浅析地勘单位绩效工资实施中存在的问题和对策

浅析地勘单位绩效工资实施中存在的问题和对策

论文摘要

地勘事业单位如何结合行业特点和形势需要来建立科学合理的绩效工资体系,充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大职工的积极性,是促进地勘单位可持续发展的关键。本文针对地勘事业单位绩效工资实施中存在的问题进行了分析,并对如何完善地勘事业单位的绩效工资体系做了深入思考,提出了几点改进建议和对策,以供参考。

论文目录

  • 一、地勘事业单位的绩效工资
  •   (一)地勘事业单位的工资制度改革
  •   (二)地勘事业单位的岗位绩效工资制度
  • 二、地勘事业单位绩效工资实施中存在的主要问题
  •   (一)绩效考核体系不完善
  •   (二)绩效考核流于形式,考核结果无法作为绩效工资发放的依据
  •   (三)绩效工资的分配过于职称化、职务化,对年轻员工缺乏激励作用
  •   (四)缺乏对岗位的分析和评估,绩效工资分配系数不合理,员工满意度不高
  •   (五)奖励性绩效工资按职称职务分配,弱化了激励效果
  •   (六)绩效工资实行总量控制,对技术骨干和核心员工的激励作用差
  • 三、改进建议和对策分析
  •   (一)正确认识绩效工资与绩效管理的关系
  •   (二)进行科学严谨的岗位设置和工作分析,制定可衡量、可量化的绩效指标
  •   (三)结合地勘单位的行业特点,建立健全科学有效的绩效管理体系
  •   (四)进行薪酬调查和岗位评估,确定合理的绩效工资分配系数,制定符合劳动力市场、有竞争力的绩效工资
  •   (五)缩小岗位系数倍数,使收入保持合理的差距,提高员工满意度
  •   (六)设立专项绩效奖励,激励技术骨干和核心员工
  •   (七)以人为本建立多元化的绩效激励机制
  • 四、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 袁明哲

    关键词: 地勘事业单位,绩效工资,绩效考核,对策分析

    来源: 人力资源 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 湖南省地质矿产勘查开发局四一六队

    分类号: F426.1;F272.92

    页码: 96-97

    总页数: 2

    文件大小: 1347K

    下载量: 26

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