论文摘要
开展培训效果评估对及时发现培训过程中的薄弱点、推动培训效果进一步提升有重要意义。为推动电力企业物资管理培训工作取得实效,文章基于柯式四级评估模型的相关理论,结合电力企业物资管理培训工作实际情况构建了电力企业职工培训效果评估模型,从反应层、学习层、行为层、效果层四个递进的层面对电力企业员工业务培训的效果进行评估,旨在及时发现培训过程中存在的不足并及时优化完善,确保学员学有所得、学以致用,推动电力企业员工专业素养和岗位从业能力持续提升。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 樊森,金卓,李金霞
关键词: 柯式理论,培训效果,评估模型
来源: 中国市场 2019年01期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 电力工业,工业经济,企业经济
单位: 国网江苏省电力有限公司
分类号: F272.92;F426.61
DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.01.124
页码: 124-125
总页数: 2
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