理。文章主要是针对企业党建工作和战略性人力资源管理的分析,并结合党建工作和战略性人力资源管理的联系进行讨论,为企业的可持续发展注入新的活力。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年25期）
武剑,王冉冉[4]（2019）在《分析战略性人力资源管理及其理论基础》一文中研究指出本文以分析战略性人力资源管理及其理论基础为主要内容进行阐述,结合当下战略性人力资源管理介绍和战略性人力资源管理的理论基础为主要依据,从战略性人力资源概念、战略性人力资源管理发展历程、以人力资本为主的观点分析、以资源为主的观点、一般系统观点这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强战略性人力资源管理以及理论基础在企业中的价值,旨意为相关研究提供参考资料。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年23期）
褚捷[5]（2019）在《战略性人力资源管理下的企业培训需求分析》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈。人力资源作为企业的核心竞争力,是企业强化自身竞争的基础,也是企业战略性发展目标的重要因素。企业培训作为提升人力资源管理的重要手段,以战略性发展组织开展培训,是企业长远发展的重要保证。本文对战略性人力资源管路下的企业培训需求展开分析,以期促进企业竞争力的提升。(本文来源于《财富生活》期刊2019年16期）
刘怀宙[6]（2019）在《劳动经济学支持下的战略性人力资源管理研究》一文中研究指出企业的发展需要有长远的目标和战略规划,人力资源管理是企业战略的重要一部分,战略性人力资源管理有助于企业实现目标,而劳动经济学为企业战略性人力资源管理提供重要理论依据。本文阐述了劳动经济学和战略性人力资源管理的相关概念以及我国人力资源管理目前存在的一些问题,并提出了企业如何通过劳动经济学更好的实施战略性人力资源管理。(本文来源于《营销界》期刊2019年29期）
梅云凤[7]（2019）在《浅谈企业战略性人力资源管理模式》一文中研究指出经济一体化是当前世界经济发展的必然趋势,随着经济的不断发展,企业的竞争压力日渐增大,探索和构建良性的人力资源管理体系对保持企业竞争力而言,有着十分重要的意义。企业的战略性人力资源管理能够保证全球化经济下企业竞争保持良好的发展态势。故此,本文就对企业人力资源战略化管理的必要性及特征进行研究,以期通过本文的论述为我国企业人力资源管理发展提供理论参考和研究借鉴。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年20期）
林朝钦[8]（2019）在《如何构建战略性人力资源管理体系——以某国有大型工程建设企业为例》一文中研究指出在业务转型升级、组织变革的背景下,某国有大型工程建设企业内外部环境均发生重大变化,传统人力资源管理已难以适应公司发展需要。文章对该公司人力资源管理存在的问题进行归纳、分析,针对性地提出了构建战略性人力资源体系思路,从全面树立战略性人力资源管理理念、完善人力资源规划体系等方面诠释了如何全面提升公司人力资源竞争力,确保公司永葆竞争优势。(本文来源于《智库时代》期刊2019年30期）
窦娇娇[9]（2019）在《劳动经济学支持下的战略性人力资源管理分析》一文中研究指出我国正处于飞速发展时期,日新月异的经营环境对企业的科学化经营管理提出新的要求,企业的发展离不开人力资本,从而需要劳动经济学作为理论支持。本文将对战略性人力资源管理和劳动经济学的含义进行简要概述,分析劳动经济学在人力资源管理中的作用和意义。(本文来源于《商讯》期刊2019年18期）
贺业红[10]（2019）在《基于劳动经济学的战略性人力资源管理探析》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,企业之间竞争愈发剧烈,人力资源管理在企业经营和管理中便扮演着越来越重要的角色,这是因为企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有企业把更多的注意力投放到人力资源管理方面,才能获取更加优质的人力资源并实现科学高效的人力资源配置。劳动经济学以整个市场经济劳动力为主要研究对象,其为企业战略性人力资源管理提供着重要理论依据。在此背景下,本文对劳动经济学和战略性人力资源管理概念进行了一定阐述,并分析了劳动经济学和战略性人力资源管理之间的相互作用,仅供参考。(本文来源于《现代商业》期刊2019年17期）
战略性人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着教育改革进程的不断深入,高等学校若想紧跟时代和教育趋势必须重视人力资源管理,紧跟时代要求完善人力资源管理,推进教师队伍建设。本文从高等院校出发,先对战略性人力资源管理作基本概述,随后分析教师队伍建设现存问题,并从自主创新能力、竞争机制、重点转变以及激励机制等方面总结人力资源管理的有效策略,以期为提升管理质量、推进高校发展做出贡献。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
战略性人力资源管理论文参考文献
[1].张烨.以外包为代表的招聘与甄选对战略性人力资源管理的重要性分析[J].教育现代化.2019
[2].肖赞成.高等学校战略性人力资源管理初探[J].侨园.2019
[3].赵雯雯.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].青年与社会.2019
[4].武剑,王冉冉.分析战略性人力资源管理及其理论基础[J].劳动保障世界.2019
[5].褚捷.战略性人力资源管理下的企业培训需求分析[J].财富生活.2019
[6].刘怀宙.劳动经济学支持下的战略性人力资源管理研究[J].营销界.2019
[7].梅云凤.浅谈企业战略性人力资源管理模式[J].中外企业家.2019
[8].林朝钦.如何构建战略性人力资源管理体系——以某国有大型工程建设企业为例[J].智库时代.2019
[9].窦娇娇.劳动经济学支持下的战略性人力资源管理分析[J].商讯.2019
[10].贺业红.基于劳动经济学的战略性人力资源管理探析[J].现代商业.2019
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