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摘要：企业文化作为企业发展的重要部分，需要企业管理者高度重视。同时，企业党建与企业文化的结合能够为当前企业的发展起到一定的推动作用。为了能够让企业在市场中健康稳定地发展，相关人员需要加强对企业党建以及企业文化的创新。开展党建工作能够进一步促进企业的发展，而对于企业文化而言，其不仅是企业发展的灵魂，还是当前企业核心价值观体现的标志。
关键词：企业党建；企业文化；融合
引言
党建工作指的是思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，其核心是思想建设。思想建设的本质是解决凝聚力、向心力等方面的问题，就是解决愿景和价值观方面的问题，其最终目的是队伍建设，也就是企业所说的团队建设。所以可以说，企业文化是党的思想建设工作的根本体现，企业党建工作的首要任务就是企业文化建设。抓好了这一点，党组织的政治核心作用与先进性就会得到充分体现。
1企业党建与企业文化关系分析
1.1工作对象一致
企业党建工作与企业文化建设工作的开展目的基本相同，其中，前者是针对员工的思想观念，使其可以树立正确的世界观、人生观和价值观。而后者则针对企业精神，强调以人本的管理原则，通过采用各种管理手段来激发员工的积极性，使其可以在岗位中发光发热，为保证企业经营、生产目标的实现而贡献出自己的力量和义务。
1.2工作方法相似
首先，要围绕固定目标来展开思想教育工作，尽量采取反复式教育方法，使企业员工的思想认知可以达到统一，进以更好的提高个人素质和个人能力，这不仅是企业党建工作的核心内容，也是企业文化建设所必须遵循的先决条件。其次，党建工作要做到晓之以理、动之以情，通过采取人本管理来提升员工的道德情操，而人本管理又是企业文化情感管理中的重要组成部分，所以，只有使员工充分感受到企业的人文情怀，对其日常工作给予大力的鼓励和支持，才能使之为企业发展提供更优质的服务。最后，企业党建工作要积极采用树立典型模范的方法，为员工指引正确的发展方向，同样，企业文化建设也要坚持示范原则和榜样力量，通过先进事迹、先进思想的大力宣传，来提高员工的工作意识和责任意识，进而为企业的长期发展提供可靠的保障。
2具体执行过程中的相互关系
2.1统一员工思想和价值观
企业应定期开展安全质量知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等多元化的文体活动，并将党建工作所持有的丰富经验和成熟理论，有效贯彻到培育员工企业精神中，这样就可以在活动中充分体现党建理论，进而使员工对其有一个正确的认知，真正做到统一思想、统一价值观，进而在日常工作中，可以自觉树立主人翁意识，不断提高自身的使命感和责任感，将本职工作做到最好。
2.2激发员工创造力
众所周知，企业党建工作所持有的特色功能，是全面教育培养员工的主人翁意识和责任意识，所以，为了企业的健康发展，首要任务就是要激发员工创造力，通过编制具有执行力文化、激情文化和创新文化的警言警句，来增强员工的责任感和使命感，并将其引入到企业文化建设中，以便可以最大化突显企业党建工作的鞭策与激励作用。同时，这种良好的责任感和使命感，还可以激发员工的深层次潜能，使其形成内在的动力和发愤图强的拼搏精神，从而自觉主动地掌握生产技能和管理策略，为企业发展尽一份绵薄之力。
2.3完善相关配套制度
企业党建工作与企业文化建设的有机结合，必须建立在企业内部民主制度完善的基础上，因为企业内部民主制度是党建工作顺利开展的源动力，只有将其全面完善，才能维护企业员工的合法权益，激发其工作的积极性和创造力，从而为企业市场地位的稳固奠定良好的人力基础。另外，还要健全企业反腐倡廉制度，使企业廉洁文化得到大力的加强，这样即使企业员工面对巨大利益和权力的诱惑，也会做到廉政清洁、公平公正。同时，还要完善企业内部的其他相关制度，如人才引进和培养制度、福利制度、改革创新制度等，以便可以为企业党建工作与企业文化建设的相结合，构建一个规范、合理的制度环境。
3企业党建工作与企业文化建设的有机融合
3.1要坚定不移地坚持党的领导加强党的建设，紧紧围绕企业中心任务目标，充分发挥党组织对企业文化建设的领导作用。切实履行党组织“把方向、管大局、作决策、保落实”的职责，并将其贯穿于企业经营管理的各个领域之中，进一步明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做好与其他治理主体的衔接。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将企业文化建设纳入企业的工作目标和考核体系，加强组织领导，逐步建立党政共同负责、党政工团各级组织齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制，统一领导、明确责任、分工负责、加强协作，把企业独具特色的现代企业文化建设不断推向前进。
3.2将党建工作融入企业文化建设之中，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观。企业党建工作的优越性体现在它能够把正确向上、积极健康的价值观念渗透到企业文化建设和企业经营管理的各个方面中。因此，把党的价值观教育融入对员工的企业文化价值观教育中，结合企业宗旨、精神、使命、愿景等企业文化理念，通过开展形式多样的文化思想宣传活动，增强员工对企业文化理念的认同感。若将企业文化理念思想中的核心价值观念转化为员工的共同的行为标准，积极教育和引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而能有效地规范员工的行为，为企业的生产与发展创造积极健康的内部环境。
3.3创新党建工作载体，培育特色的企业文化品牌，建设优秀的企业文化。企业文化品牌是企业重要的核心竞争力，也是企业价值的真正体现。建设优秀的企业文化，必须以建立健全党建工作制度为突破口，积极构建保障党建及各项业务工作顺利、高效开展的体制机制，充分发挥党建活动载体作用，将党的理论与企业管理哲学紧密结合，创新形式、丰富载体，增强党建活力，培育富有企业特色的企业文化品牌，全面打造具有核心竞争力的企业文化。
3.4深入开展创先争优活动，推动企业发展，塑造企业形象。企业形象是企业文化的外在表现，是企业文化建设最直观的体现。企业各级党组织应主动引导，以“党员发挥作用、服务企业发展、示范引导员工，树立良好形象”为目标，坚持抓好党组织自身建设和党员队伍建设，紧密围绕企业生产经营中心开展形式多样的创先争优活动，充分发挥典型示范引的领作用，弘扬正能量，扩大影响力，树立良好的企业和企业党组织形象，实现企业文化建设和党建工作的互融共进。
4结语
企业党建与企业文化建设的结合在企业发展中不仅占有重要的地位，而且还发挥出了其重要的作用和价值。作为企业来说，要想能够获得更好的发展，就一定要重视企业文化和党建工作。通过对党建工作与企业文化建设的结合，不仅有效地推动了我国企业的全面发展，还提高了企业员工的综合素质。
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